英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理

1、英語培訓(xùn)學(xué)校教師管理教師管理制度1 .專職教師的待遇1.1 專職教師的工資專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動價值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)

2、其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+獎金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎金1.1.1 專職教師的課時工資：1、學(xué)校以課時計算課時工資的計算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為40-50 分鐘。2、課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時工資為15 元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為20元。 （試用期一般為3 個月，學(xué)?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。課時工資教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對

3、象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動；課時工資每學(xué)期浮動一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7 月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1 月份開始執(zhí)行。課時工資等級標(biāo)準(zhǔn)課時工資劃分為：A 級（A1-27 元、A2-25 元）；B 級（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元） ；C 級（ C1-18 元、 C2-16 元、 C3-15 元）培訓(xùn)工資初級培訓(xùn)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時，超過規(guī)定的時間部分

4、為10 元 /小時。）中級培訓(xùn)工資為80 元 /次。高級以上培訓(xùn)工資為100元 /次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時間）為工作時間，晚上教學(xué)時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開會、培訓(xùn)、教職工活動除外）視為加班。加班時間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵以調(diào)休為主）；學(xué)校支付加班工資，加班工資為20 元 /次（兩小時以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為16 課時/周，中學(xué)生

5、教師基本工作量為15 課時 /周。凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資基礎(chǔ)上增加2-5 元 /課時。課件研發(fā)工資由學(xué)校部分教師負(fù)責(zé)學(xué)校全部課程的課件研發(fā)，研發(fā)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.1.2 職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為200 元 -500元 /月。組長：200 元/月（分管系列教材不同級別的教研小組的負(fù)責(zé)人）部長：300 元/月（分管系列教材的教研部門的負(fù)責(zé)人）主管：500 元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高

6、級培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）1.1.3 專職教師的獎金專職教師的獎金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎、年終獎、年功津貼（30 元 /年）、2、業(yè)績類：1、常規(guī)類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 全勤獎：全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作風(fēng)。（ 1） 全勤獎的獎金金額為：30-50 元 /月。（ 2） 全勤獎的考勤范圍：代課、培訓(xùn)、會議。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處罰。年功津貼：年功津貼用以鼓勵員工長期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對員工的忠誠度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎。1）工作滿12 個月以上員工，享有30 元 /年的年功津貼，遞增五年封頂。2）年功津貼每年3 月份

7、、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計算以新工作之日開始計4）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。年終獎：年終獎用以評定員工在一年工作中的業(yè)績。以員工的基本工資部分作為普通員工的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場人員的年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（ 1） 年終獎的考核截止日期為12 月 31 日。（ 2） 到 12 月 31 日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足3 個月的員工不予發(fā)放年終獎。（ 3） 到 12 月 31 日，工作期間超過三個月不足12 個月的員工可以工作月份比例作為年終獎的發(fā)放依據(jù)。（ 4） 有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎。

8、2、業(yè)績類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：鞏固率獎：班級續(xù)班率獎勵，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高于45%時，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎勵：45%65%，每生15 元；65%80%,每生20 元；80%90%每生25 元； 90以上，每生30 元。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的計入年度考核，根據(jù)班級情況酌情扣除年終獎金。拓展獎：（ 1） 開辟新班凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級，按班級總收費(fèi)的5% 給予一次性獎勵。學(xué)校不再另行支付開辟教學(xué)班級的各種費(fèi)用支出。（ 2） 免費(fèi)公開課：公開課報名獎勵，公開課計入課時，每小時20 元，公開課上新生報名率30%-60%, 授課老師獎勵10 元每人，60%以上授課老師獎勵15 元每人。班級超員補(bǔ)助，每班學(xué)

9、生限制在25 人以內(nèi)，超出25 人的，超出部分每生補(bǔ)（ 3） 幼兒園示范課幼兒園示范課是學(xué)校營銷的一大措施，同時也是少兒班強(qiáng)大的潛在生源。示范課后學(xué)員報班正式開課，報名人數(shù)達(dá)到20 人，對授課教師獎勵50 元，超過 20 人后的人數(shù)，對授課教師按15 元 /人給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。（ 4） 新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按5 元 /人給予教師獎勵。教學(xué)論文獎：凡教學(xué)論文在國家級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵1000元 /篇；凡教學(xué)論文在省級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵

10、500元 /篇；凡教學(xué)論文在市級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵300元 /篇；教學(xué)競賽獎：200 元（或等值物150 元（或等值物100 元（或等值物凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎，獎勵品） ；凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎，獎勵品） ；凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎，獎勵 學(xué)生培訓(xùn)競賽獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元 /人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元 /人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元 /人；其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎（ 1）學(xué)期公開課針對教學(xué)現(xiàn)狀，面向?qū)W生機(jī)

11、家長，在開班及學(xué)期內(nèi)至少上兩次公開課，教師 須與教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實上公開課的時間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（ 2）開課宣講會市場部負(fù)責(zé)招徠新生，邀請家長參加學(xué)校宣講會。旨在介紹學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)特色等競爭優(yōu)勢，向家長介紹學(xué)校的課程設(shè)置，學(xué)校對教師的要求，及孩子在校能學(xué)習(xí)到的內(nèi)容和可以達(dá)到的程度。鞏固市場宣傳，引導(dǎo)家長參加不同班級的公開課，并最終報名。（ 3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填 寫，上交學(xué)校

12、蓋章檢查。學(xué)生評價的主要對象為實驗班的學(xué)生，業(yè)余班的學(xué)生使用成績單進(jìn)行評價。學(xué)生評價的主要內(nèi)容。教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第 1-4 周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我意識等。第 5周行為習(xí)慣第 6-15 周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語音語調(diào)模仿能力、口語學(xué)習(xí)、課文、童話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第 16-17 周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第 18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。（ 4）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)

13、校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績的總和為該項目的年度成績。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1 名， 獎勵1200 元；一等獎5 名， 獎勵 800 元；優(yōu)秀獎 8 名，獎勵500元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)椀目偝煽優(yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。1.1.4 特殊時期專職教師的工資規(guī)定因為學(xué)生進(jìn)入復(fù)習(xí)考試期間或五一、十一、寒假期間，教師當(dāng)月的課時數(shù)嚴(yán)重不足時，學(xué)校保證每位專職教師的最低工資不低于1400 元 /月。教師在此期間可主動申請到各地、縣進(jìn)行教師培訓(xùn)或公開課展示。學(xué)校將按規(guī)定

14、支付相應(yīng)課時費(fèi)用。1.2 專職教師福利（ 1） 子女本校英語免費(fèi)課程。教職員工子女可在本校就讀，可免交學(xué)費(fèi)，但必須自己負(fù)擔(dān)相關(guān)課程的教材費(fèi)用。（ 2） 喪葬補(bǔ)助：直系親屬（爺爺奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，補(bǔ)助100元 /次。（ 3） 可享有學(xué)校提供的其他各項福利。1.3 專職教師的其他合法權(quán)益（1） 享有國家規(guī)定的法定福利和勞動法所規(guī)定的權(quán)益；（2） 享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)和學(xué)校的實際情況制定的各項福利；（3） 員工享有學(xué)校工會賦予的各項權(quán)利；（4） 學(xué)校為全體員工購買養(yǎng)老保險；（5） 員工享有學(xué)校組織或工會組織的各項休假活動；2.教師教學(xué)管理制度2.1 開學(xué)（ 1） 開課第

15、一天，每位教師應(yīng)向?qū)W員或?qū)W生家長公布其姓名及聯(lián)系方式。（ 2） 課前要點(diǎn)名核對本班學(xué)員名單并記錄出勤情況，學(xué)員遲到20 分鐘以上要與家長取得聯(lián)系并記錄原因。（ 3） 每學(xué)期召開兩次家長會，時間分別為開學(xué)初第一次課后（家長宣講會）以及期末結(jié)業(yè)（成績匯報及學(xué)期總結(jié)）。（ 4） 帶班教師須擬定好本學(xué)期授課計劃及安排。（ 5） 帶班教師須負(fù)責(zé)課堂教學(xué)秩序，并維護(hù)室內(nèi)教學(xué)設(shè)備安全。（ 6） 按要求通知學(xué)生及家長準(zhǔn)時出席學(xué)校各項活動，服從校方統(tǒng)一安排。2.2 教研（1） 所有教師參與教研，根據(jù)制定課程進(jìn)行公開課展示；（2） 所有教師及時向授課教師反饋或?qū)κ谡n教師進(jìn)行建議和指導(dǎo)，客觀、深入地進(jìn)行評價，；培訓(xùn)

16、師或老教師擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；（3） 每個教師每月至少教研3次，凡未達(dá)到規(guī)定的教研次數(shù)的，扣除當(dāng)月獎金 20 元 /節(jié)2.3 備課學(xué)校自 2012年春季起開始實行進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)課程研發(fā)，由研發(fā)教師對標(biāo)準(zhǔn)課件進(jìn)行編寫，并有全體代課教師討論通過，形成全校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)教案。教案形成后，專職教師統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)教案上課，不再備課。在教案形成前，教師備課辦法按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（ 1）教師備課實施辦法a.每月進(jìn)行一次教案檢查；b.教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫教案；c.教師必須提前一到三天進(jìn)行備課，不得提前過早，或上課前臨時備課；d.嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進(jìn)行授課；嚴(yán)禁課后補(bǔ)寫教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反

17、備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績記為零分；f.凡遲交教案的教師，扣除當(dāng)月獎金20元；g.凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)備課進(jìn)行授課或課后補(bǔ)寫教案的，扣除當(dāng)月獎金50 元 /課時。（ 2）教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評價標(biāo)準(zhǔn)及分值字體工整，板 書規(guī)范、美觀各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)突出、全面課堂的重點(diǎn)、難 點(diǎn)環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體性強(qiáng)小結(jié)認(rèn)真、分析透 徹、有指導(dǎo)意義222222.4 授課（ 1） 教師上課前要準(zhǔn)備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前15 分鐘到達(dá)教室并做好板書。2） 教師應(yīng)準(zhǔn)時上課，課堂上要嚴(yán)格掌握時間，不拖堂、不提前下課，課間休息為 10 分鐘 （ 1.5 小時） 或 15分鐘 （ 2小

18、時） ， 不得擅自延長休息時間。3） 任課教師應(yīng)保證每節(jié)課授課時間。期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，并確保授課時間，如有必要可安排單元測試。4） 教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（嚴(yán)禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等）。5） 上課時，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息。6） 教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿和眼睛的衛(wèi)生保健。7） 教師授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。8） 教師教學(xué)時

19、應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習(xí)精神和認(rèn)真刻苦的良好習(xí)慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。9） 課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進(jìn)行電話閑聊。（ 10） 教師應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)教務(wù)長書面同意后方可執(zhí)行。（ 11） 教師應(yīng)及時給缺課的學(xué)生補(bǔ)課，以免影響后期學(xué)習(xí)；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。2.5聽課（ 1） 教務(wù)長每期安排主管或教師抽查任課教師授課情況（視頻聽課）。（ 2） 聽課筆記應(yīng)詳細(xì)記錄下列七項：A. 時間流程；B. 出勤記錄；C. 學(xué)生對知識點(diǎn)掌握情況；D. 教學(xué)方法及板書；E

20、. 備課情況及道具準(zhǔn)備；F. 點(diǎn)評意見分：優(yōu)+、優(yōu)- 、良+、良-、中。（ 3） 聽課后將記錄上交校長審核，作為授課教師和聽課教師的教師級別考評標(biāo)準(zhǔn)。（ 4） 為保證教學(xué)質(zhì)量，做好教學(xué)評估。教務(wù)長每學(xué)期應(yīng)舉行2-3 次（ 5 人以上）公開觀摩教學(xué)課。（ 5） 實習(xí)教師（一期內(nèi)）每月聽課必須5 次以上；初級教師每月聽課必須3次以上； （進(jìn)課堂聽課，并上交聽課筆記）。聽課記錄由教務(wù)長統(tǒng)一監(jiān)督檢查并存檔。所有教師不得為完成任務(wù)而突擊聽課。若教務(wù)長發(fā)現(xiàn)聽課教師有徇私舞弊行為，將根據(jù)工資扣除制度進(jìn)行處理。3 .教師考核制度3.1 綜合考核成績辦法（ 1）在教務(wù)長的指導(dǎo)下，各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度

21、計劃，半年度計劃。計劃中需要列出各類活動的實施時間、方案；（ 2）每半年進(jìn)行一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動、教研活動的考核結(jié)果進(jìn)行累計, 按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次排列，并與工資調(diào)解、年度獎直接掛鉤；（ 3）參評對象為本校已簽定勞動合同且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工（工作半年以上） 。（ 4）老師在日常教學(xué)、教研活動中出現(xiàn)的爭議，由校長負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。3.2 課堂教學(xué)（ 1）教師課堂教學(xué)實施辦法a.教學(xué)校長、教務(wù)長、部門組長對授課教師進(jìn)行打分；b.對老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)，主要從教學(xué)創(chuàng)新方面重點(diǎn)進(jìn)行評價。（ 2）教師課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認(rèn)

22、真、 目的明確板書工整、 美觀合理突破新課、 靈活輕松游戲操作、 扎實高效口語流暢、 發(fā)音準(zhǔn)確關(guān)心后進(jìn)、 重視周邊教態(tài)親切、 情感充沛氣氛活躍、 注意集中動靜有序、 紀(jì)律良好4222222223.3 學(xué)生競賽培訓(xùn)學(xué)生競賽培訓(xùn)活動實施辦法a.指導(dǎo)學(xué)生參加全國性英語活動或競賽獲獎1 人獎勵 150元；b.指導(dǎo)學(xué)生參加省級英語活動或競賽獲獎1 人獎勵100元；c.指導(dǎo)學(xué)生參加市級英語活動或競賽獲獎1 人獎勵50元；d.指導(dǎo)學(xué)生參加本校英語活動或競賽獲獎1 人獎勵20 元；e.計分方式按特等獎、一等獎、二等獎從高到低依次計算；f.以上競賽特指學(xué)校統(tǒng)一組織參加的競賽。3.4 電話家長聯(lián)系管理條例（ 1）

23、 教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生及家長的聯(lián)系電話。（ 2） 教師每月應(yīng)對學(xué)員進(jìn)行1 次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學(xué)員都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。（ 3） 教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)情況、學(xué)?；顒影才?、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標(biāo)檢查等。（ 4） 由教務(wù)長安排教師對家長進(jìn)行回訪，教師每次電話作業(yè)均應(yīng)認(rèn)真填寫電話作業(yè)登記表，可選擇在家中或在學(xué)校里完成。（ 5） 電話作業(yè)登記表在每月的最后一周教研例會時提交教務(wù)長。（ 6）

24、教師所交的電話作業(yè)登記表必須如實填寫并按時提交，如電話作業(yè)登記表的內(nèi)容有虛假、捏造等與事實不符等現(xiàn)象或未按時提交，一經(jīng)查實，按每個電話記錄20 元予以扣除，直至扣發(fā)當(dāng)期全部應(yīng)回補(bǔ)的超課時津貼。（ 7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與家長溝通。（ 8） 上課時如遇惡劣天氣，教師應(yīng)通知前臺電話聯(lián)系家長到校接子女，以確保學(xué)生安全。（ 9） 每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加，針對學(xué)生在校成績及表現(xiàn)向家長進(jìn)行匯報。3.5 衛(wèi)生及安全（ 1） 教師輪流負(fù)責(zé)本班教室、辦公室、大廳、走廊、衛(wèi)生間及樓道等室內(nèi)衛(wèi)生（包括桌椅、沙發(fā)、辦公桌、前臺、飲水機(jī)等設(shè)

25、施）。（ 2） 開學(xué)第一天第一堂課登記學(xué)員回家方式，父母來接的學(xué)員不準(zhǔn)讓其私自回家確保學(xué)員安全，并強(qiáng)調(diào)學(xué)員在校紀(jì)律制度及積分制度。（ 3） 專職教師在無課坐班時間，可在教師休息室或各自教室備課、活動。沒有必須事宜，不得長時間在前臺逗留。禁止在前臺吃飯、聊天。3.6 學(xué)生教育（ 1） 熱愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。（ 2） 所有教師都對學(xué)生負(fù)有教育的責(zé)任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須阻止學(xué)生玩電梯及教室內(nèi)的噴水壺、電燈、空調(diào)、電扇、電腦等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。

26、（ 3） 所有教師上課應(yīng)做到最后一個離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，按10元 / 次 / 項扣除，并予以通報批評。4 .教師日常行為管理制度4.1 考勤（ 1） 嚴(yán)格遵守教學(xué)進(jìn)度，按時、保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)；（ 2） 堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退；（ 3） 每學(xué)期期末必須填寫成績通知單及學(xué)生評語；（ 4） 每學(xué)期期末開一次家長會，上一次家長匯報課（內(nèi)容、形式自行安排）；（ 5） 每周二參加全體教師例會。除特殊情況，不得缺席，不得遲到、早退；（ 6） 教師基本工作量為12課時/ 周。 班級不飽和的應(yīng)及時向?qū)W校申

27、報，并由學(xué)校和教師共同努力招生，爭取達(dá)到基本工作量。除去人為不可抗拒因素，教師不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排；（ 7） 遲到、早退超過30 分鐘以上（含30分鐘）作曠工處理。（ 8） 上班時間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。（ 9） 請假審批程序：教師申領(lǐng)請假審批表教務(wù)長審批主管副校長審批校長審批審批件交財務(wù)室及人力資源部存檔。（ 10） 教師請假1 天（含 1 天）以內(nèi)由教務(wù)長最終審批；請假3 天（含 3天）以內(nèi)由分管副校長最終審批；3 天（不含3 天）以上由校長最終審批。（ 11） 事假：須提前三天以書面形式提交請假申請；病假：因病請假的教師，必須憑縣級以上醫(yī)院證明并以書面

28、形式提交申請報告，按請假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。（ 12） 全體教師例會、部門教研、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20 元 / 次、曠會按30 元 /半天扣除，同時不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。注：教師和行政人員的作息時間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。4.2 學(xué)期獎勵：（ 1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎勵10 元 / 人。2） 任課教師所帶學(xué)生該科目成績在原小學(xué)班上前三名的經(jīng)核實按第一名30 元、第二名20 元、第三名10 元發(fā)放獎勵。4.3 工資扣除（ 1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。（ 2） 教務(wù)長及行政管理人員違紀(jì)按教師的雙倍扣除。（ 3） 所有考勤請假扣除當(dāng)月全勤獎；另