單位聘用人員合同書范本

1、聘用合同書（范本）聘用單位：受聘人員：聘用崗位：合同編號： 長沙市芙蓉區(qū)人事局制填寫說明1、本聘用合同書根據國家、省、市有關文件制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。本合同一式_份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份。（公益性崗位業(yè)務主管部門、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局各執(zhí)一份備案）。聘用單位應加強對合同的檔案管理。2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，合同每頁蓋騎縫章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂。4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。聘用合同書甲

2、方（聘用單位）名稱： 法定代表人或主要負責人：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月： 學歷： 聯系電話居民身份證號碼：住址：根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同 法的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照 履行。一、聘用合同期限（請各用人單位依據崗位性質選擇合同類型）1. 固定期限：本合同為有固定期限的聘用合同。合同期限從年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從年 月日起至 年 月 日止。2. 以完成一定的工作任務為期限：本合同為完成一定的工作任務為期限的合同。合同期限自年 月日起至工作任務完成時即行終止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方從事 崗位的工作

3、。（必須說明工作地點、工作內容）（二）由甲方根據上級有關要求確定乙方的崗位職責如下:2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成 甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。在聘期內，甲方 可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方有權根據國家的法律、法規(guī)及有關政策和本地方的 法規(guī)及有關政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告 或告知乙方，作為履行本合同的依據。甲方按照崗位職責，建立健 全各項考核制度， 做到職權清晰、 責任明確、 考核嚴格、 獎懲分明。（二）乙方嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲 方依法制定的各項管理制度，服

4、從甲方的領導和管理。（三）甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需 的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定。（三）甲方根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè) 務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工作時間和休息休假1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間 不超過四十小時，每周至少休息一天。2、 綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計 算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時 間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固

5、定的上下班時間限制。六、工資福利與社會保險待遇（一）甲方按月以貨幣形式足額發(fā)放工資，不得克扣和拖欠。在聘用期間，于每月 日前支付當月工資。月工資標準為 人民幣。（二）乙方加班補貼等相關福利待遇的發(fā)放，由甲方根據乙 方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以年度考核結果為依據，按 甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）甲方按照國家、省、市的有關規(guī)定以企業(yè)職工標準按期 為乙方繳付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險金。單位部分由甲方負擔，不在工資之內，個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。（五）乙方在合同期內休假待遇、因工或非因工負傷、致殘、 疾病及死亡待遇等本合同中未

6、盡的事宜，均按有關法律、法規(guī)、規(guī) 章以及依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。七、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，報業(yè)務主管部門同意，可以變更本 合同的相關內容。未達成一致意見時，仍按原合同執(zhí)行。（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā) 生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。（三）本合同確須變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘 用合同變更書 （附件一），以書面形式確定合同變更的內容。八、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，報業(yè)務主管部門和區(qū)人事 局、區(qū)勞動和社會保障局備案，可以解除本合同。（二）聘用人員提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解 除聘用合同。聘用人員在試用

7、期內提前 3 日通知用人單位，可以解 除聘用合同。（三）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合 同：1、用人單位不履行合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害聘用人 員合法權益的；2、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合 同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。（五）聘用人員有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書 面

8、形式通知聘用人員本人或者額外支付聘用人員1 個月工資后，可以解除聘用合同：1、聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作的；2、因簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化（因用人單位 合并、分立、撤消等） ，致使合同無法履行的。（六）合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明 書（附件二），并辦理相關手續(xù)。九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現。 （二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同 證明書（附件三），并辦理相關手續(xù)。十、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序 續(xù)簽

9、聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30 日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書（附件四），同時辦理相關手續(xù)。十一、違反聘用合同的責任（一）甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照 乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中 斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙 方的經濟損失。（二）乙方違約責任1、乙方經甲方出資進行專業(yè)技術培訓，原約定的服務期未滿 而提

10、出解除本合同的，應當向甲方支付違約金（違約金不得超過服 務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用） 。2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知 識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照 甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中 斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲 方的經濟損失。十二、經濟補償 出現甲方應給予乙方法定情形的經濟補償時，甲方按現行法律法規(guī)及中央、省、市文件精神執(zhí)行。十三、爭議處理 用人單位與勞動者因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法 申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

11、調解原則適用于仲 裁和訴訟程序。十四、附則乙方（簽字）：本合同一式 份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。本合同自雙 方簽訂之日起生效。公益性崗位簽訂合同須報業(yè)務主管部門、區(qū)人 事局、區(qū)勞動和社會保障局各一份備案，臨時工簽訂合同須報區(qū)人 事局、區(qū)勞動和社會保障局備案。甲方（蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字） ：年月日附件一:聘用合同變更書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。乙方（簽字）：甲方（蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字）：年 月 日附件二:解除聘用合同證明書的原因，我單位與 于年月日解除年月 日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明乙方（簽字）：甲方（蓋章）法定代表人或主要負責人（簽字）：年 月 日附件三:終止聘用合同證明書的原因，我單位與 于年月日終止年月 日雙方簽訂的