深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案

1、謝謝你的觀賞深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案（深紀(jì)發(fā)200923號(hào)）根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí) 施績(jī)效工資指導(dǎo)意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)2008133號(hào)）、關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教 育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知（粵人發(fā)200959號(hào)）和事業(yè)單位工作人員收 入分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍我市事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理及企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外）在編正式工 作人員。二、實(shí)施步驟第一步，從2009年1月1日起在義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、職業(yè)高中、中專學(xué) 校實(shí)施；第二步，從2009年10月1日起在其他事業(yè)單位實(shí)施。三、績(jī)效工資總額及構(gòu)

2、成項(xiàng)目事業(yè)單位工作人員工資中除全國(guó)工資之外的部分全部納入績(jī)效工資總額。績(jī)效 工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資由兩項(xiàng)津貼構(gòu)成：（一）保 留現(xiàn)行特區(qū)津貼，繼續(xù)單列運(yùn)作；（二）新設(shè)立“基礎(chǔ)津貼”，分為 48檔（見(jiàn)附表 1）,與特區(qū)津貼聯(lián)動(dòng)運(yùn)作?；A(chǔ)性績(jī)效工資須嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，財(cái)政核撥經(jīng) 費(fèi)事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資在條件成熟后實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力 資源保障（人事）部門、財(cái)政部門實(shí)行總額管理，各單位在核定的總額內(nèi)自主制定 分配辦法，按規(guī)定程序報(bào)批后自行發(fā)放。事業(yè)單位特殊崗位津貼（見(jiàn)附表4）、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終考核獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)繼續(xù)按 現(xiàn)行政策運(yùn)作，其中年終考核獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)

3、整為全國(guó)工資與績(jī)效工資之和。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核定及分配（一）在各事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi) 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額 + 70%< 30%財(cái)政核撥補(bǔ)助事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額 + 60%<40%自收自支事業(yè)單位的核定辦法為：本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額 + 50%< 50%目前財(cái)政核撥補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位以及未實(shí)行崗位津貼制度的市謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞屬高校（含市高級(jí)技工學(xué)校）、市地稅局下屬事業(yè)單位工作人員超出核定工資額度 的合理收入，經(jīng)人力資源保障（人事）部門、財(cái)政部門審核后可

4、暫予保留，今后調(diào) 整績(jī)效工資額度時(shí)逐步?jīng)_銷。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額以各單位每年1月在編正式工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額 為基礎(chǔ)核定，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。如年度內(nèi)相關(guān)因素發(fā)生較大變化（如人員增減、 基礎(chǔ)性績(jī)效工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等）的，可申請(qǐng)重新核定。（二）各單位要充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，完善內(nèi)部考核制度， 在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾 斜。（三）各單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案要在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求工作 人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并在本單位公示，報(bào)經(jīng)主管部 門批準(zhǔn)后實(shí)施。五、規(guī)范退休（退職）人員津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)歸

5、并為全國(guó)統(tǒng)一退休金、特區(qū)津貼、“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。其中，“綜合補(bǔ)助”按退休時(shí)的職務(wù)（崗位）層次發(fā)放（見(jiàn)附表2）, “保留補(bǔ)助”按退休時(shí)特區(qū)津貼相對(duì)應(yīng)的檔次發(fā)放（見(jiàn)附表3） o退職人員按退休人員的80%g放“綜合補(bǔ)助”、“保留補(bǔ)助”。退休（退職）人員過(guò)節(jié)費(fèi)繼續(xù)按現(xiàn)行辦 法發(fā)放。六、經(jīng)費(fèi)來(lái)源事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度所需經(jīng)費(fèi)，財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)單位由財(cái)政承擔(dān)，其他經(jīng) 費(fèi)類型單位自行解決。七、有關(guān)具體規(guī)定（一）實(shí)施績(jī)效工資制度后，我市事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整為全國(guó)工資 與特區(qū)津貼之和，但計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)不變。（二）事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資實(shí)行與考勤制度相掛鉤的機(jī)制。1 .嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。工作

6、人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn) 擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資：時(shí)間在 1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ) 性績(jī)效工資；超過(guò)1小時(shí)的，扣除1大基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2 .嚴(yán)格實(shí)行事假審批制度。工作人員請(qǐng)事假，必須按管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請(qǐng)事 假在1個(gè)工作日以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過(guò) 1個(gè)工作日的，按其超過(guò)謝謝你的觀賞的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的， 當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。3 .嚴(yán)格實(shí)行病假報(bào)批制度。工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。1個(gè)月內(nèi)病假大數(shù)累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資不予扣除；超過(guò) 10天的，按其超過(guò) 的病假天數(shù)扣除

7、相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資；1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天及以上的， 當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)給。4 .未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理，扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。以上病假、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。工作人員日基礎(chǔ)性績(jī)效工 資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。（三）事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日 期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在 規(guī)定的哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按 75科發(fā)。（四）事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績(jī)效 工資。經(jīng)審查后，

8、未受到處罰或處分的，績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予 補(bǔ)發(fā)。（五）事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績(jī)效工資。八、紀(jì)律要求事業(yè)單位不得在規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及核定的工資總額以外自行發(fā)放任何津貼 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。市紀(jì)委、市委組織部、市財(cái)政 委、市監(jiān)察局、市人力資源保障局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)我市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制 度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反政策規(guī)定的，參照?qǐng)?zhí)行關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行市直機(jī)關(guān)公務(wù) 員統(tǒng)一臨時(shí)崗位津貼制度的規(guī)定（深紀(jì)發(fā)200213號(hào)）、關(guān)于印發(fā)深圳市 關(guān)于機(jī)關(guān)違反統(tǒng)一臨時(shí)崗位津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)制度的紀(jì)律處分暫行規(guī)定的通知 （深紀(jì)發(fā)200423號(hào)

9、）等規(guī)定，確?？?jī)效工資制度順利實(shí)施。附表：1.深圳市事業(yè)單位基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)表5 .深圳市事業(yè)單位退休人員綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表6 .深圳市事業(yè)單位退休人員保留補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表7 .深圳市事業(yè)單位特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表謝謝你的觀賞附表1:深圳市事業(yè)單位基礎(chǔ)津貼標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月檔 次標(biāo) 準(zhǔn)488696478458468220457982447744437506427268417030406792396628386464376300：366136355972345808335644325480315316305202295088284974274860264746254632244518234404224307214

10、21020411319401618391917382216372515362814353113344612336111327610319193106830217293662851527664268132596謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞2251112426附表2:職務(wù)（崗位）標(biāo)準(zhǔn)深副市級(jí)5204圳市正局級(jí)4570事業(yè)位單 退管副局級(jí)4058目休理人正處級(jí)3546人員副處級(jí)3146綜合員正科級(jí)2746補(bǔ)助副科級(jí)2448標(biāo)準(zhǔn)表科員2150辦事員1955單位：專止局級(jí)3960元/月業(yè) 技副高級(jí)3047術(shù)中級(jí)2510謝謝你的觀賞人 員助理級(jí)2130員級(jí)1935技技師2819術(shù)高級(jí)工2409工中級(jí)工2120

11、人y V初級(jí)工1925普 工1925附表3:深圳市事業(yè)單位退休人員保留補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月檔 次標(biāo) 準(zhǔn)48357947348446338945329444319943310442300941291440281939275338268737262136255535248934242333235732229131222530217929213328208727204126199525194924190323185722181821177920174019170118166217162316158415154514150613147212143811140410137091336813027126

12、8612345120041166311322109811064謝謝你的觀賞附表4:深圳市事業(yè)單位特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)項(xiàng)目名稱執(zhí)行范圍執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文件依據(jù)/備注1獨(dú)生子女費(fèi)已領(lǐng)取獨(dú)生子女證、夫妻雙方 是在職國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企事 業(yè)單位員工，子女14周歲以下。30元/月，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管 理辦法2夜餐費(fèi)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班至夜晚23時(shí)以后的工作人員（單位提供工作 餐的除外）20元/晚/人；因工作需要，實(shí)行輪班制的，按此標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。關(guān)于印發(fā)深圳市國(guó)家機(jī) 關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅 費(fèi)開(kāi)支的規(guī)定 的通知（深財(cái)行199623號(hào)）3全國(guó)和省勞 動(dòng)模范榮譽(yù) 津貼2000

13、年度及以前受表彰的全國(guó)勞 動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，省勞動(dòng)模 范、先進(jìn)工作者（2001年度及以 后受表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作 者采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，不按 月發(fā)放榮譽(yù)津貼）全國(guó)勞模：200兀/月/人 省勞模：150元/月/人關(guān)于進(jìn)一步做好全國(guó)和省 勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼發(fā)放工作 的通知（粵工總200233 號(hào)）4殯葬事業(yè)單 位工作人員 特殊行業(yè)津貝占?xì)泝x館、火葬場(chǎng)工作人員；市殯 葬管理所、市民政局從事殯葬管 理工作的人員殯儀館、火葬場(chǎng)直接接觸尸體的收斂工、防腐工、化妝工、火化 工每人每月150元；間接接觸尸體的行政管理人員、業(yè)務(wù)員、司機(jī)和其他人員每人每月100元；市殯葬管理所、市民政局從事殯葬管理工作的人

14、員每人每月60元。廣東省民政廳人事局財(cái)政 廳關(guān)于調(diào)整殯葬事業(yè)單位工 作人員特殊行業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的 通知（粵民民19944號(hào)）謝謝你的觀賞5計(jì)生崗位 津貝占專、兼職計(jì)劃生育工作人員專職：150元/月/人 兼職：80元/月/人關(guān)于提高計(jì)劃生育工作人 員待遇等后關(guān)問(wèn)題的通知（深計(jì)生200239號(hào)）6專職檔案管 理人員崗位補(bǔ) 貝占市檔案局（館）、市城建檔案館 （室），市屬各部委辦局，凡建立 了專門的人事檔案庫(kù)房、并按規(guī) 定施放保護(hù)藥物的，經(jīng)市委組織 部審查同意,其專職檔案管理人 員也可以享受此項(xiàng)補(bǔ)貼。50元/月/人關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位專 職檔案管理人員崗位補(bǔ)貼的 通知（深工改行字19962號(hào)）7后毒后害

15、保健津貼市動(dòng)物防疫監(jiān)督所、市肉品衛(wèi)生 檢驗(yàn)所相關(guān)崗位工作人員專職從事放射性裝置及同位素應(yīng)用的科研工作人員；專職從事強(qiáng)致癌物質(zhì)研究和測(cè)試工作的人員；專職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測(cè)分析或其它科研工作，經(jīng)常使用劇毒化學(xué)物品或強(qiáng)致癌物質(zhì)的人員；在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑施用劇毒化學(xué)農(nóng)藥和直接接觸或使用致癌物質(zhì)的人員；專職從事農(nóng)藥合成、生產(chǎn)、加工、分析、殘留量測(cè)定、使用技術(shù)研究工作， 經(jīng)常接觸高毒以上致癌物質(zhì)的人員；在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常接觸高毒以上藥品、熏蒸消毒處理人員，享受甲等津貼，每人每月 90元。一般使用放射性裝置及同位素的科研工作人員；專職從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測(cè)

16、分析及其它科研工作，經(jīng)常使用高毒以上化學(xué)藥品或致癌物質(zhì)的人員；專職從事癌細(xì)胞培養(yǎng)、分析研究工作的人員；專職從事微生物培養(yǎng)、分離、接種及 菌種分類、保藏，經(jīng)常在強(qiáng)毒、強(qiáng)菌室工作的人員；專職從事生 物能源研究工作，經(jīng)常接觸有毒氣體的人員；在田間、溫室管理中經(jīng)常噴灑使用各類高毒以上農(nóng)藥和其它有毒化學(xué)藥品的人員； 在動(dòng)植物檢疫中，經(jīng)常參加熏蒸消毒、監(jiān)測(cè)或現(xiàn)場(chǎng)貨檢接觸高毒關(guān)于調(diào)整農(nóng)業(yè)事業(yè)單位后 毒宿害保健津貼和畜牧獸醫(yī) 醫(yī)療衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（深人薪199810號(hào)）謝謝你的觀賞藥品殘留或毒氣的人員；專門操作能產(chǎn)生強(qiáng)刺激性、有毒、有害 蒸汽、大型儀器設(shè)備的人員；專職操作X光機(jī)或電子顯微鏡的人員，享受乙等津

17、貼，每人每月75元。在從事有機(jī)合成、化學(xué)分析、環(huán)境有毒物質(zhì)監(jiān)測(cè)分析或其它 科研工作中，經(jīng)常使用中毒以上化學(xué)藥品或大量使用低毒化學(xué)藥 品的人員；在田間、溫室管理中，經(jīng)常噴灑使用低毒以上農(nóng)藥和 其它有毒藥品的人員；專職從事飼草料、有機(jī)肥料、藥材加工等 接觸粉塵嚴(yán)重的人員；專職從事實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、有鱗片飛揚(yáng)污染的昆 蟲(chóng)的飼養(yǎng)人員；專職從事動(dòng)植物及病蟲(chóng)分類、 標(biāo)本制作與管理的 人員；專職從事有毒化學(xué)藥品及農(nóng)藥、獸藥倉(cāng)庫(kù)的保管、搬運(yùn)人員；經(jīng)常在田間野外，以及經(jīng)常在高濕、低溫環(huán)塔下工作的人員； 經(jīng)常從事農(nóng)作物副產(chǎn)品氨化處理的人員，享受丙等津貼，每人每月60元。8環(huán)境保護(hù) 監(jiān)測(cè)津貼市人居環(huán)境委員會(huì)所屬事業(yè)單位、市

18、防洪設(shè)施管理處相關(guān)崗位一等105元/月/人：主要從事劇毒物質(zhì)、強(qiáng)輻射監(jiān)測(cè)和研究以及高空、重污染現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的； 二等90元/月/人：從事一般毒性 物質(zhì)、一般輻射監(jiān)測(cè)和研究工作的，經(jīng)常使用、接觸有毒有害物質(zhì)和從事分析、化驗(yàn)工作的，經(jīng)常深入環(huán)境污染現(xiàn)場(chǎng)的；三等 75元/月/人：經(jīng)常深入實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行儀器調(diào)試、維修、保養(yǎng)工作及 其他輔助工作的，接觸有毒有害化學(xué)藥品的運(yùn)輸、保管及發(fā)放工 作的，從事環(huán)境污染現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理的。除以上人員外，其他臨時(shí)參加上述工作，或緊急污染事故調(diào) 查工作人員，參照上述規(guī)定分別享受相應(yīng)各等級(jí)津貼。津貼數(shù)額按實(shí)際參加上述工作的天數(shù)計(jì)算，每天津貼等于月津貼除以 21.5 天。關(guān)于調(diào)整環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津 貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（深人薪19986號(hào)）關(guān)于防洪設(shè)施管理處工作 人員發(fā)放環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津