規(guī)章制度企業(yè)人事管理制度

1、感謝你的觀看（規(guī)章制度）企業(yè)人事管理制度41企業(yè)人事管理制度1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。2、 用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個(gè)自我價(jià)值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初（或公司認(rèn)為有必要的時(shí)候），由行政人事部門制定人力資源計(jì)劃、各部門根據(jù)實(shí)際情況和擇人條件提出用人申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。5、新員工招聘程序：2.1 行政人事部在各類人才大市場、大專院校組

2、織人才招聘（或用人單位推薦）。2.2 行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。2.3 安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試/考核，將考試/考核成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。2.4 根據(jù)考試/考核成績和面試評(píng)估成績由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。2.5 確定錄用人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2.6 行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。6、新員工錄用報(bào)到程序：26.1 新錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司

3、和飛雕電器有限公司勞動(dòng)合同書，在完全同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞動(dòng)合同書中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。6.2 在行政人事部領(lǐng)取“企業(yè)員工基本情況表”，并認(rèn)真填寫。對(duì)表中所有內(nèi)容不得偽造，隱瞞。6.3 屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與勞動(dòng)合同書和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4 屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與勞動(dòng)合同書和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。6.5 員工離職時(shí)，須提前一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，一個(gè)

4、月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。6.6 新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費(fèi)用自理。6.7 特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有（省、市、區(qū)、縣）常住戶口或有（省、市、區(qū)、縣）常住戶口人擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)。6.8 新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿由受聘新員工申請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實(shí)際工作情況做出客觀鑒定意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。8、 新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評(píng)級(jí)，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚(yáng)、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。9、試用期滿后，新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述能力有較大差距時(shí)，公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超