私營企業(yè)職工勞動合同1

1、私營企業(yè)職工勞動合同私營企業(yè)職工勞動合同 甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名：性別： 出生年月日：民族：文化程度：籍貫：_ 省_ 市_ 縣（區(qū)） _ 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） _ 村（街） 身份：農(nóng)業(yè)人口（ _）；非農(nóng)業(yè)人口（ _ ） 身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù) 中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī) 定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽 訂本勞動合同。第一條 _合同期限本合同期從_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_日止，共_ 年。其中試用期 從_年_月_日起至_年_月_日止，共 _

2、個月。第二條 _生產(chǎn)（工作）任務(wù) 甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān) _任務(wù)，擔(dān)任 _工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標： 第三條 _勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護 措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工 健康。2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ，保健食品費 : 元。3. 甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必 須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。4. 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。5. 甲

3、方不得安排未成年工（ 16 歲18 歲）不宜從事的工種。6. 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進行安全檢查，消除事故隱患， 糾正違章。第四條 _勞動管理1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情 況的權(quán)利。3. 乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所 從事的工作。第五條 _工作時間和勞動報酬1. 甲方應(yīng)實行每日不超過 8 小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時 間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過 3 小時，連續(xù)加班不得超過 3

4、天。乙方如為未成年工（ 16 歲18 歲）， 孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標 準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下 （ 職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)?同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平 ）_ 。3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 _ 日為發(fā)薪日。超過當(dāng) 月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 _%賠償 乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。4. 法定節(jié)日加班工資為 _ 元，公休假日加班工資 _元，平日加班工 資_元，從事夜間 （22 時至次日 6 時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼

5、 _ 元。5. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、 逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的百分之 _，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之_，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老 金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方 在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本 人退休養(yǎng)老金。2. 因第七條第 2款第（2） 項、第（4） 項和第 3款規(guī)定而解除勞動合同 的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年 （滿半年不滿一年的按一年計算 ） 發(fā)給 乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)

6、給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā) 給相當(dāng)于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合 計最高不超過 12 個月的乙方標準工資。3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲 方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市 (縣) 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾 的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤 費的標準，按照勞動保險條例和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予 3 個月至 6 個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。

7、5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護 規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié) 假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪 假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。第七條 _合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排 其他工作的；(3) 參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀職

8、工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予 辭退的；(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的；(4) 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及 本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 在下列情況下，甲方不得解除合同： (2) 乙方患有職業(yè)病或因工負 傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙

9、方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前 10 天通知對方，并辦理解除 合同的手續(xù)。甲方按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定辭退乙方 而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。7. 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。8. 甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。9. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 _雙方認為需要約定的事項第九條 _違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果 及責(zé)任大小給予賠償。3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方 服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 _元。 第十條 _勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在 法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 _本合同未盡事宜以及與