員工福利制度,公司員工福利管理制度

1、用心整理可以編輯的word文檔員工福利制度，公司員工福利管理制度中智關愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑 借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關愛。為什么要選關爰通彈性福利？ HJ.MBI1： BI AHI I -關一/士=詛茁切館心啊Flexible Benefit. UJ應電晝過軍人是Z聒的段人遢電鑰給祖州畫的曲當下.由口工 莊停；渠華=限區(qū)適當巨man薩L習第3w單與£3

2、江 /松包£法拄，了三. NiSS報入每一分置般!t用呈支化. 三翩m藝:EZ4士元在汝"上解在1£藁本三星口三二子三.關愛通彈性福利 是指企業(yè)確定對每個員工福利投入 （通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，將福利選擇權交給員工， 由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。關愛通致力于企業(yè)時令 節(jié)日福利、客戶回饋計劃等，專為企業(yè)提供全方位、多元化的節(jié)日福利、禮贈品綜合解

3、決方案，包括標準版、嚴選系列并提供定制服務。幫助企業(yè)在有無預算狀態(tài)下，解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理、滿意度等難題。員工福利是薪酬體系的重要組成部分，員工福利是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。員工福利是 對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。薪酬福利是企 業(yè)或者公司給員工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻的員工的補助，薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員 工滿意度的關鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬，目標是 使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。公

4、司員工福利制度范本第一章 總 則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等 綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。用心整理可以編輯的word文檔第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1 .本薪（基本月薪）。2 .加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3 .津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4 .獎金：全勤獎金、績效獎

5、金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：1 .本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2 .主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。3 .職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。4 .技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5 .伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6 .機車津貼：凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7 .加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給

6、加勤津貼。8 .其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9 .全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。10 .績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。11 .年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī) 定。12 .其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其 實際工作天數(shù)乘以當月薪

7、給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。用心整理可以編輯的word文檔第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因

8、，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條 領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天 核發(fā)。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1 .效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、 職等、職級晉升三種。2 .定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期， 每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3 .本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4 .從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第五章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。第十九條 本制度經(jīng)董事會