醫(yī)院員工薪酬制度實施細則

1、員工薪酬制度實施細則薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元/月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫(yī)師20001800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）15001200主管（藥、技、護、助產(chǎn)）師12001000醫(yī)（藥、技、護、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護、助產(chǎn)）士600500無職稱500400（一）每星期休息一天，每天工作時間為8小時，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時加班1小時以上起計：（二）原則上醫(yī)務人員試用期一個月 ，試用期內(nèi)不享受效益提成及職務津貼；（三）后勤、行政人員有技術職稱

2、者套入相應醫(yī)療技術職稱工資，無（四）試用期 13 個月，依職位不同，應聘時由醫(yī)院決定。西南分 公司屬下醫(yī)療機構員工，單位間調(diào)動，試用期為十天。（五）因政策關系，經(jīng)院領導集體審定，報西南分公司領導批準，具 備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘， 并享受其有關待遇。二、工齡工資（一）進入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機構工 作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標準如下（ 2000年 3月始計算工齡）：醫(yī)師（臨床） 100元/年藥、技師（士） 70 元/年護師（士） 50 元/年（二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構工作滿一年以上者因各種原 因離開工作單位， 后

3、又從外公司、 外單位返回西南分公司醫(yī)療機構， 其 在外公司、外單位工齡不予認可或計算，其工齡一律重新計算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機構工作滿一年以上者， 因病或 特殊事假等，經(jīng)批準離院半年內(nèi)又返院者，可累計計算工齡。（休假時間除外）三、津貼（一）衛(wèi)生津貼放射科 50 元/月激光、微波、短波 40 元/月 彩超、 B 超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、 性功能障礙康復、前列腺康復 30 元/月 醫(yī)、護、藥師（士） 10 元/月（二）職務津貼 凡經(jīng)（集團）公司或院領導批準任命的管理干部均享受職務津貼， 按月隨工資發(fā)放。 津貼與目標責任制掛鉤， 經(jīng)考核按實際完成目標任務 的百分

4、數(shù)予以獎懲兌現(xiàn)。院領導級 500 元/月科主任級（含護士長） 300元/月組長級 100 元/ 月（三）特殊津貼 進入本公司醫(yī)療機構工作一年以上，有特殊貢獻的員工，經(jīng)院領 導考核評定，報分公司領導批準，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費提成1）門診西藥費提成比例：1%1.5%；2）門診中藥費提成比例：1.5%2%；3）門診外用藥費（科室自行配制）提成比例：4-5%；二）理療費提成比例：開單醫(yī)生 4-6% 操作理療護士 2.5%；三）治療費提成比例：皮試、肌注、輸液，護士提成總收入的 12%； 男、女科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項目總收 入中，醫(yī)生提 1-2%；四）計劃生育提成比例

5、:接生費 :助產(chǎn)人員 5%人流、引產(chǎn)手術費：開單醫(yī)生 2%，操作醫(yī)生 6%操作護士 2%；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中 （材料費除外 ）醫(yī)生提成 2%；五）檢查費提成比例：彩超、 B 超、心電圖 開單醫(yī)生 2%，檢查醫(yī)生 6%； 透視拍片造影等 開單醫(yī)生 2%，檢查醫(yī)生 6%； 陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查 開單醫(yī)生 4%，檢查醫(yī)生 4%；六）化驗費提成比例：普檢、 特檢等總收入， 開單醫(yī)生 2%，檢驗人員 6%；病理總收入，開單醫(yī)生 6%，檢驗人員 6%；七）手術費提成比例： （不含麻醉、監(jiān)護、藥品、材料費） ； 手術醫(yī)生 10% 主刀：一助：二助按 5：3：2 或主刀：助手按 7：3 分配；

6、八）麻醉費（含監(jiān)護費）提成比例：麻醉醫(yī)生 10%九）西藥房提取當月藥房總收入的 0.3%作為藥房員工的效益工資 十）中藥房提取當月中藥房總收入的 0.5%和煎藥總收入的的 3%作為中藥房員工的效益提成；（十一）、住院部護理人員的效益提成比例，按當月住院部總收入的 2% 提成為效益提成；醫(yī)學整形和美容科護理人員的效益提成比例，按當月手術費總收入的 1% 提成為效益提成；手術室護士的效益提成比例， 按當月手術費總收入的 1% 提成為效益提成；供應室護士的效益提成比例， 按服務科室護理人員的平 均效益工資，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給。（十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定：每收一個住院病人

7、按以下規(guī)定提成：病人出院結算金額在1000 元以下，提成 20 元；病人出院結算金額在1001-2000 元以下，提成 40 元；病人出院結算金額在20015000 元以下，提成 80 元；病人出院結算金額在5001-10000 元以上，提成 120 元。病人出院結算金額在10001元以上，提成 200 元；（ 十三 ） 住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費大夜班 18:00 次日 8:00 值班醫(yī)、藥、技、護、助產(chǎn)、師士）每班 10元，輪班醫(yī)、藥、技、護、助產(chǎn)、師（士）每班6 元。二、加班費（一）嚴格控制加班， 凡屬在休息時間內(nèi)會診、 搶救或手術的

8、醫(yī) 務人員，經(jīng)院、科領導批準，報門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實，則可按 小時計算加班費。（二）白天（ 6 點24 點）正常工作結束后加班的，按 5 元/小 時計算標準計發(fā)。屬夜間（零點 6 點）加班的按 10 元 /小時計算標準 計發(fā)。（注:上述員工薪酬制度實施細則 從 2004 年 7 月 10 日起試行三個月 ）員工薪酬制度實施細則（ 試行二 ）、行政管理干部（一）院級領導干部基本工資：由公司領導按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行； 工齡工資：同實施細則（一） 職務津貼： 500 元/月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者 ,方可享受衛(wèi)生津貼 10 元月； 特殊津貼：若有特殊貢獻，由公司領導評定發(fā)給 效益提成：依

9、醫(yī)院總體效益評價，由公司領導確定提成比例計發(fā) 二）部門領導干部基本工資： 1800 元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細則（一）職務津貼： 300 元/月 衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月 ,特殊津貼：若有特殊貢獻，由院領導集體評定，報經(jīng)分公司總經(jīng) 理批準發(fā)給；效益提成：按當月全院總收入與效益評價，由總經(jīng)理和院長審定提成 比例發(fā)給；三）科室工作人員：基本工資 :800 元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資 :同實施細則（一）衛(wèi)生津貼 : 若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者 ,方可享受衛(wèi)生津貼 10 元 /月；效益提成 :按當月全院總收入與效益評價， 由院領導

10、集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務人員（一）收費、接線 導醫(yī)人員基本工資 :600700 元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資 :同實施細則（一）衛(wèi)生津貼 : 若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者 ,方可享受衛(wèi)生津貼 10 元 /月；效益提成 :按所在服務區(qū)域醫(yī)務人員的平均效益工資中，經(jīng)考核 后，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；（二）總務科工作人員基本工資： 600 元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資 :同實施細則（一）衛(wèi)生津貼 : 若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者 ,方可享受衛(wèi)生津貼 10 元 /月；效益提成 : 按當月院科經(jīng)濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比 例發(fā)給；（三）保安 ,保潔人員基本工資： 400 元/月效益工資：按服務科室的經(jīng)濟效益，由院、科兩級領導審定其提 成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長確定，原則上不超過三個月（二）院