辦公室人員百分考核制度

1、辦公室人員百分考核制度為了明確職責(zé)，提高辦室全體人員的工作積極性和主動性， 增強 責(zé)任感和使命感，圓滿完成司交辦的各項工作任務(wù)， 特制定如下考核 細(xì)則。一考核范圍：辦室主任書司機機要員打字員內(nèi)勤員及根據(jù)工作需 要配備的其他工作人員。二考核內(nèi)容：對每個人進行德能勤績四方面的考核。其中工作實績按辦室總?cè)蝿?wù)分解到個人， 實行百分考核制；德能 勤三個方面，根據(jù)考核結(jié)果，從實績得分中扣減。一德遵紀(jì)守法，遵守紀(jì)。有違反者除按司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減一分。積極參加司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項活動。每無故缺席一次，扣減分具有團隊精神，自覺維護辦室內(nèi)部團結(jié)。團隊精神差，出現(xiàn)不團結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)扣減 一分。樹立全局觀

2、念和一盤棋思想，把個人工作放到整體工作去思考運作。因個人因素影響整體工作者，視情況扣減分以上。二能努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時間內(nèi)不達要求者，扣減分以上。虛心向書本向?qū)嵺`向周邊的人員學(xué)習(xí)， 不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減一分。工作有創(chuàng)造有創(chuàng)新，不斷改進工作方法，及時有效地解決存在的問題，提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決，扣減分三勤按司的規(guī)定執(zhí)行。四績考核分為分，分別分解到個人各項工作職責(zé)中，根據(jù)每項職 責(zé)的責(zé)任工作量的大小，定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。個人工作職責(zé)和量分扣分標(biāo)準(zhǔn)分別是：辦室主任組織起草總經(jīng)理 授意的資料

3、綜合性計劃總結(jié)工作報告和會議講話稿分。每出現(xiàn)一次失誤扣分。組織起草司上報的資料分。因起草不及時貽誤上報時機一次，扣分。負(fù)責(zé)司，資料及上報材料的字觀點的把關(guān)工作分。出現(xiàn)一次失誤，扣分。協(xié)助司領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時反饋信息分。發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次，扣分做好總經(jīng)理主持的工作會議的會務(wù)工作分。組織失誤一次扣分。協(xié)助司分管領(lǐng)導(dǎo)做好對外聯(lián)系工作，做好司辦事人員的接待工作 分。失誤一次扣分。負(fù)責(zé)組織并督促檢查司資料的制發(fā)保管登記及大事記編寫等工作分。失誤一次扣分。協(xié)調(diào)司內(nèi)部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)分。協(xié)調(diào)不及時或出現(xiàn)失誤一次，扣分。組織好辦室人員的學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作保密工作分

4、。組織協(xié)調(diào)不及時，扣分；導(dǎo)致泄密，扣除本項全部分，并給予相應(yīng)處罰辦室字書按時完成司資料的起早，并組織做好的編號打印發(fā)放等 工作分。一次完不成扣分。負(fù)責(zé)政府及有關(guān)職能部門所需資料及報表的起草打印填報工作 分。一次完不成扣分。負(fù)責(zé)辦室印鑒和介紹信的保管開具和使用記載工作分。失誤一次扣分。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦會議的會務(wù)準(zhǔn)備和記錄，及時整理下發(fā)會議紀(jì)要 分。一次完不成扣分。及時編寫司大事記錄分漏記一次扣減分幫助辦室主任搞好辦室的日常事務(wù)分。一次完不成扣分。完成司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作分。一次完不成扣分。愛護司財物，保守司機密分。因泄密給司造成損失，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。辦室司機堅守工作崗位，隨時做

5、好出車準(zhǔn)備，并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情認(rèn)真地完成出車任務(wù)分。私自出車一次扣分。出車不及時或服務(wù)態(tài)度不好，發(fā)現(xiàn)一次扣分嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車安全分。因本人原因造成事故，視情節(jié)扣減一分；其中為司造成一定經(jīng)濟損失者，不享受當(dāng)月獎金。及時參加培訓(xùn)，及時辦理審驗手續(xù)，及時進行保養(yǎng)維修和年檢分。因個人原因辦理不及時導(dǎo)致經(jīng)濟損失或機械故障時，視情節(jié)扣減分。班前班中不準(zhǔn)飲酒。發(fā)現(xiàn)一次，扣減當(dāng)月全部考勤分。妥善保管車輛證，適時檢點證的有效性。出車時要保證證齊全分。因證不齊全或丟失造成的罰款，由司機承擔(dān)，出現(xiàn)一次扣分。在每日出車前，收車后，要適時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生例行保養(yǎng)，檢查 安全裝置，輪胎氣壓水油等情況，確保車輛的正常

6、行駛分出現(xiàn)一次失誤扣分。司機隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時在車內(nèi)待命。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領(lǐng)導(dǎo)思路分。違反一次，扣減分。保守司機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議,不該知道的不打聽分。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。辦室檔案員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)檔案工作的方針政策法律法規(guī)和檔案業(yè)務(wù)知識，年內(nèi)要建立檔案管理制度，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化分。因業(yè)務(wù)不熟或個人因素未能完成檔案規(guī)范化建設(shè)的，扣減分。及時完整準(zhǔn)確系統(tǒng)地做好檔案的收集整理立卷歸檔工作分。因收集整理不認(rèn)真導(dǎo)致丟失或因管理無序在要求時間內(nèi)查找不 出時扣減一分。負(fù)責(zé)上級電含傳真的登記分類傳閱意見反饋歸檔等工作分。管

7、理不細(xì)導(dǎo)致失誤或傳閱不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減分。迅速準(zhǔn)確地完成司資料的登記分發(fā)工作分。錯發(fā)漏發(fā)一次，扣減分。為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)分。態(tài)度不好或服務(wù)不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減分。認(rèn)真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對損壞變質(zhì)的檔案資料要及時采取措施，進行修補和復(fù)制分。修補復(fù)制不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減分。堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖確保檔案安全分發(fā)現(xiàn)人走門開一次或只有外人在檔案室一次，扣減分。因本人泄密給司造成損失時，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰協(xié)助打字員做好工作，并完成司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作分。完成任務(wù)不好或未完成交接手續(xù)一次，扣減分。辦室打字員及時完成

8、司各部門資料的打印復(fù)印工作。打印復(fù)印稿，必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字分。因個人因素打印不及時或未批先打印，發(fā)現(xiàn)一次扣分。在打印完成后，及時通知交稿人校對并將原復(fù)印一并取回。通知不及時或出現(xiàn)原稿丟失一次，扣分。負(fù)責(zé)司報刊郵的收發(fā)工作收發(fā)時，重要郵要讓接收人簽字分。一次完不成扣分。負(fù)責(zé)辦室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作分。領(lǐng)用不及時或登記不認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)一次扣減分。服務(wù)態(tài)度要熱情周到分。因此而引起不滿意，出現(xiàn)一次扣減分。認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，每次打印結(jié)束自己先校對一次，努力減少和杜絕錯字漏字等現(xiàn)象分。出現(xiàn)格式錯誤或打印質(zhì)量不高，一次扣減分。增強保密觀念，確保司密的安全。因本人泄密給司造成損失時

9、，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作分。一次完不成扣分。愛護辦設(shè)施，及時保養(yǎng)維修，杜絕辦室外人員操作辦設(shè)施分。人為造成機械事故或由辦室以外人員操作一次扣分。保證傳真機經(jīng)常處于開通狀態(tài)，杜絕外部人員撥打傳真電話，內(nèi)部人員要杜絕長時間通話，以免影響傳真分。外部人員利用傳真電話撥一次扣分。內(nèi)勤員負(fù)責(zé)所管轄辦室內(nèi)資料書刊報紙的整理工作，做到整齊有序無丟失分。放置混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣分；出現(xiàn)丟失一扣減分。負(fù)責(zé)基層及領(lǐng)導(dǎo)上報總經(jīng)理請示的登記歸類催簽和批示的轉(zhuǎn)交 工作分出現(xiàn)錯記漏記或催辦轉(zhuǎn)交不及時一次，扣減分。負(fù)責(zé)清理所管轄辦室會議室的衛(wèi)生工作，做到辦設(shè)施用具門窗地面墻壁經(jīng)常保持清

10、潔分。發(fā)現(xiàn)臟亂差一次，扣減分。負(fù)責(zé)客的接待工作和會議服務(wù)工作，做到熱情周到分。出現(xiàn)接待不熱情或服務(wù)不周到一次，扣減分。配合其他同志做好辦室工作分。完不成一次扣減分。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)分。完不成一次扣減分。嚴(yán)守司機密分。因本人泄密給司造成損失時，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。三系數(shù)確定根據(jù)司規(guī)定的確定系數(shù)的原則和崗位分類， 辦室各類人員系數(shù)確定分別是：主任為字書司機為，檔案員打字員內(nèi)勤員為。四考核辦法辦室成立考評小組。組長由主任擔(dān)任。牛保林呼素萍為考核員?？己藛T負(fù)責(zé)日常考評工作。以人以月建立工作失誤登記表，由個人負(fù)責(zé)進行逐項記載。每月日，個人根據(jù)職責(zé)寫出簡要書面總結(jié)，并說明扣分的原因和標(biāo)準(zhǔn)。對難以準(zhǔn)確量化的項目原則上不報滿分。然后由考評小組審查并征求意見后，確定個人得分 （本權(quán)屬之音所有，更多請登陸查看）考評員寫出辦室及人員考核情況主要是扣分情況，經(jīng)主任審查 后，報考核領(lǐng)導(dǎo)組辦室。五獎金分配個人得分X個人系數(shù)二個人獎金分辦室所有人員個人 獎金分相加二辦室獎金總分辦室獎金總額-扣除部分哄金總分二每獎 金分應(yīng)得獎金每獎金分應(yīng)得獎金 X個人獎金分二個人當(dāng)月獎金額六本 實施細(xì)則在執(zhí)行司管理制度的前提下運作。七本實