企業(yè)內(nèi)部兼職講師管理制度

1、中國化工集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)道路內(nèi)部兼職講師管理制度一、目的為進(jìn)一步打造學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)與儲備優(yōu)秀人才，構(gòu)建天人商學(xué)院建立公司內(nèi)部兼職講師 隊伍，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部兼職講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化，有效開展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效、傳承 公司相關(guān)技術(shù)和公司文化并實(shí)現(xiàn)知識共享，特制訂本制度。二、適用范圍2.1 本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的兼職講師。2.2 內(nèi)部兼職講師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等并承擔(dān) 公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。三、管理職責(zé)3.1 人力資源部為內(nèi)部兼職講師的管理部門，負(fù)責(zé)講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理。各中心、

2、部門協(xié)助人力資源部管理內(nèi)部講師，積極開展內(nèi)部授課及授課管理與培養(yǎng)工作。3.2 內(nèi)部講師工作職責(zé)3.2.1 負(fù)責(zé)所講授課程教材的編寫與修訂；3.2.2 負(fù)責(zé)擬定相關(guān)試卷與答案，并參與閱卷3.2.3 制定、落實(shí)培訓(xùn)計劃，講授培訓(xùn)課程；3.2.4 積極學(xué)習(xí)，不斷提升授課水平與質(zhì)量；3.2.5 協(xié)助兼職講師隊伍建設(shè)。四、內(nèi)部兼職講師管理內(nèi)容4.1 內(nèi)部兼職講師的組建及選拔4.1.1 公司本著公平、公正、客觀的原則對兼職講師進(jìn)行選拔；4.1.2 凡在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)或特長，工作業(yè)績突出，同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔；4.1.3 公司已轉(zhuǎn)正員工。4.

3、2 內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：4.2.1 填寫表格內(nèi)部兼職講師推薦（自薦）表 （附表1） 一部門經(jīng)理/主管審核簽字一提交至人力資源部一人力資源部面談一參加統(tǒng)一試講一評審小組評分一頒發(fā)兼職講師證書。評審內(nèi)容參見內(nèi)部兼職講師甄選評估表（附表2）五、級別與待遇5.1級別頁腳內(nèi)容1中國化工集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)道路5.1.1 兼職講師分級別評定分為三星級講師、四星級講師、五星級講師、特級講師四個級別，未評定為星級兼職講師者均為兼職講師。兼職講師可申請評定，并由人力資源部組織評審，升級需通過兼職講師資格評審，填寫晉級申請報告，由人力資源部組織評審，一年一次。5.1.2 相對應(yīng)兼職講師資格證書，一年一審，由人力資源部負(fù)責(zé)年

4、審、發(fā)放。5.1.3 評定級別與基本要求如下表所示：級別 項汴三星級講師四星級講師五星級講師特級講師培訓(xùn)1教案:內(nèi)容具啟可講性，K筆流暢通順，精煉，容 易理解培訓(xùn)目的性明確，邏輯思3路清晰， 具, 內(nèi)容安排合理啟序1題鮮明，課程方向或 內(nèi)容自新穎性，超前性，創(chuàng) 新性內(nèi)谷豐鬲，侶馀度，針對性 強(qiáng)，多理論聯(lián)系實(shí)際，具有很強(qiáng)的實(shí) 效性,一徒 授課內(nèi)容:系統(tǒng)地講全兩門課 程能承擔(dān)公司的某類專題培 訓(xùn)培 培訓(xùn)課題類型達(dá)到兩上 種以上能培訓(xùn)課題類型達(dá)到三種以能夠輔導(dǎo)內(nèi)部講師授課時數(shù)授課時數(shù)10小時以上授課時數(shù)20小時以上：受課時數(shù)40小時以上授課時數(shù)60小時以上培訓(xùn)評估平均分值超過70分平均分值超過75分

5、平均分值超過85分評估平均分值超過90分其他要求在二宜一方卸有一技之長，能制作PPT 撰親自撰寫教案及講義，內(nèi)容具有實(shí)用價值寫教案及講義具有創(chuàng)新性，對講解生動有較強(qiáng)的科研能力和水平，理論和實(shí)際問題有深刻的分析能 力注：內(nèi)部培訓(xùn)講師評定/、能跳級評定，要按照以上級別進(jìn)行依次評定。5.2待遇人力資源部將根據(jù)兼職講師的授課綜合得分，對兼職講師進(jìn)行年度評級，并給予相對應(yīng)的課酬或獎勵講師級別課酬（元/時）三星級30元四星級40元五星級50元頁腳內(nèi)容2中國化工集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)道路特級100元1）每年度將評選出“最具貢獻(xiàn)兼職講師”，并給予獎勵；2）享有每年度不少于兩次的外部培訓(xùn)機(jī)會；3）享有每年度200元的購

6、書學(xué)習(xí)津貼；4）享有每年度的教師節(jié)專項福利；5）享有晉升、調(diào)薪等方面的優(yōu)先權(quán)；六、內(nèi)部兼職講師紀(jì)律1）努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。2）注意不同培訓(xùn)人群的特點(diǎn)，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。3）在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓(xùn)部工作的，第一次提出警示，第 二次降低兼職講師等級一級。4）不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級。5）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充工作實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技 術(shù)，保

7、證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。七、培訓(xùn)評估其他細(xì)則每次培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，人力資源部組織學(xué)員對其培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將培訓(xùn)效果評估結(jié)果與兼職講師的 級別評定相掛鉤。八、附表：1）內(nèi)部兼職講師推薦（自薦）表2）內(nèi)部兼職講師甄選評估表頁腳內(nèi)容3中國化工集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)道路附表1:內(nèi)部兼職講師推薦（自薦）表如E名部門職位申請方式部門推薦 口 自薦優(yōu)勢課程：推薦（自薦）理由說明：部門經(jīng)理審批意見：簽字：年月日人力資源部審批意見：簽字：年月日頁腳內(nèi)容4中國化工集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)道路附表2 :內(nèi)部兼職講師甄選評估表課程名稱講師培訓(xùn)日期填表人簽名部門職務(wù)填表日期評估等級總分2很差4較差6 f8良好10優(yōu)秀01.與課程主題相關(guān)之專業(yè)能力02.課程的準(zhǔn)備工作（PPT的質(zhì)量）03.講課的條理性、清晰度及準(zhǔn)確度04.講課過程中的控場能力05.講師的儀容儀表06.講師的激情07.講師的肢體語言08.激發(fā)學(xué)員的參與和學(xué)習(xí)意愿方面09.對時間的掌握控制程度10.必要的回顧與總結(jié)意見或建議：填