人力資源部保險(xiǎn)福利管理崗位描述

1、保險(xiǎn)福利管理職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識：職位名稱：保險(xiǎn)福利管理所屬職類職種：所屬單位：工作地點(diǎn)：部門：人力資源部職位設(shè)立日期：職位目的：具體承辦公司員工各類保險(xiǎn)、住房公積金的辦理、繳費(fèi)基數(shù)及比例的確定、調(diào)整；員工福利的確定與發(fā)放等有關(guān)工作，規(guī)范人力資源管理。工作關(guān)系：直接上級：人力資源部經(jīng)理同僚：人事管理教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理直接下屬：主要職責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1制度擬訂。根據(jù)國家、省公司有關(guān)政策以及公司實(shí)際情況，擬 訂保險(xiǎn)福利等相關(guān)制度，并及時(shí)修訂和完善。工作規(guī)范2保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)及比例的確定與調(diào)整。根據(jù)國家、省公司有關(guān)政策以及公司實(shí)際情況確定員工各類保險(xiǎn)、住房公 積金繳費(fèi)

2、基數(shù)及比例，并按國家有關(guān)文件規(guī)定每年作一次適當(dāng) 的調(diào)整并經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后上報(bào)相關(guān)部門。上報(bào)及時(shí)無錯(cuò)誤3保險(xiǎn)、福利辦理與發(fā)放。根據(jù)公司相關(guān)福利制度為每月新進(jìn)員 工辦理各類保險(xiǎn)入保手續(xù)及員工各種福利的發(fā)放以及員工醫(yī)藥 費(fèi)的報(bào)銷審核。合乎制度4勞動(dòng)保障、社會保險(xiǎn)年檢 ：根據(jù)國家有關(guān)文件精神，負(fù)責(zé)提供 每年一次的勞動(dòng)保障、社會保險(xiǎn)年檢工作的有關(guān)資料。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性別男女V所需 學(xué) 歷高中所需 職 稱初級適 應(yīng) 專業(yè)人力資源專業(yè)中專（職咼）中級大學(xué)?？聘呒壌髮W(xué)本科碩士以上任職資格素 質(zhì) 要求親和力書面表達(dá)能力邏輯思維能力所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流 程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和