考勤與請(qǐng)休假管理制度匯編

1、辦公室人員網(wǎng)絡(luò)兼職機(jī)會(huì)：考勤與請(qǐng)/休假管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：上午：8001200 下午；13301730第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前刷卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相

2、關(guān)處理。第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。具體流程圖如下：?jiǎn)T工領(lǐng)取請(qǐng)假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請(qǐng)假。第

3、十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資； 2、病假一月累計(jì)不超過(guò)3天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資11補(bǔ)發(fā)。 4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假期間享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證

4、。5、產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。） 6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假4天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。各種請(qǐng)假明細(xì)見下表：假別期限事由手續(xù)薪資給付備注

5、事假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說(shuō)明事由?？蹨p全薪以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)病假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因病需治療及休養(yǎng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則計(jì)為事假1個(gè)月3天以內(nèi)全薪， 3天以外的病假無(wú)薪一個(gè)月不超過(guò)3天，一年內(nèi)不得超過(guò)20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補(bǔ)休，一個(gè)月內(nèi)有效。產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完

6、。四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)法辦理調(diào)休依實(shí)際情況請(qǐng)領(lǐng)連續(xù)在外出差超過(guò)十天者本人申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。享受全薪連續(xù)出差時(shí)間在十天以上者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。第十條：國(guó)家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱具體日期假長(zhǎng)元 旦1月1日天春 節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三天勞動(dòng)節(jié)月日月日天婦女節(jié)月日女職工下午半天國(guó)慶節(jié)月日月日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫出差單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。

7、具體流程圖如下：填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準(zhǔn)填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫請(qǐng)假調(diào)休單要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見出差管理制度。第五章 考勤獎(jiǎng)懲第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工，也無(wú)請(qǐng)假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月

8、滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按加班單統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過(guò)30分鐘的計(jì)事假半天。 第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。第二十三條：?jiǎn)T工沒有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。第六章 符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。綜合辦公室二六年十一月附1：請(qǐng) 假 / 調(diào) 休 假 單編號(hào): 姓 名部門事 由請(qǐng)假類別【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休請(qǐng)假時(shí)間年月日日時(shí)至年月日時(shí)計(jì): 小時(shí)部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【