大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

1、大酒店員工獎(jiǎng)懲制度 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng) 濟(jì)效率，特制訂本制度第二條適用范圍：全體員工 第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第五條本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1. 通告表?yè)P(yáng) ;2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) ;3. 晉升提級(jí) ; 第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：1. 品德端正，工作努力 ;2. 維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公 ;4. 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模 第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出 ;

2、2. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好 ;3. 向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納 ;4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 ;5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出 ;6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù) ;7. 其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名 ;2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核 ;3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì) 審核，董事局批準(zhǔn) ;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)第 十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重

3、，分別給以以下處罰：1. 警告;2. 記過(guò);3. 降級(jí);4. 辭退;第十二條員工有以下行為給以警告處分1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情 ;2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工3. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 ;4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則 ;5. 無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程 ;6. 初次不遵守主管人員指揮 ;7. 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) ;9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條員工有以下行

4、為者，給予記過(guò)處分：1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人 ;3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作 ;4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀 ;5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠 ;6. 在禁煙區(qū)吸煙者 ;7. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益 ;8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端 ;9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退

5、、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工 作任務(wù)的 ;3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失 ;4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密 ;5. 違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品 ;6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具 ;7. 撕毀公文或公共文件 ;8. 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失 ;9. 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督 ;10. 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利 ;11. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件 ;12. 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利 ; 第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1. 偷竊同事或公有財(cái)物 ;2. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本酒店誤信而遭受損害 ;3. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行

6、或有重大侮辱之行為 ;4. 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重 ;5. 蓄意損壞酒店或他人財(cái)物 ;6. 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害 ;的;7. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 ;11. 濫用權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失 的;12. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 ;13. 貪臟、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆

7、，尚未達(dá)到刑事處罰 的;14. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15. 泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的16. 散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的 ;17. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的 ;18. 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職 業(yè);19. 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序20. 在酒店內(nèi)賭博 ;21. 在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為 ;22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序 ;23. 經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改 ;24. 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受 ;2

8、5. 因行為不當(dāng)，酒店無(wú)法再對(duì)其信任 ;26. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果 ;第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處 理第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān) 應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失 ;1.造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%一 50%;2.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決 定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的 行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告 ;員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任 何人的違紀(jì)違章行為，要求處理第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉