求職者要掌握的面試技巧與經(jīng)驗

1、求職者要掌握的面試技巧與經(jīng)驗求職者要掌握的面試技巧與經(jīng)驗一、面試前的準備1 .迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘 職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解 投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2 .查找交通路線，以免面試遲到。接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清 楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車 輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最 好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。3 .整理文件包，帶上必備用品。4 .準備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，

2、在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要 注意整潔大方，不可遹遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士 不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男 士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過 分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。二、面試禮節(jié)現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在 面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往 往能獲得考官的青睞呢？1 .應提前多長時間到達而試地點?提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都 是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達 面試地

3、點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的'坐姿。2 .假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲： “打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖 入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。3 .進入面試室后能否馬上坐下？等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要 弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印 象，應該很自然地將腰伸直。4 .與考官交談時是否應始終注視對方？這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應當顯 得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。5 .面試結(jié)束后該

4、怎么做？站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身 來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。三、克服面試怯場1 .要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。 即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2 .對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任 此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！? .適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自 信心。5 .與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消 除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害 怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交 流，待緊張

5、情緒消除后，再表述自己的求職主張。6 .當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使 自己變得輕松些。7 .感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、 體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自 覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。深圳人才網(wǎng)8 .當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己 留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的 人。9 .回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也 會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一 個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也 可加重語

6、尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的 話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。(1)要樹立自信心。求職而試要敢于推銷自己。自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功 地推銷自己。與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。(2)要加強行為訓練。造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都要進行行為 預演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題， 由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，

7、這樣才能在記者招待會 上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此看來，行為訓練是必不可少的?，F(xiàn)在一些學校舉辦模擬招聘面試的行為訓練活動，實為一種好 方法。(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不 僅可以引起考官對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張 情緒。第一：客觀看待緊張情緒很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認 為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了 考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點了。 試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現(xiàn) 得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適 度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚 至是十分認同的。第二：真正的緊張源于自身能力不足第三：克服緊張情緒的技巧1、多動口說話?？忌嘣诠矆龊险f話，在陌生人面前說話, 打破心理障礙。2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反復進行面試答 題，讓自己見多識廣。4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但 是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態(tài)失衡。因此，把面試當成人生美好的