人力資源會計(jì)管理現(xiàn)狀及路徑

1、人力資源會計(jì)管理現(xiàn)狀及路徑一、人力資源管理會計(jì)內(nèi)容人力資源的預(yù)測還包括很多其他細(xì)枝末節(jié)：包括人力資源 需求 的預(yù)測； 人力資源結(jié)構(gòu)變動大的預(yù)測；人力資源供應(yīng)的預(yù)測以及 人力資源 使用效率的預(yù)測。一個企業(yè)或者說一個組織，它是隨著時間 不斷開展壯大 的，所以對于一個企業(yè)亦或是一個組織來說，人力資源 預(yù)測是它起跑的開始，也是與其他企業(yè)組織競爭的重要奠基。企業(yè)組 織的開展壯大的過程中，其內(nèi)部人員數(shù)量、素質(zhì)、以及結(jié)構(gòu)等方面都 是時刻變化的，因此， 如果人力資源的預(yù)測對其開展趨勢給予正確的 推測，便有利于企業(yè)或者組 織編制未來人員擴(kuò)編、 分流或結(jié)構(gòu)的調(diào)整 方案。如果說人力資源預(yù)測會 計(jì)是根底， 那么人力資

2、源決策會計(jì)是企 業(yè)和組織經(jīng)營的中心，預(yù)測是為決 策提供科學(xué)依據(jù)的重點(diǎn)。 作為生產(chǎn) 和社會活動的主題的人力資源決策， 是 人力資源開發(fā)、利用和管理的 重要依據(jù)， 對經(jīng)濟(jì)活動中其他決策有重大影 響。 其運(yùn)行大的程序也是 從確定決策目標(biāo)開始，進(jìn)行設(shè)計(jì)決策方案，評 選方案，最后實(shí)施方案。 對于人力資源決策會計(jì)中，涉及了最開始對于人 力資源招募的決策。 人力資源招募也就是人力資源的招聘，它通過各種信 息把具有一定技 巧、能力和其他特性的工作申請人吸引到企業(yè)或組織空缺 崗位上， 這 也就鮮明的顯示出人力資源招募是人力資源管理活動的起點(diǎn)，也是人力資源管理活動的關(guān)鍵， 目標(biāo)在于選擇最有利于企業(yè)開展的人員。 通

3、 常， 從人力資源管理會計(jì)的層面上，我們會選用不同的方式和途徑對第 1 頁共 7 頁 免責(zé) 聲明：圖文來源網(wǎng)絡(luò)征集，版權(quán)歸原作者所有。假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益， 請作者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系， 我們將及時更正、刪除！謝謝！同一崗位人員的招聘進(jìn)行評估，運(yùn)用會計(jì)上的差量分析，以及各種會 計(jì)方法進(jìn)行擇優(yōu)選擇。在招聘人員之后，通過人員在崗位上的開展與 表現(xiàn)，企 業(yè)和組織會考慮他和崗位的適合度以及晉升問題。 在人力資 源晉升決策分析中我們運(yùn)用了系統(tǒng)模糊決策理論。 所謂的模糊決策理 論 是以模糊數(shù)學(xué)為根底， 研究有關(guān)非精確的現(xiàn)象。 例如，對企業(yè)員工 的評價， 好與不好沒有絕對衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這是客觀存在的現(xiàn)象即模

4、糊現(xiàn)象， 而系統(tǒng)模糊決策理論正是專門研究這些模糊現(xiàn)象的科學(xué)。 科學(xué) 的運(yùn)用模糊決策理論， 有利于將企業(yè)出現(xiàn)的模糊現(xiàn)象進(jìn)行相對準(zhǔn)確的 解決 畢竟，在人力資源、人力評價考核中，沒有硬性的準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn) 考核。在人 員招聘考核之后，我們要進(jìn)行人力資源的定員決策。人力 資源的定員決策 主要目的在于保證企業(yè)既定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的前提下雇傭 適宜的員工， 使人工費(fèi) 用最少。對于企業(yè)來說人力資源定員決策是整 個人工費(fèi)用控制的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì) 領(lǐng)域，因?yàn)閱T工工資一般來說是由市場決 定，很少受到企業(yè)管理層的影響， 所以這樣看來，如果要從人員上節(jié) 約本錢，只有從員工數(shù)量上進(jìn)行有效控 制，這才是有效的最正確的途徑。二、人力資源會計(jì)現(xiàn)今

5、的局限性以及應(yīng)對 對于會計(jì)本身而言，人力資源管理會計(jì)的研究并不是難題， 但 如果從更高的層次上看，人力資源管理會計(jì)已經(jīng)超越了會計(jì)學(xué)科的本身。在知識經(jīng)濟(jì)時代， 如果可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資本與財務(wù)根本在學(xué) 科上完美的 結(jié)合，那么人力資源管理會計(jì)將具有特別重要的意義， 它 的根本框架是由人力資源本錢會計(jì)和人力資源價值會計(jì)組成。 人力資 源本錢會計(jì)拓展了會計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵，人力資源價值會計(jì)那么將經(jīng)濟(jì)第 2 頁共 7 頁 免責(zé) 聲明：圖文來源網(wǎng)絡(luò)征集，版權(quán)歸原作者所有。假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益， 請作者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系， 我們將及時更正、刪除！謝謝！ 學(xué) 的人力資本概念引入會計(jì)領(lǐng)域， 從而實(shí)現(xiàn)學(xué)科上的互通

6、。追溯人力 資源 管理會計(jì)的產(chǎn)生與開展，我們可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行學(xué)科的內(nèi)在缺陷。 近 代企業(yè) 組織和制度為了與工業(yè)時代相適應(yīng)， 從而按照“資本根本主 義的原那么進(jìn) 行構(gòu)建，也就是指社會的根本組織和經(jīng)濟(jì)權(quán)利是以財務(wù) 資本為中心構(gòu)建的。 這就說明了社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利的中心是財務(wù)資本。 而 在會計(jì)學(xué)科開展的早起， 為了與獨(dú)資或合伙企業(yè)組織形式相適應(yīng)， 所 有權(quán)觀念主宰者財務(wù)會計(jì)。 盡管隨著金融市場的開展和企業(yè)組織形式 的變革，公司制后來居上，從而 是財務(wù)會計(jì)根本觀念發(fā)生了變革，從 所有權(quán)觀念轉(zhuǎn)變成了主體觀念，這種 變化表達(dá)在會計(jì)等式從原本的“資產(chǎn) -負(fù)債=所有者權(quán)益變化為“資產(chǎn) =負(fù)債+所有者權(quán)益。 隨著時 代的

7、開展，我們迎來了知識經(jīng)濟(jì)時代，知識將成為企業(yè)最重要 的資源，對 于新型的知識型企業(yè)而言，人力資源不再居于財務(wù)會計(jì)之 下，財務(wù)資本不 再是傳統(tǒng)意義上最重要的資本， 人力資本成為不可忽 視的一局部。例如 當(dāng)今的市場開展迅猛的第三產(chǎn)業(yè)， 可以說是囊括了 我們生活的全部。作 為效勞業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)開展的關(guān)鍵在于人， 這也就是人力資源管理 會計(jì)應(yīng)運(yùn)而生的時代理由之一。 在效勞業(yè)企業(yè) 里，人被看作是企業(yè)管理的核心，也可以說，相比照傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來說， 效勞 業(yè)將人力資源看作是企業(yè)的資本。 在這種情況下，無疑企業(yè)管理 者要通 過對人力資源的開發(fā)利用開展來為企業(yè)創(chuàng)造出更多的利益。 當(dāng) 然，作為一個新興產(chǎn)業(yè)，效勞

8、業(yè)代表著這個時代的要求，而時代特征 不是 很明顯的產(chǎn)業(yè)也需要迎接時代的改革， 重視人力資本。知識經(jīng)濟(jì) 時代的 到來，讓越來越多的企業(yè)，在關(guān)注傳統(tǒng)的財務(wù)資本之余，將眼第 3 頁共 7 頁 免責(zé) 聲明：圖文來源網(wǎng)絡(luò)征集，版權(quán)歸原作者所有。假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益， 請作者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系， 我們將及時更正、刪除！謝謝！光放在了人力資本之上，這樣，就將企業(yè)的有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)相結(jié) 合總結(jié)來說，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，財務(wù)資本是最重要的生產(chǎn)要素，隨 著知識 經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資本，這種無形資產(chǎn)產(chǎn)生的價值使市場價值高于賬面價值很多倍，這樣的現(xiàn)象反映出來，簡單的財務(wù)會計(jì)已經(jīng)不能再充分反映公司價值了。在所有權(quán)方

9、面，人力資本和財務(wù)資本一直存在著沖突和爭論。眾所周知，財務(wù)資本和人力資本占據(jù)著企業(yè)的不同的方面，也是企業(yè)開展的兩大支柱，企業(yè)離不開，人資本市場也離不開經(jīng)理人市場的支持。然而，矛盾的普遍性，在財務(wù)資本與人力資本共同推動企業(yè)開展的同時，兩者始終存在著是資本雇傭勞動還是勞動雇傭資本的沖突和爭論。從時代開展史上來說，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，財務(wù)資本比人力資本更為稀缺財務(wù)資本與人力資本在簽訂契約之前就已經(jīng)處于不平等的地位。企業(yè)的合約自然偏向財務(wù)資本。由此，“資本雇傭勞動便成為人力資本與財務(wù)資本博弈的初始均衡狀態(tài)。企業(yè)的所有權(quán)完全歸屬于財務(wù)資本所有者一股東。企業(yè)所有權(quán)分散地對稱分布于不同的所有權(quán)主體。每個所有權(quán)主

10、體所擁有的產(chǎn)權(quán)份額是所有者之間討價還價的結(jié)果，談判能力的大小與他們的資產(chǎn)專用性程度及在企業(yè)中的相對重要性變化和信息顯示機(jī)制有關(guān)。但是，在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資本與財務(wù)資本之間博弈的力量比照發(fā)生了顯著變化。人力資本比財務(wù)資本更為稀缺、更為重要。人力資本也應(yīng)該享有企業(yè)所有權(quán)。但是我們并不贊同所謂的勞動雇傭資本的結(jié)論?？梢赃@ 樣來說，在一個企業(yè)的開展過程中，財務(wù)資本和人力資本兩者任意一方單獨(dú)運(yùn)行都不能得到預(yù)想之中的價值，我們不能否認(rèn)任意一方的作 用，并且值得注意的是，兩者之間沒有誰第一誰第二的排名制，因?yàn)?企 業(yè)在創(chuàng)造價值的過程中，是人力資本和財務(wù)資本相結(jié)合的一個過 程，不 能將這種勞動成果讓任意一方

11、獨(dú)享。只有將兩者均衡分配，有 機(jī)的融合 在一起才能到達(dá)企業(yè)價值最大化。 由此可見，對企業(yè)所有權(quán) 分配的原那么取決于人力資本與財務(wù)資本這件的談判能力。 也就是說從 人力資源管理會計(jì)研究的層次上來說，其研究的根底是將人力資本與 財 務(wù)資本共同分享企業(yè)所有權(quán)。也只有實(shí)現(xiàn)兩者共同分享企業(yè)所有權(quán) 這樣 的安排，人力資源管理會計(jì)的研究才有實(shí)質(zhì)上的研究價值。 在解 決人力資本與財務(wù)資本相矛盾的道路上，我們希望有機(jī)的將兩者近乎 于 完美的結(jié)合 . 現(xiàn)行的會計(jì)理論和會計(jì)方法體系都是在強(qiáng)調(diào)財務(wù)資本 的核心 地位，秉承著物盡其用思想。而面對知識時代的到來，人力資 本重要性 呼之欲出的狀況下，明顯這種單純的物盡其用的

12、思想不能滿 足社會開展 企業(yè)進(jìn)步的需要，因此，將人盡其才的思想也要提升到日 程上，在“物 盡其用的傳統(tǒng)思想上開展“人盡其才， 這也標(biāo)志著 時代的變化。同時，在將人力資本提出之后還要在原本的概念和理論 框 架里不斷完善和開展其感念、深化其含義，這也預(yù)示著這一開展將 引起 會計(jì)的理論根底和概念結(jié)構(gòu)方面的重大變革， 拓展會計(jì)理論的研 究視野。 經(jīng)濟(jì)知識時代的到來，已經(jīng)使得傳統(tǒng)的理論體系以及實(shí)施方 式缺乏滿足 現(xiàn)有的社會需求， 讓市場在理論與現(xiàn)實(shí)之間形成了一種供 不應(yīng)求的狀態(tài)， 而要改變這種狀態(tài)，為現(xiàn)有時代經(jīng)濟(jì)謀求一條可行的 道路，首先需要從資源管理會計(jì)的低位根本上做出改變'也就是說要從理論上

13、去確定人力和重要性。我們要在硬性的理論綱領(lǐng)上給予其一定的地位，同時也是為了實(shí)踐實(shí)施作鋪墊，讓實(shí)施者有理可依、有理 可 循；其次要從根本上轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“資本的觀念， 傳統(tǒng)的資本觀念認(rèn) 為財 務(wù)資本是天然的風(fēng)險承當(dāng)者，而作為因與所有者不可別離的人力 資本就 可以隨意退出企業(yè)逃避風(fēng)險，這樣的理論使得財務(wù)資本獨(dú)享企 業(yè)的所有 權(quán)，而隨著時代的開展，市場經(jīng)濟(jì)如此興旺的今天，財務(wù)資 本變得多樣 性，人力資本其本身抵押功能不斷增強(qiáng)， 也就是說人力資 本有了承當(dāng)風(fēng) 險的自覺性和主動性。 在經(jīng)濟(jì)時代不斷開展的今天，可 以說人力資本相 對于財務(wù)資本承當(dāng)了更大的風(fēng)險。 最后，應(yīng)該建立新 型的法律制度來保護(hù)理論體系以及其具體的實(shí)施。傳統(tǒng)的法律制度是 建 立在物權(quán)的根底上強(qiáng)調(diào)對財務(wù)資本的保護(hù)，對于人力資本的保護(hù)僅僅局限在根本的人權(quán)。而在新興的知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭已 經(jīng)轉(zhuǎn)變 為以創(chuàng)新能力為根底的競爭，而人力資源無疑是創(chuàng)新能力的載 體，對于 企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力以及推動可持續(xù)開展具有決定性 的作用，因 此轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)資本觀念，樹立簡歷新型的法律制度刻不容緩。三、結(jié)論綜上，我們可以看出，人力資源管理會計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)知識時 代的 到來，逐漸開展起來成為不容無視的一個知識體系， 成為一個企 業(yè)追求 利益最大化、提高創(chuàng)新能力的主