公司員工職位等級(jí)工資制度

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有公司員工職位等級(jí)工資制度第一章 總則9 B） 11 J% 4 d. 2 s3 3 j: v. z1 k$ _9 j s第一條工資政策（集團(tuán)）公司的工資報(bào)酬制度，是建立在下列政策基礎(chǔ)之上的：1.工資報(bào)酬依據(jù)按職位等級(jí)分配的原則，根據(jù)每位員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)由 部門(mén)經(jīng)理來(lái)確定職位等級(jí)。2按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范管理的要求，建立并保存職位等級(jí)工資制，即職位等級(jí) 工資制加工齡工資制。3.與人事考核制度緊密掛鉤，促進(jìn)考核與晉升目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.鼓勵(lì)員工在各自崗位上努力工作，在工作中增長(zhǎng)才干、脫穎而出、后來(lái)居上， 增強(qiáng)報(bào)酬機(jī)制的激勵(lì)作用

2、。第二條實(shí)施對(duì)象本套工資制度適用于（集團(tuán)）公司的部門(mén)經(jīng)理及以下員工，不包括短期員工（臨時(shí)工）和其他從業(yè)人員。0 f z z6 8A _第三條對(duì)于公司的專(zhuān)職及兼職顧問(wèn)專(zhuān)家，其工資報(bào)酬另行規(guī)定。第四條對(duì)于集團(tuán)公司中經(jīng)營(yíng)者和董事成員，其收入采用協(xié)議的形式。r9 Z2 I& Q第五條工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)如表1所示：表16 B; 9 n2 M% z8 m* a: G工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)示意表o5 k% 0; ?7 x% O! ?7 a8 J! 0: U工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)職位等級(jí)工資（第二章）獎(jiǎng)金（第三章）工齡工資（第四章）津貼（第四章）其他補(bǔ)貼（第四章）% q U/ c V, N7A（ z$ M4 Z）

3、p.d） q8 L* _! v2 N6 B） U8 j第六條工資報(bào)酬比例精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載 值得擁有工資報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，以職位等級(jí)工資為主，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)為輔，工資、獎(jiǎng)金的大體比例為6:4。第二章職位等級(jí)工資4 L& y# x3 q- w! s; r9 N第七條職位等級(jí)工資結(jié)構(gòu)職位等級(jí)工資制采用直上型結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是將公司正式員工的職位分為四個(gè)等級(jí)，即職位一級(jí)、職位二級(jí)、職位三級(jí)、職位四級(jí)。隨職位等級(jí)的上升，工資差距相應(yīng)拉大。具體標(biāo)準(zhǔn)如表2所示：表2職位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)）0 P，0% e0 - R# G* G! l職位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（假定數(shù)字，僅供參考， 公

4、司可根據(jù)實(shí)際情況確定）職位一級(jí)850職位二級(jí)760職位三級(jí)680職位四級(jí)610實(shí)習(xí)級(jí)550;z! D$ G4 / H N9 r7 a, g:乙t6 0& hl乙部門(mén)經(jīng)理每月的職位工資為1100元;副經(jīng)理職位工資為1000元。第八條職位等級(jí)的確認(rèn)員工的職位等級(jí)，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)，按照定崗、定編的原則，確定職 位等級(jí)的比例數(shù)，再由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作內(nèi)容和工作能力初步確認(rèn)各員工 的職位等級(jí)，并匯總到人力資源部。再由人力資源部根據(jù)整個(gè)公司的情況予以統(tǒng) 籌考慮，最后經(jīng)（集團(tuán)）公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定各員工的職位等級(jí)。，b） o& N0 V（ $ U4 7b Y第九條初任職位等級(jí)0

5、新參加工作的畢業(yè)生，統(tǒng)一按照試用期間的工資待遇按照實(shí)習(xí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。試用期滿(mǎn)后，根據(jù)所在部門(mén)確定的職位等級(jí)確定其工資待遇。& h4 c. D9 H q, S3 m第十條精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有新招聘員工職位等級(jí)工資的確定！從集團(tuán)內(nèi)部招聘的新進(jìn)員工，直接套用其所在職位等級(jí)系列的工資。從社會(huì)招聘或由外單位調(diào)入的員工，不考慮其原工資水平，在試用期內(nèi)統(tǒng)一按照實(shí)習(xí)級(jí)確定 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，再套用其所在職位等級(jí)系列的工資。）B5A” el h! W: A: _ , f6第十一條 初任職位等級(jí)的認(rèn)定時(shí)間，從高等院校和社會(huì)招聘的新員工在正式進(jìn)入（集團(tuán)

6、）公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，暫定 試用期職能資格等級(jí)，其中，本科生（及以下）試用期為三個(gè)月，參加工作一年 以上的社會(huì)招聘人員的試用期為一個(gè)月，一年以下的試用期為二個(gè)月。試用期滿(mǎn) 后再正式確認(rèn)初任職能資格等級(jí)； 研究生和從集團(tuán)內(nèi)部招聘的新員工，無(wú)試用期，直接進(jìn)入其所在職位等級(jí)系列。（# L# K* s-（ w9 E v; n第十二條工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整員工的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)考核結(jié)果定期調(diào)整，員工考核連續(xù)兩年為A等的，工資水平根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和工資總額承受情況予以適當(dāng)上調(diào)。員工一年內(nèi)考核不合格者，其職位下調(diào)一級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)亦相應(yīng)下調(diào)。對(duì)處于職位三級(jí)的員工，如果一年內(nèi)考 核不合格，工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)習(xí)崗實(shí)施，連續(xù)兩年內(nèi)考核不

7、合格者，則按待崗處理， 工資標(biāo)準(zhǔn)亦相應(yīng)下調(diào)。員工調(diào)整到其他部門(mén)時(shí)，由新進(jìn)部門(mén)的經(jīng)理重新確定其職 位等級(jí)系列。0 q/ R& M c: r#a第十三條部門(mén)經(jīng)理職位等級(jí)的確定部門(mén)經(jīng)理無(wú)論是由集團(tuán)內(nèi)部提拔的還是從社會(huì)招聘的或外單位調(diào)入的，一律按照其職位等級(jí)系列確定其報(bào)酬水平，沒(méi)有試用期限制。第十四條部門(mén)經(jīng)理職位等級(jí)調(diào)整部門(mén)經(jīng)理連續(xù)兩年為A等的，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況予以上調(diào)。因業(yè)績(jī)考核不佳而 被調(diào)整為普通員工者，則按照員工職位等級(jí)系列確定報(bào)酬水平。因工作關(guān)系調(diào)整 至其他部門(mén)任部門(mén)經(jīng)理者，其職位等級(jí)原則上不變。！t- B$ A4 Y- % v F$ a; 6 C% X1 / d$ M4 l; J第

8、三章獎(jiǎng)金第十五條 員工獎(jiǎng)金 各部門(mén)統(tǒng)一按照定編人員數(shù)量確定獎(jiǎng)金總額，再由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)獎(jiǎng)金總額和員工 業(yè)績(jī)決定每位員工月獎(jiǎng)金發(fā)放額。實(shí)習(xí)員工和正式員工的獎(jiǎng)金發(fā)放額一律按照工 作業(yè)績(jī)確定，不再差別對(duì)待。獎(jiǎng)金自報(bào)到之日的下月起予以發(fā)放。：g/ 9 1+ s2 x i; h6 x（ Y第十六條0部門(mén)經(jīng)理津貼部門(mén)經(jīng)理不發(fā)放月獎(jiǎng)，每月發(fā)放職位津貼，其中部門(mén)副經(jīng)理的職位津貼為500元，部門(mén)經(jīng)理的職位津貼為700元（僅供參考，公司可根據(jù)實(shí)際情況確定）第十七條精品 word 文檔值得下載 值得擁有精品 word 文檔值得下載 值得擁有依據(jù)個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)是員工的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和完成質(zhì)量等考核結(jié)果以及部門(mén)目

9、標(biāo)責(zé)任制完成情況。第十八條年終獎(jiǎng)公司員工和部門(mén)經(jīng)理每年年終根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)，平均增發(fā)三至四個(gè)月的月薪。其中，員工的增發(fā)額由部門(mén)經(jīng)理確定，部門(mén)經(jīng)理的增發(fā)額由(集團(tuán))公司領(lǐng)導(dǎo)確定。對(duì)于公司內(nèi)工作不滿(mǎn)一年的員工，年終一律只發(fā)雙薪。0 c v- Q1 n1 7 f- v第四章其他3 e* TO _ b( i, g+ 第十九條釋義工資報(bào)酬的其他部分包括工齡工資、學(xué)歷職稱(chēng)津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼。按照 國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定，對(duì)部分員工發(fā)放獨(dú)生子女補(bǔ)貼、奶補(bǔ)和托兒補(bǔ)貼。對(duì)部門(mén) 經(jīng)理，按照公司規(guī)定，予以電話(huà)補(bǔ)貼。第二十條工齡工資工齡工資按照司齡和社會(huì)工齡分別計(jì)算。司齡按每年五元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，社會(huì)工

10、齡 按照每年二元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十一條學(xué)歷職稱(chēng)津貼職稱(chēng)津貼按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：6 J5 K& M( N A6 7 C4 _2 si ?1 H表3職稱(chēng)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2 12 V1 * s4 N（/ A! ?- f8 單位：元/月學(xué)歷職稱(chēng)津貼額度大專(zhuān)、初級(jí)20本科、中級(jí)30研究生、高級(jí)50% _3 ( a/ & W9 eO W: l第二十二條交通補(bǔ)貼根據(jù)員工居住地到公司距離遠(yuǎn)近的不同予以發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表4：0 C、5精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有8 a0 A2 16 ( k7乙k: O5 U7 0 i3 f) l- o# K8 e! |表4& do P, 1 MO Y0 n: u8 q交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月員工居住地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司附近25三環(huán)以?xún)?nèi)35三環(huán)以外5