企業(yè)職工獎懲條例____

1、企業(yè)職工獎懲條例為促進(jìn)和保持公司員工工作主動性和自覺性，貫徹 企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，豉舞上進(jìn)，鞭策落后。一、 嘉獎：嘉獎是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行 有功必獎的原則，豉舞員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對 各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi) 及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán) 隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金1 .優(yōu)秀管理者獎：依據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn), 參考績效考核成果，年終評由優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。2 .優(yōu)秀員工獎：依據(jù)各崗位員

2、工工作業(yè)績積累，嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。3 .舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi) 部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、假公濟私、泄漏公司機密、作奸犯 科等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實的有 效舉報，頒發(fā)舉報獎。嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總 經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員格外頒發(fā)給獲獎?wù)呖隙〝?shù)量的獎金4 .特別貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者；開發(fā)新項目有具體實施方案， 且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排解 上較大難題，避開和制止不良 影響者 由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)肯定數(shù)量的獎金。二、懲處：懲處是對由錯員工的訓(xùn)練，公司奉行有

3、錯必究的原則，實行懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣 1分同時罰款的方法，（1分為10元）1、對下列違紀(jì)行為一次扣 1-4分及相應(yīng)罰款：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者長時間接打私人電話者上班時間未經(jīng)允許從事消遣活動者庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者上班時間穿拖鞋者高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒有帶好者空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣 5-9分及相應(yīng)罰款工作時間干私事，睡覺者對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對客戶、同事

4、污言穢語、不講禮貌者無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者因服務(wù)看法問題導(dǎo)致客戶投訴者3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動除外）上班時間酗酒者。私自接受、索取回扣或禮物者。工作看法惡劣、污辱他人者因過失泄漏公司機密者違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者4、對下列行為一次扣罰 20分，并予以除名處理，觸犯 國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者蓄意破壞公司財物者觸犯國家法

5、律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者有意泄漏公司機密者因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便假公濟私者散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為 者？5、受懲處的員工可依據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處 分者6、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng) 加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)具體狀況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財物根據(jù)肯定比例賜予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲處的實施員工可以挺直向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)狀況做由 處理決定，經(jīng)行政部核查后予以懲罰；總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行

6、為可以挺直進(jìn)行懲罰，同時對 受懲罰員工的挺直主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與 受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開 脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀(jì)罰款的繳納：對于員工違紀(jì)的懲罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工根據(jù)懲罰額及規(guī)定的時限上繳部；罰款必需在罰單下達(dá)后 5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍懲罰；對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、 員工申訴認(rèn)為公司懲罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接處處罰通知之日起三個工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起中訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行懲罰。員工獎罰制度一、嘉獎對有下列突生表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分 為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給 與物質(zhì)嘉獎。1,對改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；2 .在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3 .嚴(yán)格開支，愛惜公物，節(jié)約費用顯著成績者；4 .服務(wù)看法好，為公司獲得榮譽者；5 .發(fā)覺事故苗頭，準(zhǔn)時精準(zhǔn)實行措