XXX公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、XXXXXX殳份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案第一章總則第一條股權(quán)激勵(lì)的目的1、進(jìn)一步完善公司的薪酬激勵(lì)體系，使高中級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè) 務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵(lì)他們?yōu)楣緞?chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值.2、吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條股權(quán)激勵(lì)的原則1、公開(kāi)、公平、公正原則。2、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則，即個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系，收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。第二章股權(quán)激勵(lì)方案的內(nèi)容第三條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象1、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需符合下列條件之一：(1)在公司任職超過(guò) 兩 年(2)高層管理人員(3)中層管理人員(4)公司專業(yè)技術(shù)骨干人員(5)由總經(jīng)理提名的卓

2、越貢獻(xiàn)人員2、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的人數(shù)一般不超過(guò)公司員工總?cè)藬?shù)的30 %,且不包括董事長(zhǎng)，具體人員由公司董事會(huì)確認(rèn)，以董事會(huì)決議的形式以確定。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予期限股權(quán)激勵(lì)的預(yù)備授予期設(shè)為 五年.根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人業(yè)績(jī)每 壹年 授予一次。第五條激勵(lì)指標(biāo)的確定1、股份以公司注冊(cè)資金人民幣2000萬(wàn)元為基數(shù),轉(zhuǎn)換為虛擬股2000萬(wàn)股, 即每股股價(jià)1元.若虛擬股在授予之日起滿5年，則公司將該虛擬股轉(zhuǎn)換為終生 股權(quán)(該股權(quán)享有終身分紅的權(quán)利，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán))。2、本方案獎(jiǎng)勵(lì)金以當(dāng)年凈利潤(rùn)為基準(zhǔn),授予被激勵(lì)人員當(dāng)年收入30%勺虛擬股權(quán)，并同時(shí)享受當(dāng)年公司凈利潤(rùn)的分紅.3、股份授予

3、及分紅的日期：次年1月31日前完成上一年度虛擬股權(quán)的授 予，次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。舉例：若2018年公司凈利潤(rùn)200萬(wàn)元，A員工年收入10萬(wàn)元，則A員工于 2019年1月31日獲得虛擬股3萬(wàn)股，A員工于2019年6月30獲得股權(quán)分紅為： 200* (3 + 2000) =3000元.若2019年公司凈利潤(rùn) 300萬(wàn)元，A員工年收入10萬(wàn) 元，則A員工累計(jì)獲得的虛擬股為6萬(wàn)股，A員工2020年的股權(quán)分紅為:300 * (6+2000) =9000 元。第三章股份權(quán)利第六條股權(quán)性質(zhì)1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所稱股份為虛擬股，享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但不 享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼

4、承權(quán)。2、虛擬股為公司無(wú)償授予，股權(quán)享有人無(wú)需出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)。第七條股權(quán)取消1、乙方出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)對(duì)虛擬股進(jìn)行取消、削減等相應(yīng)處理：(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；(2)喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；(4)執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反公司法、公司章程、公司規(guī)章制度等相關(guān)規(guī) 定，損害公司利益的行為；(5)執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；(6)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；(7 )不符合本協(xié)議第七條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制 度的行為。2、根據(jù)對(duì)虛擬股享有人不同的處理結(jié)果，分紅則區(qū)別對(duì)待：(1)退休：股權(quán)享有人退休時(shí)收回虛擬股，可享受當(dāng)年全年的分紅.(2)辭職：自動(dòng)辭職的收回虛擬股，按當(dāng)年工作月數(shù)享受 50%的分紅權(quán).(3)辭退：被解雇或辭退的收回虛擬股，分紅權(quán)立即取消。(4)處罰：股權(quán)享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權(quán)激勵(lì)， 分時(shí)段享受紅利。第四章附則第八條股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施因經(jīng)營(yíng)環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時(shí)，可由薪 酬與考核組提議變更激