薪酬管理匯編315

1、靖遠第二發(fā)電有限公司工資獎金支付方法第一章 總 則第一條 依照中華人民共和國勞動法、國家勞動和社會 保障部部頒 工資支付暫行規(guī)定 及其它相關勞動法規(guī)的有關規(guī) 定和靖遠第二發(fā)電有限公司工資獎金治理制度的有關內(nèi)容， 特制定本工資支付方法。第二條 凡與靖遠第二發(fā)電有限公司（以下簡稱“公司”） 簽訂一年以上勞動合同的人員， 自其勞動合同生效之日起， 其工 資、各項津補貼和獎金支付均適用本方法。與公司簽訂短期 （不足一年） 勞動合同的人員或按工作任務 簽訂靈活勞動合同的人員， 其工資的支付按本人勞動合同的有關 規(guī)定執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同人員依照人事教育部單項規(guī)定執(zhí) 行。第三條 職職員資起薪時刻為職員簽定

2、正式勞動合同之日。職員在公司內(nèi)部調整崗位的， 從聘任新崗位的次月 1 日起按 新崗位核發(fā)工資第二章 加班工資的核算與支付第四條 實行正常工作班制及輪班作業(yè)的生產(chǎn)、 直接生產(chǎn)治 理、輔助生產(chǎn)、 直接生產(chǎn)服務崗位職員在規(guī)定的工作時刻之外加 班加點工作的給予加班工資的補償。公司各級經(jīng)營治理人員、技術及技術服務人員、外勤人員、 值班人員以及其他實行不定時工作制人員不適用加班及加班工 資的規(guī)定。第五條 依照政府有關部門統(tǒng)一要求、公司正式安排或主管 領導安排所屬職員在法定節(jié)假日和公休假日參加社會公益活動 或外出臨時工作等應視為加班加點并支付加班工資。職員離崗參加各種學習培訓期間、 因工出差期間、 非單位安

3、 排的社會活動期間不適用加班及加班工資的規(guī)定。當公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)緊急情況， 各類人員都要依照領導安排 無條件加班加點。事后，公司另行給予一定的補償。第六條 適用加班規(guī)定的職員由主管領導安排在工作日法 定標準工作時刻以外延長工作時刻的， 按照本人小時加班工資標 準的 150%支付加班工資。第七條 適用加班規(guī)定的職員由主管領導安排在公休假日 工作的，應安排補休，不能安排補休的，按照本人日加班工資標 準的 200%支付加班工資。第八條 適用加班規(guī)定的職員和綜合計算工時制人員由主 管領導安排在法定節(jié)假日工作的，按照本人日加班工資標準的 300%支付加班工資。第九條 在法定節(jié)假日和公休假日加班不足一個工

4、作班制 的，按照實際加班小時計算加班工資。第十條 實行輪班工作制人員在法定休息日輪班工作視為 正常工作，在法定節(jié)假日輪班工作按照節(jié)日加班給予300%的加班工資補償。第十一條 加班工資的計算基數(shù)為職員本人本月崗位薪點 工資，即：本人崗位薪點標準X當期公司薪點值第十二條 日、小時工資標準的換算標準日工資標準=職員本人月崗位（薪點）工資標準一 21天小時工資標準=職員本人月崗位（薪點）工資標準一 168小時其中：“21 天”是指依照國家勞動保障部勞社部發(fā) 20008 號 文件規(guī)定的月制度工作日，計算公式為：21天（365天-法定節(jié)假日10天-公休假日104天）+ 12 個月“168小時”是指依照月制

5、工作日和每天 8小時制度工時計算的全月工作小時數(shù):即168小時=21天X 8小時第三章新錄用職職員資支付第十三條 公司新錄用的職員在試用 （見習）期間的崗位薪 點工資按其擬任崗位相應薪點標準 （擬任崗位有多個薪點標準的 按最低標準執(zhí)行）的70%計發(fā)；差不多工資和各項津貼補貼按標 準發(fā)放；試用期職員不發(fā)放各項獎金。第十四條 職員試用（見習）期滿，經(jīng)各項考核合格，從正 式上崗當月起，按正式職員的標準發(fā)放工資和獎金。第四章患病或非因工負傷醫(yī)療期的工資支付第十五條 依照國家法律規(guī)定，公司對患病或非因工負傷職 員實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指職員停止工作治療休息不得解除 勞動合同的時限。公司職員因患病或非因

6、公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，依照本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年 限在公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期按下述 時段內(nèi)累計病 休時刻計算10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月:5年以上10年以下:9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月r 15年以上20年以下:18個月24個月20年以上24個月30個月關于某些患有專門疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職員， 在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司主管領導批準，能夠適當延 長醫(yī)療期。第十六條 醫(yī)療期在規(guī)定的時段內(nèi)，從病休的第1天開始累 計病休時刻。連續(xù)病

7、休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。如在一個自 然月內(nèi)累計病休達到21個工作日的，視為病休一個月。第十七條在醫(yī)療期內(nèi)，一律按本人崗位薪點工資標準的60%支付病假工資或疾病救濟費， 差不多工資照發(fā)，津補貼停發(fā)。 扣發(fā)、停發(fā)工資（津補貼）的日標準按本人月工資（津補貼） 標準除以21天計算。第十八條 職員因病死亡，當月發(fā)給全月工資。第五章 工傷治療期間的工資支付第十九條 職員因工負傷或經(jīng)鑒定確認患有職業(yè)病的， 不設 醫(yī)療期限制。第二十條 職員因工負傷住院及出院休養(yǎng)時刻在 6 個月內(nèi)， 本人差不多工資和崗位（薪點）工資照發(fā)；休養(yǎng)滿 6 個月的，從 第 7 個月起支付本人原崗位工資的 70%，差不多工資

8、保留。第二十一條 治療結束上崗工作后， 按新確定的崗位執(zhí)行崗 位工資， 如新崗位工資標準低于負傷前執(zhí)行的崗位工資標準， 保 留原崗位工資標準，至現(xiàn)崗位工資標準等于或高于原標準為止。第二十二條 在崗職員由公司安排護理本公司病、 傷人員期 間，其全部工資由公司支付。職員因工傷死亡， 當月全額發(fā)放所有工資。 職員因工傷亡的 其它待遇按國家工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 比照工傷處理人員， 其工資待遇比照相同條款 執(zhí)行。第六章 事假期間的工資支付第二十四條 實行不定時工作班制人員請事假在五天以內(nèi)， 經(jīng)公司領導批準， 在不阻礙正常工作也不需要另外派員臨時替補 其工作前提下，其事假不扣發(fā)工資。事后，其

9、個人積存的工作任 務由個人加班加點完成。事假在五天及五天以上，每超過一天按其本人崗位（薪點） 工資的日標準扣減。第二十五條 適用加班及加班工資規(guī)定人員請事假， 按照個 人加班工資標準扣發(fā)本人事假期間崗位工資。第二十六條 職員因個人民事案件或他人刑事案件阻礙而 離崗期間，因刑事案件羈押未判期間， 其工資待遇比照事假處理。第七章 婚、喪、探親、產(chǎn)假及社會活動期間的工資支付 第二十七條 職員在正常的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、打 算生育假、年休假等按照國家法律和公司有關規(guī)定休假以及享受 其它有薪公假和依法參加社會活動期間， 應作為有薪假期， 不扣 發(fā)本人工資。第二十八條 社會活動包括：依法行使選舉權和

10、被選舉權； 當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、人大、政協(xié)、各黨派、工 會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出 席勞動榜樣、先進工作者及同類型會議； 工會法規(guī)定的不脫 產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時刻； 當?shù)卣?組織的治安活動、社會公益活動、黨和國家慶典活動；當?shù)卣?法律文書下達、公司領導同意的其它和會活動。第二十九條 女工懷孕 7 個月后，上班確有困難的，經(jīng)本 人申請，公司批準，可休產(chǎn)前假 60 天（不計算在規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)） ， 休假期間支付本人崗位工資的 90%，。所在單位可依照女工的實 際生活情況和單位支付能力酌情贈送慰問金或生活困難補助。職員產(chǎn)假期滿， 正常上班確有困難且工作許可， 經(jīng)本人申請， 公司領導批準，可增休 6 個月的哺乳假，支付其差不多工資，停 發(fā)其崗位工資。 所在單位可依照女工女工實際生活情況和單位支 付能力酌情支付慰問金或生活困難補助。第八章 職員培訓學習期間的工資支付第三十條 因工作需要，由公司安排并組織參加崗位培訓、 業(yè)務進修、文化補習等情況離崗學習在 6 個月（含）以內(nèi)的，不 扣發(fā)本人崗位工資。 6個月（不含）以上的，自離崗的第 2 個月 1 日起，其崗位工資按原標準的 80%執(zhí)行。第三十一條 經(jīng)公司主管領導（有勞動組織和工資分配權） 批準， 職員申請離崗自費參加學歷教育的按請學習假處理， 保