四川勞動(dòng)合同

1、四川勞動(dòng)合同怎樣簽訂勞動(dòng)合同 ?1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。2. 勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、 內(nèi)容合法、 形式合法、 程序 合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3. 合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中， 勞動(dòng)者與企業(yè) 之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。4. 合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限， 而且勞 動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同

2、的履行。 一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。5. 合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不 能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn) 生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造 成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。勞動(dòng)合同范本參考 :甲方（用人單位 ）名稱：住所：法定代表人 （委托 代理人 ）：聯(lián)系電話：乙方 （勞動(dòng)者 ）姓名：性別：住址：居民身份證號(hào) 碼：聯(lián)系電話：四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、

3、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本 合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作 （任務(wù) ）為期限。自年月日至工作 （任務(wù) ）完成時(shí)即行終止。 雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 （崗 位或工種 ）工作，工作地點(diǎn)在市縣 （區(qū) ）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位 （工種 ）。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí) 制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

4、工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過 1 小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障 乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得 超過 36 小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) 的周期（周、月、季或年 ）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工 資。3、實(shí)行不定時(shí)工作制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng) 行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙

5、方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、 休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 1、實(shí) 行月 （周、日、小時(shí) ）工資制。乙方月 （周、日、小時(shí) ）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。 第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得 克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、 簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反

6、國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第八條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間， 應(yīng)支付不低于乙方工資 150% 的工資報(bào)酬 ;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于 乙方工資 200%的工資報(bào)酬 ;安排乙方在法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低 于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)， 未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙 方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生 育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省

7、有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙 方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法 律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用 ;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代 扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí) 行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要 的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方 進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度

8、的教育和培訓(xùn)。第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方 及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并 向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l經(jīng)雙方協(xié) 商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同 法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出 現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn) 移手續(xù)。第十九條符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng) 向乙方支付

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一 百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。第二十條甲方違法解除和終止本合同， 乙方要求繼續(xù)履行合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度， 對(duì)甲方造成損失的， 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條本合同未 盡事宜，雙方可協(xié)商解決 ;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)

10、定相悖 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： （蓋章）法定代表人或 （委托代理人 ）：（簽名）年月日乙方： （簽 名）年月日勞動(dòng)合同使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)使用 ,在簽訂勞動(dòng)合同前 ,用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了 解勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的 各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的 勞動(dòng)合同。使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié) 商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)加蓋公章 ;法定代表人或主要負(fù) 責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期長(zhǎng)短按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定。其中不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同不得約定試用期。四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政 部門批準(zhǔn)后， 雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他 內(nèi)容，可在合同中約定， 也可在本