勞務(wù)派遣協(xié)議書范本59342

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下 稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需 要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：（1） 派遣人員的勞動報酬。（2） 派遣人員的社會保險費（繳費險種由甲乙雙方協(xié)商確定）。（自派遣 之日起由乙方辦理社

2、會保險。）（三）勞務(wù)管理費。甲方每月向乙方支付相關(guān)服務(wù)費，服務(wù)費支付方式1、甲方向乙方支付 一元/人/月的管理費。2.賬戶名：青島康博思實業(yè)有限公司開戶行：中國銀行股份有限公司青島長江中路支行賬號：223429997431第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一）尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益o（二）為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作 人員做好各項服務(wù)工作。（三）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安 全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備 案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲方工

3、作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng) 積極采取搶救措施，并于 8小時內(nèi)將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派 遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費用工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。（五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 3個工作日，以書面形式將派遣人 員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六）及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況反饋乙方，協(xié)助乙方做好 派遣人員的管理工作。（七）對試用內(nèi)，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員， 甲方可將派遣 人員退回乙方，但應(yīng)提前 5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支 付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依

4、法支付的補償 金等費用。（八）在向乙方按時支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞 務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。（九）甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇，代扣個人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位， 連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng) 實行正常的工資調(diào)整機制。（十一）甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度， 甲方因生產(chǎn)需要勞 務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利（一）甲方可對派遣人員規(guī)定試用期 60天，并有權(quán)終止不符合條件人員的 試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。（二）甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、 教育、

5、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣 人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處 理。具體情況如下:-可編輯修改-。（ 1） 嚴(yán) 重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（ 2） 被 依法追究刑事責(zé)任的；（ 3） 試 用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（ 4） 不 能勝任工作或連續(xù)_次考核為不合格。第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。（二）負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1 、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)； 2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)等。（三）乙

6、方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立1 年以上的固定期限勞動合同。（四）按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。（5） 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行 勞動合同法 及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。（6） 依法為派遣人員辦理社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用； 為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。（七）根據(jù)甲方工作需要，安排專職人員做好服務(wù)工作。（8） 教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度， 優(yōu)質(zhì)、 高效完成工作任務(wù)。（九）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（十） 按照 勞動合同法 有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定， 負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限

7、及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負(fù)責(zé)。（十一） 由于派遣人員違反服務(wù)期的約定 （保守商業(yè)秘密） 故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。第九條 乙方享有如下權(quán)利：（1） 乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。 甲方應(yīng)在收到乙方意見后的 10 個工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。（2） 乙方有權(quán)提出對甲方因違反 勞動合同法 及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補償金。第四章 費用及結(jié)算o第十條 甲方須于每月日前

8、向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于 每月日前以匯款形式將上月勞務(wù)費支付給乙方。第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支 付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的社會保險。第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費用，應(yīng)提前以書面形 式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時， 乙方可向甲方發(fā) 出付款要求通知，甲方在收到乙方通知 30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承 擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過 60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本 協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條加班費的計算及發(fā)放按照勞動合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)

9、行。 第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：（1） 本協(xié)議期滿；（2） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；（3） 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；（4） 協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；（5） 因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解 決，協(xié)商不成日寸，米取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定 的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動合同法造成本協(xié) 議條款必須進(jìn)行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠 償責(zé)任。第二十條 本協(xié)議的有效期自 一年月起至一年月日止。如協(xié)議 任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前 30日前，以書面形