勞動合同最新word版

1、勞動合同法 _勞動合同一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：1. 有固定期限：從 年月日起到 年月日止；合同期限為 年個月；2. 無固定期限：從 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3. 以完成一定的工作為期限：從 年月日起至 工作任務(wù)完成時止；并以 為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前 個月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位 （地點、部門、工種或職務(wù) ） ： 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： ；_乙方必須按質(zhì) 按量完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作） 任務(wù)。三、勞動報酬（一） 乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元月。（二） 試用

2、期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以 下第種工資形式：1. 計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、乙方正常 工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。2. 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日 為每月 日。（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支 付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一） 社會保險1. 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng) 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的

3、工傷保險 待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3. 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工 資和疾病救濟費按四川省醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4. 乙方因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次 性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按 國家和本省有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二） 福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件（一） 工作時間1. 甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間 制度：(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周總工作時間不超過 40 小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；(2) 不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的 職責(zé)要求靈活安排；2. 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確 定乙方的工作時間。3. 甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定 執(zhí)行。(二) 休息休假1. 甲方保證乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚 喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時 間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按 勞動法規(guī)定支付加班工資。(三) 甲方執(zhí)行