公司培訓(xùn)報道范文_公司內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿范本

1、公司培訓(xùn)報道范文_公司內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿范本公司培訓(xùn)報道范文_公司內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿范本 為提高公司員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，將開展培訓(xùn)活動，那么如何寫培訓(xùn)報道呢?下面給大家介紹關(guān)于公司培訓(xùn)報道范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。公司培訓(xùn)報道范文一 為提高員工業(yè)務(wù)技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風(fēng)電項目部組織全體在站人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 期間，項目部經(jīng)理詳細(xì)講解了電力生產(chǎn)安全工作規(guī)程及站內(nèi)電氣一次系統(tǒng)圖等內(nèi)容，使新員工對站內(nèi)一次系統(tǒng)有了初步認(rèn)識和了解，并對電力安全工作規(guī)程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進(jìn)行鞏固

2、加深，并認(rèn)識到自身業(yè)務(wù)知識的欠缺，在今后的學(xué)習(xí)中做到有的放矢。 項目部不定期的組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不僅增強(qiáng)了員工的業(yè)務(wù)能力，更加促進(jìn)了員工在不斷學(xué)習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。公司培訓(xùn)報道范文二 20xx年6月2日上午9點，政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項： 1.魚峰區(qū)民政局副局長余霞林同志傳達(dá)市民政局政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)工作會議會議精神和接下來的工作安排; 2.20xx年柳州市政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)中標(biāo)單位愛父母養(yǎng)老服務(wù)中心負(fù)責(zé)人王雷對政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫忙配合做一些工作等內(nèi)容進(jìn)行介紹;

3、3.魚峰區(qū)民政局就政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)工作開展中將會遇到的問題進(jìn)行答疑。 會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認(rèn)真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負(fù)責(zé)人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進(jìn)行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。公司培訓(xùn)報道范文三 3月19日，財務(wù)公司特邀銀行外匯業(yè)務(wù)專家對成員單位進(jìn)行了跨境匯款業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)的目的是在集團(tuán)國際化進(jìn)程中, 幫助成員單位財務(wù)人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業(yè)務(wù)的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。 徐工機(jī)械、徐工施維英、徐工進(jìn)出口、徐工保

4、稅的財務(wù)負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員以及財務(wù)公司全體人員共計32人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)特邀交通銀行徐州分行國際部總經(jīng)理柳起宏和高級客戶經(jīng)理周萍進(jìn)行集中授課，培訓(xùn)由財務(wù)公司總經(jīng)理劉麗軍主持。 培訓(xùn)專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統(tǒng)、頭寸的調(diào)撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進(jìn)行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。 參加培訓(xùn)人員反映講師準(zhǔn)備充分，講解生動易懂，培訓(xùn)內(nèi)容充實，貼合工作實際，培訓(xùn)效果較好。 財務(wù)公司將不斷加強(qiáng)對成員單位外匯業(yè)務(wù)流程及外管政策合規(guī)性的指導(dǎo)，梳理外匯風(fēng)險防控管理的薄弱環(huán)節(jié)，為成員單位合規(guī)開展外匯業(yè)務(wù)提供有力的專業(yè)技術(shù)支持和保障

5、。同時，財務(wù)公司將繼續(xù)加強(qiáng)與外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，及時掌握監(jiān)管動態(tài)和外匯業(yè)務(wù)流程變化，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，為集團(tuán)國際金融業(yè)務(wù)的開展奠定扎實的基礎(chǔ)。共2頁，當(dāng)前第1頁12公司內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿篇一 為了推動勞動保障協(xié)議管理員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在勞動保障協(xié)理員從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，和平成校于7月29號開始舉辦和平鎮(zhèn)首屆勞動保障協(xié)理員(高級工)培訓(xùn)班。來自新天能動力能源有限公司、百利得(湖州)汽車安全系統(tǒng)有限公司等28家企業(yè)和27個行政村的78名從事勞動保障工作人員將參加為期5天的免費培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)班特邀長興縣人力資源和社會保障局各科室長進(jìn)行授課，培訓(xùn)內(nèi)容為社區(qū)

6、勞動力和退休人員信息管理、就業(yè)服務(wù)和退休人員社會化管理服務(wù)、承辦(協(xié)辦)就業(yè)和社會保障具體事務(wù)等。 通過開辦勞動保障協(xié)理員(高級工)培訓(xùn)班，將進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源和社會保障工作平臺建設(shè)，提高勞動保障協(xié)理員工作能力，推動勞動保障協(xié)理員專業(yè)化隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。參加培訓(xùn)學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)后參加長興縣人力資源培訓(xùn)考試中心組織的考試?？己撕细裾撸蓢胰肆Y源和社會保障部頒發(fā)勞動保障協(xié)理員(三級)國家職業(yè)資格證書。公司內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿篇二 20xx年七月四號下午2點，三采公司方案室、氣驅(qū)室在海油大廈708會議室舉辦三采公司所屬范圍內(nèi)的相關(guān)工作人員對數(shù)值模擬軟件的培訓(xùn)。 為了處理海上典型底

7、水稠油油藏?zé)岵膳涮坠に嚰夹g(shù)研究這個項目中有關(guān)數(shù)值模擬的問題，進(jìn)一步提升相關(guān)工作人員對數(shù)值模擬的研究能力，提高工作效率，經(jīng)三采公司決定由方案室和氣驅(qū)室兩個部門合作組織進(jìn)行數(shù)模培訓(xùn)。為此，公司特別邀請了CMG公司的工程師王老師，為三采公司各單位的相關(guān)工作人員進(jìn)行CMG數(shù)模軟件的培訓(xùn)。 培訓(xùn)開始后，首先由氣驅(qū)室主任翁大麗首席闡述了項目中需要解決的問題，例如泡沫控水增效模擬時主要調(diào)節(jié)的參數(shù)有哪些以及實驗室內(nèi)所能提供的參數(shù)有哪些等。針對這些問題，王老師耐心地進(jìn)行了一一解答。首先從模擬泡沫的機(jī)理進(jìn)行了解釋，包括氣阻效應(yīng)、改善流度比及選擇性封堵等，然后對泡沫的模擬方法進(jìn)行介紹，主要分為機(jī)理法和經(jīng)驗法，機(jī)理法

8、更為準(zhǔn)確，但參數(shù)復(fù)雜，公式較多，運算量大，運行時間長，并且所需參數(shù)難以提供;經(jīng)驗法更為簡潔方便，運算方便，所需公式較少，但理論依據(jù)不足。最后王老師指出，現(xiàn)在一般都采用機(jī)理法和經(jīng)驗法相結(jié)合的做法來對泡沫進(jìn)行模擬。 隨后，王老師又通過一個具體的項目對泡沫控水增效的模擬進(jìn)行了詳細(xì)解釋。王老師在河南油田的一個項目中，優(yōu)化了表活劑濃度，注入強(qiáng)度，注采比，注入方式等參數(shù)。在這個工程中，方案室王紅申主任對其中相滲曲線的擬合提出了疑問，大家都積極的參與到討論中來，最后大家一致認(rèn)為，先擬合室內(nèi)試驗，然后到現(xiàn)場應(yīng)用，之后再進(jìn)行二次擬合是最佳方案。最后王老師向我們提供了模擬泡沫時所需的參數(shù)，包括：表活劑界面張力、吸

9、附量、半衰期、不同滲透率下的阻力因子以及泡沫體系下的相滲曲線(最少三條)。 通過這次培訓(xùn)，我們都認(rèn)識到了CMG數(shù)模軟件功能的強(qiáng)大及其難度，學(xué)到了有關(guān)泡沫模擬的相關(guān)知識，但離開了物模，數(shù)模也會變得空泛，所以只有通過數(shù)模和物模結(jié)合的方式，才能提升我們的研究能力，提高工作效率。公司內(nèi)部培訓(xùn)通訊稿篇三 為了提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，20xx年2月22日，公司按計劃組織了員工綜合培訓(xùn)。本次培為期三天。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化建設(shè)、忠誠*工作、干好銷售以及公司的規(guī)章制度、員工手冊的學(xué)習(xí)等。 這次培訓(xùn)，公司董事長賀洪林、總經(jīng)理李增明親自授課。李增明總經(jīng)理結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，講述加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的的重要性，指出企業(yè)文化是員工精神風(fēng)貌的體現(xiàn)，是員工行動志的體現(xiàn)。建立良好的企業(yè)文化，是企業(yè)走向成功的必然要求。 特別是董事長在講課中，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實際情況就如何按照企業(yè)的發(fā)展理念，搞好企業(yè)的精神文明建設(shè)，以及如何做人定好自己的位、做事體現(xiàn)自己的價值進(jìn)行了充分的闡述。強(qiáng)調(diào)做人要以德為先，要加強(qiáng)道德修養(yǎng);做事要把握機(jī)遇