主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容

1、主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容篇一：公司勞動管理規(guī)章制度 公司勞動管理規(guī)章制度 目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動合同管理第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第七章勞動紀律與員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密制度與競業(yè)限制第十章 附則第一章總則第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、 勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定

2、。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 公司招用員工實行全面考6 / 24主要勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容11 條 公司用于員工職業(yè)技能培10 / 24核、擇優(yōu)錄

3、用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。7 條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了 勞動關(guān)系，必須如實正確填寫員工登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 9 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。10 條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實 行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn) 教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道 德意識。主要勞動管理規(guī)章

4、制度內(nèi)容訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第 12 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1 至 6 個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第 13 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章

5、方能生效。第 15 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。37 / 24第 16 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上。（ 4）被依法追究刑事責(zé)任或者

6、勞動教養(yǎng)的；（ 5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（ 6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合 同:（ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、 未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、 無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（ 3） 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商

7、不能達成協(xié)議的；（ 4） 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金） ；第 19條 員工有下列情形之一，公18 條的規(guī)定解除勞動合同， 但可以依據(jù)本規(guī)定第17 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20條 公司與員工可以依法在勞動合同

8、中約定違反勞動合同的違約責(zé) 任，違約金的約定，遵循公平、合理的 原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（ 1）公司錄用員工所支付的費用；（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（ 4） 、勞動合同約定的其他賠償費用。第 21 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)

9、老保險待遇的；（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17 條的情形除外）。第 24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞

10、動合同證明書，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手第 25 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。篇二：勞動保障管理規(guī)章制度勞動保障管理規(guī)章制度第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另

11、有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第 5 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條 件的員工。7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工 應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必 須是

12、本人的真實證件，不得借用或偽造 證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第 10 條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公

13、司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 12 條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 13 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的， 依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 14 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失

14、職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5）被勞動教養(yǎng)的；（ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第 15條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）； （ 2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成

15、協(xié)議的；（ 4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第 16 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（ 1）公司錄用員工所支付的費用；（ 2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。第 17條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知公司。知悉公司

16、商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6 個月） 。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。18條同終止：（1 ）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣有下列情形之一，勞動合勞動合同期滿，雙方不再 勞動合同約定的終止條件 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、 法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從

17、其規(guī)定。第 19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21 條的情形除外）。第 20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 21 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。篇三：勞動管理規(guī)章制度北京有限公

18、司勞動用工制度第一節(jié)職工招用第 1 條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿 16 周歲， 并持有居民身份證等合法證件。第 2 條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫應(yīng)聘人員登記表。第 3 條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第 4 條 公司招用職工實行勞動合同制度， 自職工錄用之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 5 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 6 條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用

19、期包括在勞動合同期限中。第 7 條公司與職工協(xié)商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合 同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職 工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng) 濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第 9 條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（ 3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

20、完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 10條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（ 1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)

21、濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（ 1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第 13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（ 1）勞動合同期滿的；（ 2）職工開始依

22、法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（ 5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第 14 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；2對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；3本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第 15 條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第 16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 17 條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；第21 條因職工原因給公司造