員工行為規(guī)范管理制度

1、中創(chuàng)云投基金治理為規(guī)治理規(guī)定員工行第一章總那么1、目的為規(guī)辦公區(qū)域的治理,提升辦事效率,創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境,維護(hù)正 常的辦公秩序,樹(shù)立公司良好形象,特制定本制度.2、適用圍本制度適用于中創(chuàng)云投基金治理公司全體員工.第二章規(guī)定說(shuō)明1、行為準(zhǔn)那么1.1 遵守國(guó)家法律法規(guī),履行公民應(yīng)盡的一切義務(wù).1.2 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作守那么.1.3 盡忠職守,維護(hù)公司利益,保守商業(yè)和業(yè)務(wù)；假設(shè)公司員工私自將公司泄 漏,那么公司有權(quán)立即調(diào)崗、辭退.1.4 保護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私,如有損壞,照價(jià)維修或賠償；對(duì) 于惡意破壞公司公共財(cái)產(chǎn)行為者將給予辭退處理,承當(dāng)造成的一切損失,如破壞行為嚴(yán)重者公

2、司直接移交公安機(jī)關(guān)處理.1.5 維護(hù)公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的事情.1.6 熱愛(ài)集體,積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng).1.7 員工在工作期間,一律使用普通話,禁止使用方言.2、工作態(tài)度2.1 滿懷激情的投入到工作中,勇于面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn).2.2 對(duì)待工作應(yīng)敬業(yè)愛(ài)崗,努力提升自己的工作技能和工作效率,對(duì)自己的工 作全面負(fù)責(zé).2.3 對(duì)待合作,同事間應(yīng)互相配合,不能相互拆臺(tái)或搬弄事非.待人接物態(tài) 度謙和,以獲得公司的支持和客戶的支持.2.4 員工應(yīng)服從上級(jí)主管的工作安排,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù).服從公 司領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)與安排.3、工作環(huán)境3.1 每位員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公共環(huán)境的衛(wèi)生,保持辦公場(chǎng)所、會(huì)議

3、室、洽談室 及衛(wèi)生間的整潔.3.2 辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,吸煙需到指定場(chǎng)所.如被發(fā)現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處 罰,并承當(dāng)由此造成的一切損失.3.3 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi) 生保潔工作,保持物品整潔,桌面清潔.3.4 保持通道、樓梯口的清潔,不亂扔紙屑、煙頭、茶渣.3.5 下班時(shí)最后離開(kāi)的員工應(yīng)注意關(guān)好所在區(qū)域的門(mén)窗,電腦、空調(diào)、飲水 機(jī)、電燈等公用設(shè)施.4、工作紀(jì)律4.1 工作時(shí)間不得無(wú)故離崗、用崗,閑聊、吃零食、大聲喧嘩,保證辦公環(huán) 境的安靜有序.4.2 員工上班期間不得利用工作時(shí)間處理私事,未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)工作 崗位.4.3 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接.通話

4、簡(jiǎn)明扼要,不得在中聊天.原那么上不 得用公司打私人.4.4 應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作完成情況及工作進(jìn)度,不得進(jìn)行虛偽的和隱 瞞事實(shí)的匯報(bào)、報(bào)告.4.5 未經(jīng)允許,不得從事其他職業(yè),也不得由經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為.4.6 除業(yè)務(wù)上的目的,不得使用公司設(shè)備,物品,不得損壞、喪失、粗暴使用、藏匿公司的設(shè)備和物品,未經(jīng)許可不得拿走或企圖拿走公司的物品.4.7 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物品,如在公司喪失或損壞.其責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)人 承當(dāng).4.8 員工在任何情況下不得發(fā)生沖突,員工不得與治理監(jiān)督人員發(fā)生沖突和爭(zhēng) 執(zhí),如有異議可向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之間溝通協(xié)商解決.4.9 嚴(yán)守公司,不得將公司級(jí)文檔、經(jīng)營(yíng)數(shù)

5、據(jù)、客戶信息等重要信息外泄.4.10 嚴(yán)禁在公司傳播不利國(guó)家、政府、公司謠言,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)教育無(wú)效者,給 予停職、調(diào)崗或辭退處理.5、禮節(jié)、禮貌5.1 本公司員工必須注意禮節(jié)、禮貌.在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī),語(yǔ)氣溫和,音 量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩.5.2 進(jìn)各辦公室前應(yīng)先敲門(mén),聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn).5.3 未經(jīng)允許不得動(dòng)用或翻閱別人的電腦文件,筆記本等物品離職人員物 品不在其列.5.4 接聽(tīng)時(shí)應(yīng)用禮貌用語(yǔ)：“你好、再見(jiàn)等.5.5 員工上班時(shí)間穿著及修飾,保持干凈、整潔,嚴(yán)禁奇裝異服,男士穿襯 衫,下裝長(zhǎng)褲,女士需有領(lǐng)子的上衣,并注意個(gè)人衛(wèi)生,同時(shí)按公司要求 佩戴工號(hào)牌.5.6 公司客戶來(lái)公司,員工要禮貌、文明接

6、待,如帶有不滿情緒接待客戶或 向客戶展現(xiàn)不滿情緒操作,使公司形象受損,公司將給予嚴(yán)重警告,對(duì) 不予理睬者,進(jìn)行勸退.5.7 員工外出辦事時(shí)必須儀表端莊、整潔,自覺(jué)維護(hù)公司形象.6、溝通與投訴6.1 公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系,同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與 個(gè)人之間的溝通.6.2 公司將通過(guò)定期和不定期以書(shū)面或面談方式進(jìn)行意見(jiàn)調(diào)查,向員工征詢 對(duì)公司業(yè)務(wù)、治理方面的意見(jiàn).6.3 員工的意見(jiàn)和建議將會(huì)成為公司在經(jīng)營(yíng)治理決策過(guò)程中考慮因素,公司 雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),但公司會(huì)給予相應(yīng)的答復(fù).6.4 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯、或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)治理舉措有不 同意見(jiàn)、發(fā)現(xiàn)有違反公

7、司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),可以直接向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或副 總進(jìn)行投訴.7、平安7.1 平安用電7.1.1 不得亂接亂拉電源線、增設(shè)插座、增加用電設(shè)備、不得超負(fù)荷使用電器設(shè)備、散熱不良的電器設(shè)備不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間通電.7.1.2電器故障應(yīng)謹(jǐn)慎處理,做好平安保護(hù)舉措,禁止違章操作.7.2 防火7.2.1 不得亂丟煙頭紙屑,抽煙必須在指定場(chǎng)所.7.2.2 嚴(yán)禁將易燃、易爆物品帶入公司.7.2.3 發(fā)生火災(zāi)時(shí),要注意使用防火警報(bào)與消防設(shè)備,并拔打119報(bào)警.7.3 防盜7.3.1 本部門(mén)人員都應(yīng)保管好公司和個(gè)人的物品,不要將個(gè)人貴重物品放在 公司,如有遺失,由員工本人負(fù)責(zé),公司不承當(dāng)任何責(zé)任.7.3.2 下班后離開(kāi)辦公室的

8、員工須關(guān)好門(mén)窗,并注意鎖門(mén).7.3.3 非本公司人員不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)域,需在前臺(tái)進(jìn)行來(lái)訪登記后,方 可進(jìn)入.第三章行政處分1、原那么公司的各項(xiàng)制度、規(guī)定等,均視為公司的紀(jì)律需嚴(yán)格遵守,對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為,根據(jù)具體情況給予小數(shù)額的罰款,由綜合治理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行,假設(shè)有員 工違反此規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者將給與解除勞動(dòng)關(guān)系處理.2、員工出現(xiàn)以下情況者予以罰款：2.1 在規(guī)定上班時(shí)間未按要求著裝.2.2 開(kāi)會(huì)遲到,會(huì)議期間 或其他通訊工具未調(diào)至靜音模式以及接聽(tīng)者.2.3 上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情,如聊天,看雜志,未到時(shí)間進(jìn)餐等.2.4 打印與工作無(wú)關(guān)的資料.2.5 辦公區(qū)域抽煙.3、罰款金額3.1以上情況罰款以月為單位,第一次出現(xiàn)以上情況任意一次,罰款 10元;第二次出現(xiàn)同樣的情況,罰款 20元；第三次罰款30元；第三次以后, 當(dāng)月再出現(xiàn)此情況每次罰款50元.罰款由員工直接交納到財(cái)務(wù)部.4、其他情況4.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)人違反公司紀(jì)律,從嚴(yán)處分,50元/次.4.2 公司物品使用過(guò)程中因惡意損壞、喪失的,當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償.4.4 綜合治理部作為檢查執(zhí)行部門(mén),必須嚴(yán)肅公司紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)法,如發(fā)現(xiàn) 不根據(jù)規(guī)章行使責(zé)任,那么根據(jù)與違規(guī)人員相同的金額進(jìn)行罰款.4.5 將公司級(jí)文檔、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、工程信息等重要信息外泄者,視情節(jié)輕重給予罰款5