勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)

1、勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)？ 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理。但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對(duì)的時(shí)間期間：1）時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。a） 在調(diào)解與仲裁階段適用仲裁時(shí)效中斷的具體情形有：一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5 日內(nèi)不作出回應(yīng)的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期

2、限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后，在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15 日內(nèi)）一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15 日內(nèi)）未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。b）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因當(dāng)事人增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議需向仲裁委員會(huì)先行申請(qǐng)仲裁的，當(dāng)事人該請(qǐng)求事項(xiàng)也適用仲裁時(shí)效中斷。2）時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因開始之日停止計(jì)算，從原因消除之日起，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)的，仲裁時(shí)效中止。3） 特殊的

3、起算時(shí)點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受該時(shí)效限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。參考法規(guī)：1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27 條；2. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）第12 條、第 13 條；3. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第31 條。例：2006 年與珠海一家公司簽了5 年期的勞動(dòng)合同。2009 年因工作成績(jī)突出，公司與陳先生簽訂培訓(xùn)協(xié)議，安排陳先生到一所著名高校攻讀EMBA學(xué)習(xí)費(fèi)用公司承擔(dān) 20萬元（70%）,先由陳先生墊付，待學(xué)成后公司再將學(xué)費(fèi)支 付給陳先生。一年后，陳先生順利完成學(xué)業(yè)，但此時(shí)遇到公司改制，公司與陳先生解除了勞動(dòng)關(guān)系。陳

4、先生拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司對(duì)于應(yīng)墊付的培訓(xùn)費(fèi)沒有提及，于是陳先生給公司發(fā)了一份書面材料，要求公司按雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議支付學(xué)費(fèi)20 萬元，公司以資金緊張為由拖欠不付。公司以種種借口拖延不付達(dá)一年之久，最后陳先生向公司發(fā)出最后通牒：如再不支付，就要申請(qǐng)仲裁了，沒想到公司回復(fù)說：已過了仲裁申請(qǐng)時(shí)效了，公司也不會(huì)再支付其學(xué)習(xí)費(fèi)用。陳先生到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢是否仍在申訴時(shí)效內(nèi)，得到了肯定答復(fù)，并在仲裁委員會(huì)工作人員的幫助下當(dāng)即填寫了仲裁申請(qǐng)書。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1 年；仲裁時(shí)效因申請(qǐng)人主張權(quán)利、向有關(guān)部門尋求救濟(jì)及對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的行為而中斷，中斷后的時(shí)效重新起

5、算。本案中， 仲裁時(shí)效因陳先生向用人單位主張權(quán)利要求支付其學(xué)習(xí)費(fèi)用而中斷，仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起。公司在陳先生追討過程中每次都同意支付但以種種原因拖延不付，即是公司同意履行支付義務(wù)，仲裁時(shí)效也在公司每次同意支付時(shí)中斷。因此仲裁時(shí)效自公司明確表示不支付其培訓(xùn)費(fèi)用之日起計(jì)算，陳先生申請(qǐng)仲裁時(shí)并未超過一年的仲裁時(shí)效。操作提示：1）企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中要注意仲裁時(shí)效中斷、中止及時(shí)效特殊起算點(diǎn)的法定情形，精確計(jì)算企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效最后截止日期，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)的爭(zhēng)議仲裁或申請(qǐng)仲裁。2）企業(yè)在擬定糾紛處理方案時(shí)，要特別注意以下問題。根據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第 3 條， 因超過仲裁時(shí)效仲裁委員會(huì)不予受理的；當(dāng)事人仍然有權(quán)向法院起訴，法院會(huì)予受理，但如果當(dāng)事人確實(shí)超過仲裁時(shí)效又無不可抗力或正當(dāng)理由的，法院受理后會(huì)判決駁回當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求。但如果申請(qǐng)人有確鑿證據(jù)證