企業(yè)可否根據(jù)勞動合同中約定的調(diào)崗權(quán)不經(jīng)員工同意直接調(diào)整其崗位

1、企業(yè)可否根據(jù)勞動合同中約定的調(diào)崗權(quán)，不經(jīng)員工同 意直接調(diào)整其崗位？活著的法律調(diào)崗，本質(zhì)上屬于變更勞動合同的內(nèi)容。調(diào)崗必須有依據(jù)，主要包括兩種：第一， 法律約定。法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位的，那么用人單位可以依法調(diào)崗。第二，勞動合同約定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變 更勞動合同，在協(xié)商一致的情況下，當(dāng)然也可以“調(diào)崗”。除此之外，均不得對 勞動者工作崗位作出調(diào)崗。勞動合同的約定雖然可以作為“調(diào)崗”的依據(jù)， 但是, 實(shí)踐中卻發(fā)現(xiàn)很多所謂的“約定”非常模糊， 甚至屬于“霸王條款”，如“甲方 可根據(jù)需要/工作安排調(diào)整乙方的工作崗位”就屬于比較籠統(tǒng)的約定，容易發(fā)生 糾紛。如果企業(yè)

2、不能證明調(diào)崗的合理性，貝幷艮難獲得支持。相關(guān)案例王女士與上海某科技公司簽訂了期限為 2011年6月26日至2014年6月26 日期間的勞動合同，勞動合同約定：王女士的工作崗位為SQE部門助理工程師、工作地點(diǎn)為上海；上海某科技公司依據(jù)經(jīng)營狀況和王女士的績效及能力表現(xiàn)，可調(diào)整王女士的部門、職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如王女士不同意調(diào)整，應(yīng)于上 海某科技公司作出調(diào)整決定后五個(gè)工作日內(nèi)以書面表示；未經(jīng)上海某科技公司指定主管人員或代理人同意，連續(xù)曠工三日且無正常理由說明的， 上海某科技公司 可以解除勞動合同。2013年8月，王女士所屬工作部門組織及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至蘇州，上海某科技有限 公司向王女士送達(dá)部門調(diào)整通知

3、書通其于 2013年8月28日8時(shí)前至蘇州報(bào)到履 職，主要工作性質(zhì)及內(nèi)容、勞動報(bào)酬均不變。王女士書面回復(fù)上海某科技公司表 示不同意轉(zhuǎn)調(diào)。2013年8月28日，王女士未至新崗位報(bào)到。當(dāng)日下午，王女士向原部門負(fù)責(zé)人張某（已轉(zhuǎn)至蘇州工作）請年休假 2天（即8月29日，8月30 日），獲準(zhǔn)許。2013年9月3日，上海某科技公司出具解除勞動合同通知書， 以王女士曠工三天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。2013年9月9日，王女士作為申請人向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求被申請人即上海某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償 金27125元。2013年10月22日，該仲裁委員會作出裁決：

4、不予支持。王女士 不服裁決訴至法院。一審法院認(rèn)為：用人單位與勞動者協(xié)商一至，可以變更勞動合同的約定的內(nèi) 容。雖有相關(guān)約定，上海某科技公司仍應(yīng)就此次調(diào)崗具有的合理性進(jìn)行舉證證明。 因上海某科技公司未能就調(diào)崗合理性提供相關(guān)證據(jù)， 原審法院認(rèn)為上海某科技公 司的單方調(diào)崗行為，顯屬不當(dāng)。王女士確實(shí)三日未到新崗位報(bào)到，其中2013年8月28 口在原崗位，2013年8月29日、30日請假，上海某科技公司據(jù)此認(rèn)定 王女士曠工三日構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動合同，顯屬不妥。判決：上海某科技公司支付王女士賠償金9375元。二審法院維持原判。案例點(diǎn)評本案的焦點(diǎn)問題是，上海某科技公司調(diào)整王女士的工作崗位（含工作地點(diǎn)） 的

5、行為是否合法？在勞動合同已約定企業(yè)可調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 的情況下，企業(yè)是否有權(quán)依約定調(diào)整？（解除勞動合同的合法性問題，非本人討 論的重點(diǎn)。）上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件若 干問題的解答第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位 有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的， 應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。 用人單位不能舉證證明其調(diào)職具 有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。”按照該規(guī)定，王女士、上海某5 / 5科技公司雖在勞動合同中約定上海某科技公司依據(jù)經(jīng)營狀況和王女士的績效及 能力表現(xiàn)，可調(diào)整

6、王女士的部門、職位、工作內(nèi)容等，但上海某科技公司仍就就 此次調(diào)崗具有的合理性進(jìn)行舉證證明。上海某科技公司不能就調(diào)崗合是性提供相 關(guān)證據(jù)，法院因此認(rèn)為上海某科技公司的單方調(diào)崗行為。本案中，雖然王女士與上海某科技公司已在勞動合同中約定：“王女士的工作崗位為SQE部門助理工程師、工作地點(diǎn)為上海；上海某科技公司依據(jù)經(jīng)營 狀況和王女士的績效及能力表現(xiàn)， 可調(diào)整王女士的部門、職位、工作內(nèi)容和工作 地點(diǎn)?！钡s定中的調(diào)整應(yīng)在一定限度內(nèi)，須具合理性。王女士的工作地點(diǎn)由上 海調(diào)至蘇州，應(yīng)屬于勞動合同法第 40條第3項(xiàng)規(guī)定的“勞動合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，是工作內(nèi)容的

7、 實(shí)質(zhì)性重大變更，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行再協(xié)商。如果協(xié)商不成，企業(yè)可選擇“提前 30 天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合 同”。同樣是工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)變更，假設(shè)本案將王女士的工作地點(diǎn)由海的A區(qū)調(diào)整至B區(qū)，其他案情均不變，那么，企業(yè)可基于已有的約定要求勞動者服從 工作安排，否則，企業(yè)可以基于勞動者違紀(jì)之由與其解除勞動合同，并無須承擔(dān)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。HR實(shí)務(wù)指引本案反映的是用人單位用工自主權(quán)與勞動者權(quán)利之間的沖突及博弈。對于此類問題，應(yīng)把握兩個(gè)方面的問題：1企業(yè)享有用工自主權(quán)勞動合同法在內(nèi)的勞動法律法規(guī)包含很多保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)定，但絕不意味著用人單位毫無權(quán)利保障，從

8、總體上，勞動法律追求的是一種用人單位與 勞動者雙方利益的平衡。用人單位享有用工自主權(quán)。就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定， 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位用工自主權(quán)主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)可根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點(diǎn)，通過考試等形式，擇優(yōu)錄取 員工。（2）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要，從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員。（3）企業(yè)可根據(jù)法律規(guī)定和合同約定給予和調(diào)整員工的工作內(nèi)容、工作地 點(diǎn)及薪資待遇。（4）企業(yè)可以對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟詈捅匾膽土P。（5）企業(yè)可以辭退違反法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度的員工等。2注意區(qū)分工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的重大變更和一般變更企業(yè)不同情況下調(diào)整員工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)對策表類別界定舉例

9、司法實(shí)踐建議對策重大變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更使 得勞動合同當(dāng)事人的法律關(guān)系 變動重大，已經(jīng)無法從原勞動合 同中找到合同合意基礎(chǔ)。常見于“發(fā)生不可抗力或?qū)绗F(xiàn)致使勞 動合同全部或部分條款無法履 行的其他情況，如企業(yè)遷移、被如工作性質(zhì)和內(nèi) 容作如下調(diào)整：將 技術(shù)工程師調(diào)整 到門衛(wèi)，將辦公室 文員調(diào)整到保潔 崗位。如工作地點(diǎn) 作如下調(diào)整：由北多數(shù)認(rèn)為：應(yīng)當(dāng) 與勞動者協(xié)商一 致，取得勞動者 同意適用情勢變更原則。建議企業(yè)先行 與員工協(xié)商，協(xié)商不成可考慮依法 解除勞動合同，切勿擅自以本單位 規(guī)章制度辭退員工。具體來說，用 人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商變更勞動 合同，雙方如就變更勞動合同達(dá)成 協(xié)議，則按照變更

10、后的勞動合同繼 續(xù)履行；如不能達(dá)成協(xié)議，用人單 位可以解除勞動合同，但必須“提 前三十日以書面形式通知勞動者本兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等情況京調(diào)整到廣州人或者額外支付勞動者一個(gè)月工 資”。當(dāng)然，如果員工自行辭職， 則企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更具有臨時(shí)性、小幅性和可適應(yīng)性如工作性質(zhì)和內(nèi) 容作如下調(diào)整：從 國際銷售部調(diào)整到國內(nèi)銷售部。如 工作地點(diǎn)作如下 調(diào)整：由北京A區(qū) 調(diào)整到B區(qū)如勞動合同中已 約定企業(yè)的調(diào)整 權(quán)利，容易獲得 認(rèn)可適用企業(yè)用工自主權(quán)處理原則。建 議企業(yè)先在勞動合同中與勞動者約 定企業(yè)調(diào)整勞動者的工作崗位、工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的權(quán)利，需調(diào)整 時(shí)再根據(jù)該約定作岀調(diào)整勞動有關(guān)系成立時(shí)，用人單位對勞動者即具有勞動請求權(quán)，用人單位在合同 中約定，可以根