2013年6月機(jī)制專業(yè)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

1、2013年6月機(jī)制專業(yè)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐報(bào)告姓名：某某某;學(xué)號(hào)D09020*;實(shí)踐單位：廬江聯(lián)眾電子廠;實(shí) 踐時(shí)間：2010年7月10日至2010年8月22日 一、前言 早在離暑假 還有一個(gè)多月我就盤算著怎樣度過(guò)這樣這樣一個(gè)漫長(zhǎng)的暑假，畢竟這 是進(jìn)入大學(xué)的第一個(gè)暑假。首先鉆入我思想的第一個(gè)念頭就是參加社會(huì)實(shí)踐，進(jìn)工廠鍛煉一 下自己，一是因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)農(nóng)村走出來(lái)的孩子，本身就具備了吃苦耐 勞的精神;其次，因?yàn)槲疫€是一個(gè)大一學(xué)生，剛接觸到專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí) 的還不夠深，不能用回貫通， 。所以最好的選擇就是先進(jìn)工廠， 走進(jìn)社會(huì)，去學(xué)習(xí)一下社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而提高自己。二、我的找工作歷程 這個(gè)暑假的找工作歷程可謂一波

2、三折，在學(xué) 期接近尾聲之時(shí)，一名大二學(xué)長(zhǎng)介紹我們?nèi)ド虾Ｒ患毅街Y品包裝有 限公司做暑假工，由于是包裝廠跟自己所學(xué)專業(yè)有點(diǎn)聯(lián)系，我們班十 多名同學(xué)詳細(xì)了解情況后征得家長(zhǎng)同意的情況下決定一同前往上海。將此決定告訴輔導(dǎo)員后，老師出于對(duì)我們的關(guān)心，要求親自與我 們父母溝通交流了解家長(zhǎng)的意思，有的家長(zhǎng)在老師的話語(yǔ)下動(dòng)搖了讓 我們?nèi)サ哪铑^，最后好不容易解釋清楚才打消了父母的顧慮，都等待 著7月1日出發(fā)去上海，可誰(shuí)知我們?cè)诘却械玫降南⑹俏覀內(nèi)ゲ?了了，當(dāng)初介紹我們?nèi)サ膶W(xué)長(zhǎng)說(shuō)在我們之前已經(jīng)有一批暑假工提前去當(dāng)初一心打算去上海沒(méi)有找其他工作， 無(wú)奈之下只有收拾行李回 家。努力不一定成功，但放棄必定失敗是我暑

3、假前期找工作的體會(huì)?；丶液蟀职謳臀医榻B到我家附近的一家皮具廠，嚴(yán)格說(shuō)起來(lái)只能 算是一家手工作坊，沒(méi)有任何的規(guī)章制度，完全不能起到鍛煉作用， 于是我只干了一天就再也沒(méi)去過(guò)了。接下來(lái)的幾天我和同學(xué)一起跑遍了所有的店鋪超市以及廠，但得 到的都是同樣的回答我們只收長(zhǎng)期工，不用暑假工。連續(xù)的打擊讓我深知找工作之難!但我依舊沒(méi)有放棄。后來(lái)在別人的介紹下我去了離家不遠(yuǎn)的廬江聯(lián)眾電子廠工作了多天。三、我的實(shí)踐內(nèi)容 廬江聯(lián)眾電子廠是一家屬于來(lái)料加工的企業(yè)，其終端客戶是索尼、聯(lián)想、惠普、海爾等知名廠商。7月10日下午我們經(jīng)人事部門安排，車間主任給我們分配組別，待組長(zhǎng)登記完后給我們簡(jiǎn)單介紹了一下車間的規(guī)章制度后便帶

4、領(lǐng)我們 參觀了生產(chǎn)線，并安排我們?cè)诓煌膷徫粚W(xué)習(xí)一天。7月13*們正式走上生產(chǎn)崗位，車間是流水線式生產(chǎn)，一條流水 線6個(gè)人分5個(gè)站別，分別是外觀檢測(cè)站、耐壓站、對(duì)腳站、測(cè)試站 和總檢站。我的工作是在外觀檢測(cè)站，我的任務(wù)是檢查材料外觀情況，主要有以下幾點(diǎn)：1）檢查材料印章： 看是否清晰正確， 是否蓋印在指定位 置，是否有脫落污染現(xiàn)象;2）檢查膠布：看膠布是否破損，是否有因膠 布問(wèn)40題導(dǎo)致銅線暴露在外;3）檢查鐵芯：看是否破損、缺失;4）檢查腳位：看長(zhǎng)短是否一致，是否有彎曲，是否粘有異物，是否有缺焊漏焊現(xiàn)象 等。外觀檢測(cè)OK后可流至下一站別進(jìn)行檢測(cè)， 這一站別需要一定時(shí)間去熟悉，此外，做外觀檢測(cè)

5、必須做到細(xì)心認(rèn)真。同時(shí)，車間內(nèi)有著各項(xiàng)嚴(yán)格的規(guī)章制度，這些制度嚴(yán)格要求每位 員工，幫助我該掉了之前養(yǎng)成的懶散等毛病。四、我的實(shí)踐結(jié)果 在一個(gè)多月的工作期間，我也發(fā)現(xiàn)了廠內(nèi)存在 的幾點(diǎn)不足之處：1）廠內(nèi)員工流動(dòng)性大，不能很好的留住操作熟練的 長(zhǎng)期工人，員工一般都只作幾個(gè)月而已;2）員工的整體文化水平和思想 道德素質(zhì)不高，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，只關(guān)心小我利益;3）長(zhǎng)期工與短期 工、熟練工與新員工工資基本無(wú)差別， 不能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性， 廠內(nèi)的員工福利性支出過(guò)少;4）物料部和蒼管部工作存在不足，不能及 時(shí)為生產(chǎn)線提供材料，經(jīng)常導(dǎo)致生產(chǎn)線缺材料而停線;5）廠內(nèi)很多機(jī)器 老舊，經(jīng)常出現(xiàn)故障影響產(chǎn)線速度，導(dǎo)致員工抱怨增多，收益減少;6）企業(yè)沒(méi)有自己獨(dú)特的文化，需加強(qiáng)文化建設(shè);缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因多 吸納人才，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí);7）廠內(nèi)依舊實(shí)行打卡制度，員工帶打卡 現(xiàn)象嚴(yán)重，應(yīng)采用指紋等先進(jìn)計(jì)時(shí)工具;員