山西省住宿和餐飲業(yè)勞動合同書要點

1、編號：JZ08山西省住宿和餐飲業(yè)勞動合同書山西省勞動和社會保障廳監(jiān)制簽約須知 一、本合同書適用于全省各類住宿和餐飲業(yè)。二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。四 、 有 下 列 情 形 之 一 ，勞 動 者 提 出 或

2、 者 同 意 續(xù) 訂 、訂 立 勞 動 合 同 的 ，除勞 動 者 提 出 訂 立 固 定 期 限 勞 動 合 同 外 ，應 當 訂 立 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 ： （ 一 ） 勞 動 者 在 該 用 人 單 位 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 的 ；（ 二 ）用 人 單 位 初 次 實 行 勞 動 合 同 制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。五 、除 用 人 單 位 為 勞 動 者 提 供

3、 專 項 培 訓 費 用 和 競 業(yè) 限 制 兩 種 情 形 外 ，用 人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。7根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國建筑法和有 關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同 所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：社會保險登記證號：聯(lián)系電話：第二條乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：其他有效證件名稱：證件號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：二、勞動合同期限第三條 本合同采取下列第 種期限形式：（一）固定期限，自 年 月 曰起至 年 月 日止。其中，試用

4、期自 年月日起至 年月日止。（二）無固定期限，自 年 月 日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日止。（三）以完成一定工作任務為期限。自 年一月日起至工作任務完成即行終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地 點為。第六條 甲方根據國家、省和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，科學 合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任 務。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行下列第 種工時制度。（一）標準工時制度。（二）不定時工時制度。（三）綜合計算工時制度。實行不定時工時

5、制度和綜合計算工時制度，要經過勞動行政部門批準。第八條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及 探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第九條 甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙 方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過 36小時。五、勞動報酬第十條 甲方以法定貨幣形式每月 日前支付乙方工資，月工資為 元或按 標準支付。乙方試用期內月工資 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80% ,并不得低于省人民 政府規(guī)定的當地最低工

6、資標準。第十一條 甲方因工作任務不足而使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不得低于省人民政府規(guī)定的當地最低工資標準的80%。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報 酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資 報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。第十三條 甲方安排乙方在高溫天氣作業(yè)，應當支付高溫補貼。六、社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策 規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部 分由甲方代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工

7、負傷的待遇按國家、 省和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險 費。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、職業(yè)培訓第十八條 甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產教育培訓。第十九條 甲方應實行“初訓后上崗”白僦業(yè)準入政策，上崗前應對職工 進行以下四方面的業(yè)務培訓：（一）國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件。（二）建筑行業(yè)國家職業(yè)標準所要求的理論知識和實操方法。（三）建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準。（四）事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條 甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的

8、責任制度和群防群治制度第二十一條 甲方在編制施工組織設計時，應當根據建筑工程的特點 制 定 相 應 的 安 全 技 術 措 施 。對 專 業(yè) 性 較 強 的 工 程 項 目 ，應 當 編 制 專 項 安 全 施 工組織設計，并采取安全技術措施。第 二 十 二 條 甲 方 應 依 法 加 強 對 建 筑 安 全 生 產 的 管 理 ，執(zhí) 行 安 全 生 產 責 任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。第二十三條 甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法 律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權

9、獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第 二 十 四 條 經 甲 乙 雙 方 協(xié) 商 一 致 ，可 以 變 更 本 合 同 約 定 的 內 容 ，并 以 書面形式確定。第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照中華人民共和國 勞 動 合 同 法 第 36 條 至 第 45 條 的 規(guī) 定 進 行 。第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合中華人民共和國勞動 合同法第46條 規(guī) 定 情 形 的 ，甲 方應依法向 乙方支付經濟補償。第二十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者 終止勞動合同 的證 明 ， 并 在 15日 內為乙方辦 理檔案和社會保險關系 轉 移 手續(xù)。第二十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方 支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第 二 十 九 條 甲 方 或 乙 方 違 法 解 除 或 終 止 勞 動 合 同 ，給 對 方 造 成 損 失 的 ， 依法承擔賠償責任。十、當事人約定的其他內容第三十條 甲乙雙方依法約定的其他事項:十一、勞動爭議處理及其他第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到甲方 勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立 的具有勞動爭議調解職能的組織申請調