全勤獎管理規(guī)定59952

1、廣西 XX 商業(yè)運營管理員工全勤獎管理規(guī)定第一條目的為鼓勵員工忠于職守，勤于職務(wù)，提高工作效率，公司制定全勤獎獎勵制度。 勤獎金的發(fā)放條件、核實、發(fā)放、限發(fā)均依據(jù)本制度執(zhí)行。第二條范圍本制度適用于列入本公司考勤制度范圍內(nèi)的所有員工。第三條職權(quán)規(guī)定一、公司人事行政部負責(zé)考勤管理、審核等。二、公司人事行政部負責(zé)建立、完善本制度，并負責(zé)本制度的解釋說明。第四條管理內(nèi)容一、考勤管理 員工考勤依據(jù)為考勤記錄卡，以公司規(guī)定的上班時間為準。二、發(fā)放條件 凡領(lǐng)取全勤獎?wù)呔鶓?yīng)符合以下五項條件，其中任何一項無法滿足時均不予發(fā)放 1? 員工考核當月除國家規(guī)定法定節(jié)日及公休日外，未出現(xiàn)請假含事假、病假、 婚假、產(chǎn)假、

2、慰唁假、曠工行為；2?考勤沒有出現(xiàn)遲到、早退情況者 ;3?個月內(nèi)除開會、出差、停電情況下，其他補簽次數(shù)不超過2 次；4?員工考核當月能夠按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)；5?員工考核當月無違反國家法律、公司管理制度規(guī)定的行為。三、全勤獎核實 公司人事行政部對員工考勤及發(fā)放條件進行核實，如有以下現(xiàn)象之一者，取消 當月全勤獎勵：1? 漏打、忘打卡者 ;2 ? 打卡記錄做假者 ;3?打卡上班后，擅自長時間離開工作場所者 ;4?工作時間睡覺、閑聊、因私事會客、怠工及工作疏忽者導(dǎo)致嚴重后果者。四、全勤獎發(fā)放全勤獎每人每月 100 元，于每月 10 日同員工工資一并發(fā)放。五、全勤獎限發(fā)1? 試用期員工不計發(fā)全

3、勤獎，試用期屆滿次月開始計發(fā) ; 2?員工提交?離職申請書?當月不計發(fā)全勤獎； 3?員工年休假當月不計發(fā)全勤獎，年休假屆滿次月開始計發(fā) ; 4?員工停薪留職當月不計發(fā)全勤獎，停薪留職屆滿次月開始計發(fā) ; 第五條考勤統(tǒng)計一、每月1 日由人事行政部打印員工上月考勤記錄。二、每月1-2 日各部門主管制作考勤表，提交員工當月請假單、加班單、補簽單、補休單、實際值班表等考勤憑證報公司人事行政部。三、每月 34 日公司人事行政部將考勤記錄與部門核實簽字確認，如有異議由部門主管持有關(guān)考勤憑證與人事行政部核實后簽字確認。四、每月28 日各部門向人事行政部報送下個月的排班表，營運、收銀、防損、保潔等部門和崗位每周排班一次，每周五之前將下周排班表報人事行政部。第六條附那么 一、本制度如需修訂，須由公司總經(jīng)理審批報