時間管理業(yè)務需求

1、時間管理業(yè)務需求1.1 業(yè)務描述1.1.1 考勤過程管理企業(yè)的考勤工作都是由各組（科）的考勤員對本組（科）員工的每天出勤情況進行記錄， 月末按照考勤表的填寫要求將考勤表上報到所在處考勤員。 處考勤員按要求進行核實、分類匯總?cè)巻T工考勤，提交主管處長簽字批準。之后，處考勤員將批準的員工考勤表報送勞資處。1.1.2 加班管理確因工作需要或工作緊急需要進行加班， 由加班員工填寫加班申請表， 詳細注明加班要完成的任務和加班時間， 由派工人員審核， 由所在科領導審批同意后， 報處領導審批；處領導審批同意后申請加班員工方可進行加班。對于企業(yè)的員工會涉及到ONCALL 加班或其它應急加班，在實際操作過程中，

2、往往是來不及書面請示領導批準， 而是通過電話或直接完成應急處理工作后， 再按實際工時事后補填加班申請。 每月 5 日前， 由各處考勤員收集匯總各科的加班申請表， 并對加班超時的員工 （目前規(guī)定每名員工每月的加班時間不應超過三十六個小時） 的超時原因填寫 處加班超時報告 經(jīng)處領導審批后并連同 加班匯總表 報送勞資處。 對于企業(yè)生產(chǎn)線部門 （工地） ，處考勤員通過ABC 系統(tǒng)對員工加班情況進行抽查，如果抽查情況與報送的員工加班情況不符的，將通知各科秘書進行核實，修改后再次上報。1.1.3 請假管理員工由于個人原因， 確實需要請假的， 應報所在科的科長審批， 科長根據(jù)員工的請假類別及本職務審批的請假

3、假期權(quán)限進行審批， 超過請假假期審批權(quán)限的， 逐級上報審批。 對于按照考勤規(guī)定員工申請的公假、 病假等需要提交的證明材料， 應在主管領導審批完成后交送考勤員， 作為考勤請假的依據(jù)。 考勤員根據(jù)員工的請假審批表以及銷假實際情況填寫到考勤登記表中。月末匯總后逐級上報相應考勤管理部門。1.1.4 公出管理由于工作需要，員工需要出差、培訓、出國等公出事項的，員工本人應填寫公出申請表， 報所在科的科長審批， 或按照審批權(quán)限逐級報批。 考勤員根據(jù)員工的公出審批表以及公出實際情況填寫到考勤登記表中。月末匯總后逐級上報相應考勤管理部門。1.1.5 休假管理休假管理目前只對四種休假類型進行管理，包括年休假、探父

4、母、探配偶、四年一次探父母這幾種類型， 系統(tǒng)應有擴展性， 充分考慮今后休假類型的變化和增減。過年假標準計算獲取員工當年度享受的休假天數(shù)。員工在享受休假前，應填寫休假申請表，報所在科的科長審批，或按照審批權(quán)限逐級報批。各級領導在審批時，應了解該員工在申請休假期間是否被安排培訓， 若已經(jīng)被安排培訓， 應調(diào)整員工的享受休假日期。 對于已經(jīng)享受部分休假時間的員工， 審批時應核審查是否超假。 考勤員根據(jù)員工的休假審批表以及休假的實際情況填寫到考勤登記表中。 月末匯總后逐級上報相應考勤管理部門。1.1.6 待命（ ONCALL ）日期管理對于企業(yè)員工會涉及待命管理， 待命管理與考勤具有非常緊密的關系， 在

5、待命業(yè)務管理人員設置某個員工在某個時間段內(nèi)為待命狀態(tài)后， 該員工在待命時間內(nèi)的考勤狀態(tài)就為正常出勤；同時在待命狀態(tài)（待命日期）完成后，該員工就可以擁有規(guī)定的待命換休時間， 為員工的待命換休提供了準確的依據(jù)。 待命分為應急待命和司機待命，每種待命類別對應不同的換休時間和待命費計算方法。1.1.7 培訓日期安排員工的技術(shù)培訓工作對提高員工的知識水平、 技術(shù)水平和工作能力具有很強的促進和推動作用， 培訓日期安排和業(yè)務工作的需要也是緊密相連的。 為了能盡可能的保證培訓計劃的正常進行， 因此在培訓專員對員工的培訓日期進行規(guī)劃后， 當遇到員工請假、休假、公出時，審批人員應核實該員工在請假、休假、公出的申請

6、日期內(nèi)是否需要參加培訓，若有培訓工作安排，一般應不預批準。1.1.8 補（換）休管理員工完成待命工作或加班工作后， 按照公司的考勤管理規(guī)定， 可以享受規(guī)定時間的補（換）休。補（換）休的最小申請時間為半天，補（換）休時數(shù)等同員工的加班時數(shù)， 加班工作時間按小時計算， 可以通過規(guī)定的轉(zhuǎn)換時間單位進行由小時到天的轉(zhuǎn)換。員工申請補（換）休應根據(jù)補（換）休類別分別填寫待命補休申請表或加班換休申請表，報所在科的科長審批，或按照審批權(quán)限逐級報批。各級領導（特別是最基層審批領導） 在審批時應了解申請補 （換） 休員工是否保存有相應的待命補休或加班換休時間，對于申請補（換）休時間大于保存補（換）休時間的，應不預

7、批準。考勤員根據(jù)員工的補（換）休審批表以及補（換）休的實際情況填寫到考勤登記表中。月末匯總后逐級上報相應考勤管理部門。1.1.9 倒班管理對于企業(yè)生產(chǎn)部門員工會涉及倒班管理，倒班是一項非常重要而且又非常煩瑣的工作，倒班管理專員對每個值倒班周期都要編制倒班表。目前參與倒班的為六個team,分別表示為T1、T2、T3、T4、T5、T6,每六周為一個倒班周期，每天每個班次的工作時間規(guī)止為：M: 07:0014:30 早班A: 14:30 22:00 中班N: 22:00 07:00 夜班T: 08:0012:0014:00 18:00 全天培訓t: 08:0012:00半天培訓*:輪空休息倒班表要規(guī)

8、定每個team在一個倒班周期內(nèi)每天的倒班班次后，下發(fā)給每個team執(zhí)行。1.1.10 統(tǒng)計分析主要內(nèi)容就是對從考勤管理、加班管理、請假管理、休假管理、換休管理中所采 集的信息進行統(tǒng)計、分析，從而得出管理者所需要的各種統(tǒng)計報表，財務部門所需要的各種統(tǒng)計報表，員工所需要的各種報表，供管理者作決策所用，供財務部門計發(fā)工 資與獎金所用，供員工主管領導查詢本月或本年職工的考勤情況與休假情況所用，供員工本人查詢自己的各種信息所用。1.1.11 年假標準計算根據(jù)每年企業(yè)規(guī)定的員工享受年假待遇的條件，計算每個員工每年應該享受的年 假標準，供領導在審批年假時參考，年假計算條件可由用戶定義。1.1.12 年假信息

9、維護用于瀏覽員工享受當年年假的情況，修改員工與年假相關的人事信息數(shù)據(jù)項（包 括剩余年假的處理）。1.2 系統(tǒng)角色1.3 主題描述1.4業(yè)務流程圖1.5系統(tǒng)接口1.5.1系統(tǒng)外部接口序號I/O相關系統(tǒng)接口描述1I考勤機系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)從考勤機系統(tǒng)中導入（財務公司）2IABC系統(tǒng)導入ABC系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，作為考勤抽查的依據(jù)1.5.2系統(tǒng)內(nèi)部接口序號I/O相關業(yè)務接口描述1I基礎數(shù)據(jù)平臺從人員管理模塊獲得員工的基本情況信息，作為各種 假類的審批依據(jù)；從機構(gòu)與職位管理模塊的接口處得 到員工所屬部門2O薪資管理考勤統(tǒng)計結(jié)果數(shù)據(jù)傳送到薪資模塊，用于扣除各種假類的工資，增發(fā)加班工資等業(yè)務3O自助服務考勤統(tǒng)計結(jié)果數(shù)據(jù)

10、傳送到員工自助模塊，使員工能夠 看到本人的考勤狀況；公司各級領導層經(jīng)理根據(jù)權(quán)限 查看各部門人員的考勤信息。4O績效管理把員工本年度的考勤與休假情況反饋給績效管理模塊，用以作為評價本年度該員工的績效考核的一方面。其它：根據(jù)實際需要，為其它系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)接口與應用接口1.6詳細功能描述1.6.1考勤基礎信息管理1.6.1.1功能描述1、公休日設置：設置企業(yè)的公休日，默認方式為周六、周日。2、節(jié)假日設置：可以新增、修改、刪除已設置的節(jié)假日，除國家法定的每年十天的 節(jié)假日外，可以設置其它公休日的倒休方式，倒休方式可按地方政府或本企業(yè)自定。如2003 年國慶節(jié)放假7天，其中法定休假3天，為10月1日到

11、10月3日，10月4日和10月5 日為公休日，10月6日和10月7日與9月26日、27日倒休。其中10月6日和10月7 日與9月26日、27日的對調(diào)倒休可以自行設置。3、企業(yè)日歷瀏覽：根據(jù)已經(jīng)設置的公休日和節(jié)假日，通過選擇月份可以按月顯示每 月的企業(yè)工作日歷。4、休假名稱設置：可以新增、修改、刪除已設置的休假名稱，設置假期是否包含公 休日、節(jié)假日，假期享受規(guī)則、規(guī)則審核方式（包括人工審核或自動審核選擇）。5、請假名稱設置：可以新增、修改、刪除已設置的請假名稱，設置假期是否包含公 休日、節(jié)假日。6、公出名稱設置：可以新增、修改、刪除已設置的公出類型名稱。7、初始化處理：通過選擇休假、請假、公出考

12、勤類型，清空相應考勤類型中保存的 所有數(shù)據(jù)，通常作為考勤休假管理系統(tǒng)開始投入使用時采用此功能，在進行初始化處理時，系統(tǒng)要給出警告提示，告訴操作者，初始化處理將清空所有數(shù)據(jù)，并經(jīng)過確認后，才開始 執(zhí)行初始化處理。8、員工參加培訓設置：根據(jù)操作者管理權(quán)限，通過系統(tǒng)顯示的機構(gòu)人員樹，可以一 次單選或多選員工姓名，設置培訓時間區(qū)間。設置完成后，可以采用月歷方式顯示選中月 份的員工參加培訓信息，并可以通過此頁面增加或撤銷員工的培訓安排。9、待命（ oncall ）設置：根據(jù)操作者管理權(quán)限，通過系統(tǒng)顯示的機構(gòu)人員樹，在選擇的待命（oncall）時間區(qū)間內(nèi)，可以一次單選或多選員工姓名，并分別編輯相關信息，也

13、可以通過查詢方式選擇人員， 比如通過類似OUTLOOK 郵件查詢收件人的方式選擇人員。 設置完成后，可以修改或撤銷待命（ oncall ）設置，可以通過操作按鈕，手動或自動方式將ONCALL 安排通過內(nèi)部郵件發(fā)送給所有 ONCALL 人員。10、 倒班設置： 可以新增、 修改、 刪除已設置的倒班班次名稱、 描述信息及工作時間；可以新增、修改、刪除已設置的倒班周期?？梢韵仍O置倒班周期天數(shù)，然后分別選擇周期序列天數(shù)中對應的倒班班次名稱。設置倒班周期的啟用日期。11、考勤符號設置：考勤符號設置是為了方便考勤員的考勤登記工作?？梢孕略?、修改、刪除已設置的考勤符號表，供考勤模塊使用。12、 年假計算標準

14、設置： 按照企業(yè)當年員工享受年假的條件和標準， 設置本年度年休假的計算規(guī)則或公式。 對于條件特別復雜且公式定義困難的， 系統(tǒng)提供語法分析器功能 （通過語法分析器提供的函數(shù)、變量、關系符號、賦值符號等，按照類似于 VB 語言的方法設置）。13、 年假人事信息維護： 瀏覽員工年假享受狀況； 修改員工享受年假條件及相關數(shù)據(jù)項；設置對剩余年假的處理方法。13.1.1.1 用例描述13.1.1.2 業(yè)務流程圖初始化設置：（在執(zhí)行初始化時有警告提示和確認過程。）待命設置：公出名稱設置（建立、維護公出名稱表）：公休日設置：節(jié)假日設置（建立、維護節(jié)假日名稱表）：考勤符號設置（建立、維護考勤符號表）：企業(yè)日歷瀏

15、覽：請假名稱設置（建立、維護請假名稱表）：休假名稱設置（含建立、維護休假名稱表）：員工參加培訓設置：倒班設置：1.6.1.4信息項描述信息集名稱：公休日設置信息項類型說明公休日字符默認為星期六、星期天信息集名稱：節(jié)假日設置信息項類型說明節(jié)日編號字符節(jié)日名稱字符元旦、三八、五一、國慶、春節(jié)日期日期信息集名稱：休假類型設置信息項類型說明編號字符名稱字符是否包含公休日代碼邏輯值代碼表（BCT15 ）是否包含節(jié)假日代碼邏輯值代碼表（BCT15 ）享受休假規(guī)則字符規(guī)則審核方式字符信息集名稱：請假類型設置信息項類型說明編號字符名稱字符是否包含公休日代碼邏輯值代碼表（BCT15 ）是否包含節(jié)假日代碼邏輯值代

16、碼表（BCT15 ）信息集名稱：公出類型設置信息項名稱類型說明編號字符名稱字符信息集名稱：培訓安排設置信息項名稱類型說明員工編號代碼與人員表關聯(lián)培訓起始日期日期培訓截止日期日期備注字符信息集名稱：待命（oncall）設置信息項名稱類型說明員工編號代碼與人員表關聯(lián)待命起始日期日期待命截止日期日期備注字符信息集名稱：倒班班次設置信息項名稱類型說明班次名稱字符描述字符班次起始日期日期班次截止日期日期備注字符信息集名稱：考勤符號設置信息項名稱類型說明考勤符號字符符號說明字符對應考勤內(nèi)容字符1.6.1.5提醒信息初始化功能模塊提醒：初始化處理將清空所有數(shù)據(jù)，繼續(xù)嗎？ ”1.6.2考勤管理1.6.2.1

17、功能描述1、考勤登記：考勤員應每天登記員工的考勤情況。根據(jù)考勤員的管理權(quán)限，顯示被 考勤員工的人員姓名列表，系統(tǒng)默認考勤登記日期為系統(tǒng)日期（考勤登記日期允許通過選 擇方式設置），系統(tǒng)具有默認考勤設置，比如設置默認考勤為加勤”或 缺勤”?？记谛畔⒖梢詮恼埣?、公出、休假、換休等流程自動產(chǎn)生，考勤員可以對自動產(chǎn)生的信息進行修改。 考勤員可以單選或多選員工姓名，選擇考勤符號設置員工的考勤情況。 考勤以半天為單位。2、瀏覽編輯：根據(jù)考勤員的管理權(quán)限，顯示被考勤員工的人員姓名列表，考勤員可 以選擇考勤時間區(qū)間，通過單選或多選員工姓名，瀏覽被選員工的考勤情況。考勤信息未 上報前，考勤員可以修改被考勤人員的考

18、勤情況，修改操作保存到系統(tǒng)工作日志中，上報 后不能修改，只能查詢?yōu)g覽。3、考勤匯總：考勤員可以按自然月、自然年、日期區(qū)間匯總員工的考勤信息，生成 自然月、自然年或日期區(qū)間的考勤情況匯總表?？梢灾剖酱蛴T工月考勤情況表。4、考勤報告：考勤員按照系統(tǒng)提供的模板編寫考勤說明、加班超時報告、 填寫勞務員工倒班津貼表。5、考勤結(jié)果上報：采用人工方式或業(yè)務流程方式上報員工考勤情況。人工方式：打印員工月考勤情況表、考勤說明、加班超時報告、填寫勞務員工倒班津貼 表。業(yè)務流程方式見自助流程描述。1.6.2.2 用例描述1.6.2.3 業(yè)務流程圖考勤登記：考勤匯總：編寫考勤報告：瀏覽編輯：考勤結(jié)果上報：1.6.2

19、.4 信息項描述信息集名稱：員工考勤情況表信息項類型說明員工編號代碼:與人員有關聯(lián)考勤日期日期考勤狀況代碼與考勤符號表關聯(lián)備注字符信息集名稱：員工考勤情況匯總表信息項類型說明員工編號代碼與人員表關聯(lián)出勤天數(shù)數(shù)值加班天數(shù)數(shù)值工地天數(shù)數(shù)值公差天數(shù)數(shù)值事假天數(shù)數(shù)值病假天數(shù)數(shù)值年假天數(shù)數(shù)值產(chǎn)假天數(shù)數(shù)值其它假天數(shù)數(shù)值曠工天數(shù)數(shù)值早退次數(shù)數(shù)值遲到次數(shù)數(shù)值在深天數(shù)數(shù)值外出培訓數(shù)值出國天數(shù)數(shù)值補休天數(shù)數(shù)值休假天數(shù)數(shù)值公休天數(shù)數(shù)值工傷天數(shù)數(shù)值婚假天數(shù)數(shù)值哺乳數(shù)值計生數(shù)值學習數(shù)值喪假天數(shù)數(shù)值輸入遠郊天數(shù)數(shù)值遠郊天數(shù)數(shù)值備注字符1.6.2.5 提醒信息考勤月報時間提醒。1.6.3加班審批管理1.6.3.1 功能描述

20、1、由加班員工填寫加班申請表，詳細注明加班要完成的任務和加班時間，由所在科 領導審批同意后，報處領導審批；處領導審批同意后申請加班員工方可進行加班。2、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證加班工作審批的正常進行，具有審批權(quán)限的領導因故不能進 行正常審批時，應行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，委托其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過 工作流系統(tǒng)實現(xiàn)。3、跨級瀏覽：上級領導可以跨級瀏覽下級領導未審批的加班申請業(yè)務。4、跨級審批：下級領導因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證加 班工作審批的正常進行，上級領導可直接進行跨級審批。1.6.3.2 用例描述1.6.3.3 業(yè)務流程圖加班審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：跨級瀏覽：跨級審批：

21、1.6.3.4信息項描述信息集名稱：員工加班審批表信息項名稱類型說明加班人代碼與人員表關聯(lián)承包商考勤日期日期加班原因字符加班地點字符起始時間日期截止時間日期加班時間數(shù)值派工人代碼與人員表關聯(lián)補償方式代碼加班補償方式代碼表(CCT10)本月前剩余換休時間數(shù)值:系統(tǒng)自動計算本月加班時間累計數(shù)值:系統(tǒng)自動計算本月?lián)Q休時間小計數(shù)值系統(tǒng)自動計算1.6.3.5 提醒信息無1.6.4請假審批管理1.6.4.1 功能描述1、請假審批：員工請假，應填寫請假申請表，報所在科的科長審批，科長根據(jù)員工 的請假類及本職務審批的請假假期權(quán)限進行審批，超過請假假期審批權(quán)限的，逐級上報審 批。2、培訓審核：根據(jù)員工申請的請假

22、假期，與考勤基礎信息設置模塊中定義的該員工 的培訓安排日期進行審核。若培訓日期與休假日期沖突，審核結(jié)果為審核未通過”并列表顯示沖突的日期，否則顯示 審核通過”。3、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證請假工作審批的正常進行，具有審批權(quán)限的領導因故不能進 行正常審批時，應行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，委托其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過 工作流系統(tǒng)實現(xiàn)。4、跨級瀏覽：上級領導可以跨級瀏覽下級領導未審批的請假申請業(yè)務。5、跨級審批：下級領導因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證請假工作審批的正常進行，上級領導可直接進行跨級審批1.1.1.2 用例描述1.1.1.3 業(yè)務流程圖請假審批：請假授權(quán)轉(zhuǎn)移：培訓審核

23、：請假跨級瀏覽：請假跨級審批：1.1.1.4 信息項描述信息集名稱：員工請假申請審批表信息項類型說明編號字符請假人代碼與人員表關聯(lián)請假類型代碼與請假類型表關聯(lián)請假原因字符起始時間日期截止時間日期請假時間數(shù)值朝#日期日期1.1.1.5 提醒信息無。1.6.5 公出審批管理1.6.5.1 功能描述1、公出審批：員工因工外出，應填寫公出申請表，報所在科的科長審批?；虬凑諏?批權(quán)限逐級報批。2、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證公出工作審批的正常進行，具有審批權(quán)限的領導因故不能進 行正常審批時，應行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，委托其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過 工作流系統(tǒng)實現(xiàn)。3、跨級瀏覽：上級領導可以跨級瀏覽下級領導

24、未審批的公出申請業(yè)務4、跨級審批：下級領導因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證公 出工作審批的正常進行，上級領導可直接進行跨級審批。1.6.5.2 用例描述1.6.5.3 業(yè)務流程圖公出審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：跨級瀏覽：跨級審批：1.6.5.4 信息項描述信息集名稱：員工公出申請審批表信息項類型說明編號字符公出人代碼與人員表關聯(lián)公出原因字符起始時間日期截止時間日期公出目的地字符交通工具字符行程表數(shù)值所屬項目字符費用總預測數(shù)值1.6.5.5 提醒信息無。1.6.6 休假審批管理1.6.6.1 功能描述1、休假審批：員工在享受休假前，應填寫休假申請表，提交后自動傳到直接主管上 級審批。主管上

25、級能在自己的自助窗口的代辦事宜中看到需要審批的請假或按照審批權(quán)限 逐級報批。2、假期審核：根據(jù)員工申請的假類、休假時間、本年度（或本周期）剩余的休假天數(shù)、通過與信息中心開發(fā)的年假標準計算軟件數(shù)據(jù)接口獲取申請休假員工當年度享受的休假天數(shù)或剩余休假天數(shù)，采用人工方式對其享受休假待遇資格進行審核。3、培訓審核：根據(jù)員工申請的休假假期，與考勤基礎信息設置模塊中定義的該員工的培訓安排日期進行審核。若培訓日期與休假日期沖突，審核結(jié)果為 “審核未通過”并列表顯示沖突的日期，否則顯示 “審核通過 ” 。4、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證休假工作審批的正常進行，具有審批權(quán)限的領導因故不能進行正常審批時，應行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，

26、委托其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能可通過工作流系統(tǒng)實現(xiàn)。5、跨級瀏覽：上級領導可以跨級瀏覽下級領導未審批的休假申請業(yè)務。6、跨級審批：下級領導因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證休假工作審批的正常進行，上級領導可直接進行跨級審批。1.6.6.2 用例描述1.6.6.3 業(yè)務流程圖休假審批：授權(quán)轉(zhuǎn)移：假期審核：培訓審核：跨級瀏覽：跨級審批：1.6.6.4 信息項描述信息集名稱： 員工休假申請審批表信息項類型說明信編號字符息集休假人代碼與人員表關聯(lián)名稱：休假類別代碼與休假類型表關聯(lián)員工起始時間日期休假截止時間日期t已錄父母居住地字符表配偶居住地字符往返路途天數(shù)數(shù)值休假天數(shù)數(shù)值本假

27、類剩余天數(shù)數(shù)值備注字符信息項類型說明休假人代碼與人員表關聯(lián)休假類別代碼與休假類型表關聯(lián)起始時間日期截止時間日期休假天數(shù)數(shù)值本假類剩余天數(shù)數(shù)值備注字符1.6.6.5 提醒信息無。1.6.7 換休審批管理1.6.7.1 功能描述1、待命補休審批：員工在申請補休前，應填寫待命補休申請表，報所在科的科長審 批。或按照審批權(quán)限逐級報批。2、加班換休審批：員工在申請換休前，應填寫加班換休申請表，報所在科的科長審 批。或按照審批權(quán)限逐級報批。3、補（換）休天數(shù)審核：根據(jù)員工申請的補（換）休類別、補（換）休時間、本年 度剩余的待命補休天數(shù)或加班換休天數(shù)進行審核。審核方式為人工審核和自動審核。自動 審核是在領導

28、審批完結(jié)時，若審批結(jié)果為同意，則系統(tǒng)自動檢測申請補（換）休員工的中 請補（換）休天數(shù)與剩余補（換）休天數(shù)，當中請補（換）休天數(shù)大于剩余補（換）休大 數(shù)時，應提示審核未通過4、歷史信息瀏覽：根據(jù)員工申請的補（換）休類別，瀏覽申請員工在選定時間區(qū)間內(nèi)的待命值班、加班的登記情況以及分別的補（換）休記錄5、培訓審核：根據(jù)員工申請的補（換）休日期，與考勤基礎信息設置模塊中定義的 該員工的培訓安排日期進行審核。 若培訓日期與補（換）休日期沖突，審核結(jié)果為 審核未 通過”并列表顯示沖突的日期，否則顯示 審核通過”。6、授權(quán)轉(zhuǎn)移：為了保證補（換）休工作審批的正常進行，具有審批權(quán)限的領導因故 不能進行正常審批時

29、，應行使授權(quán)轉(zhuǎn)移功能，委托其它人員行使自己的審批權(quán)限。本功能 可通過工作流系統(tǒng)實現(xiàn)。7、跨級瀏覽：上級領導可以跨級瀏覽下級領導未審批的補（換）休申請業(yè)務。8、跨級審批：下級領導因故不能進行正常審批，且又未進行授權(quán)轉(zhuǎn)移，為了保證補（換）休工作審批的正常進行，上級領導可直接進行跨級審批。1.6.7.2 用例描述1.6.7.3 業(yè)務流程圖待命補休審核（同休假審核）。 加班換休審核（同休假審核）。培訓安排審核（同休假培訓審核）。 換休授權(quán)轉(zhuǎn)移（同休假授權(quán)轉(zhuǎn)移）。 換休跨級瀏覽（同休假跨級瀏覽）。 換休跨級審批（同休假跨級審批）。 歷史信息瀏覽：補（換）休天數(shù)審核：1.6.7.4 信息項描述信息集名稱：

30、員工待命補休申請審批表信息項名稱類型說明編號字符補休人代碼與人員表關聯(lián)起始時間日期截止時間日期補休原因說明字符補休天數(shù)數(shù)值補休前剩余天數(shù)數(shù)值備注字符信息集名稱：員工加班換休申請審批表信息項名稱類型說明編號字符換休人代碼與人員表關聯(lián)起始時間日期截止時間日期換休原因說明字符換休天數(shù)數(shù)值換休前剩余天數(shù)數(shù)值備注字符1.6.7.5 提醒信息無1.6.8 倒班排班管理1.6.8.1 功能描述1、周期維護：倒班周期名稱的增加、修改、刪除操作。2、周期設置：設置倒班周期的天數(shù)，每天對應的班次（班次已經(jīng)在考勤基礎信息設 置模塊中定義），周期起始日期。3、team設置：設置team的個數(shù)、對應的名稱、包括的人員。4、team排班：設置倒班起始日期、截止日期，選擇