員工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

1、感謝你的觀看7.員工勞動(dòng)保護(hù)管理制度4員工勞動(dòng)保護(hù)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù) 公司的生產(chǎn)秩序，保障職工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全，結(jié) 合公司實(shí)際,制定本制度。第二條勞動(dòng)保護(hù)的措施有安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治、落實(shí)國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度、提供必要的勞保用品和場(chǎng)所，對(duì) 女職工和未成年工實(shí)行特事保護(hù)等。第三條勞動(dòng)保護(hù)管理應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主”、 “勞動(dòng)保護(hù)人人有責(zé)”、“以人為本”、“全面保護(hù)”的原 則。第二章公司的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)第四條公司每年組織相關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行研究和規(guī)劃， 并落實(shí)工作責(zé)任。第五條公司建立年度勞動(dòng)保護(hù)投入經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度，保證對(duì)勞 動(dòng)

2、保護(hù)的技術(shù)提升和設(shè)施建設(shè)投入。第六條公司建立勞動(dòng)保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防 治工作由貢獻(xiàn)的車(chē)間集體和職工個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司建立勞動(dòng)保護(hù)月查制度，對(duì)生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行定期檢 查，及時(shí)維修有關(guān)設(shè)施，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故和職工傷亡事故。第八條公司建立勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)制度，提高職工操 作技能和防范意識(shí)。第九條公司每年要投入必要的勞保用品，改善勞動(dòng)條件， 落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)制度。第十條公司人力資源部在招工錄用時(shí)，應(yīng)注意對(duì)女職工和未 成年工的特殊保護(hù)，規(guī)避禁忌崗位，并經(jīng)常督促檢查用人部門(mén)貫 徹執(zhí)行情況。第三章職工的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)第十一條職工必須服從管理和作業(yè)指導(dǎo)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操 作規(guī)程。第十二條職工有權(quán)向公司提出改善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和技術(shù)的 意見(jiàn)和建議、拒絕服從違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第十三條新入廠職工、變換工種人員以及特殊工種人員必 須 經(jīng)過(guò)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，合格后上崗。第十四條職工不得私自代崗或隨意操作其他工作崗位的機(jī) 器設(shè)備。第十五條職工在每日開(kāi)工前檢查機(jī)器設(shè)備的電路、管道是 否通暢，性能是否正常。第十六條發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人，由專(zhuān)業(yè)人員 及時(shí)采取防范措施。第十七條中途停電應(yīng)及時(shí)關(guān)閉機(jī)