江蘇自考4月招聘管理真題

1、2021年4月江蘇省高等教育自學(xué)測試05962招聘治理一二題號 三 四 五六總分題分 2555153020合分人得分一、單項選擇題每題1分,共25分在以下每題的四個備選答案中選出一個正確答案,并將其字母標號填入題干的括號內(nèi).1.組織在實施招聘方案時,應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實的組織情況介 紹和工作崗位,讓應(yīng)聘者比擬客觀、準確地了解該項工作,這項 原那么被專家們稱為A.合法性原那么 B.公平競爭原那么C.公開原那么D.真實性原那么2.假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.1小時,方案每天要生產(chǎn)40000件產(chǎn)品,每人每天工作 8小時,按1%勺 平均缺勤率計算,該廠需要的工人人數(shù)為A. 500人B. 505人 C

2、. 1000人 D.1010人3.在招聘治理中,從 職位申請者中選出組織需要的最適宜人員的過程,稱為 A. 招募B.錄用C.甄選 D.評估4.霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、調(diào)研型、藝術(shù)型、常規(guī)型、企業(yè)型和A.社會型B.理想型C.完美型 D.情感型5.?就業(yè)效勞與就業(yè)B. 2006治理規(guī)定?正式實施于A. 2005年1月1日年1月1日C. 2007年1月1日 D. 2021年1月1日6.- 般情況下,我們在見到一個人后,會產(chǎn)生初次印象,隨后,我們 會潛意識地去尋找穩(wěn)固最初 印象的信息和忽略削弱最初印象的 信息,結(jié)果使我們難以保持清醒的頭腦,由此產(chǎn)生的面試偏見稱為A. .首因與近因效應(yīng) C.因相

3、似而引起的偏見B暈輪效應(yīng).D.第一印象產(chǎn)生的偏見 7.利用互聯(lián)網(wǎng),提供能夠滿足市場需 求的產(chǎn)品設(shè)計給生產(chǎn)型合作伙伴,而無需設(shè)立自己的生產(chǎn)單位的組織稱為A.單一組織B.傳統(tǒng)組織C.虛擬組織D.非營利組織 8.屬于評價中央甄選方法的主要形式之一的是 A.人格測驗B.水平傾向測驗 C.心理測驗D.治理游戲9.企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次的內(nèi)容,分別 為A.行動規(guī)劃和需求規(guī)劃B.總體規(guī)劃和行動規(guī)劃 C.業(yè)務(wù)規(guī)劃和需求規(guī)劃D.總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃 10.經(jīng)濟在運行過程中,會出現(xiàn)繁榮與衰退的周期性交替,經(jīng)濟學(xué)家依據(jù)實際情況, 提出附加性勞動力假說和A.直接性勞動力假說B.間接性勞動力假說 C.樂觀性勞動力假

4、說D.悲觀性勞動力假說11 .人們頭腦中所記憶的經(jīng)驗和理論,或者說是頭腦中儲存的信息,稱為A.智力B.創(chuàng)造力 C.職業(yè)水平D.知12 .主試人員遵循事先規(guī)劃出來的一系列問題向應(yīng)試者提問,止匕 種面試類型稱為 A.定型式面試B.非定型式面試C.系列式面試D.壓力性面試13.對人在工作中所表達出的觀察力、注意力、記憶力、理解力、抽象思維水平等的測驗稱 為A.智力測驗B.人格測驗C.成就測驗D.能力傾向測驗14.傳統(tǒng)的人員招聘中,對候選人的甄選如同在檢驗產(chǎn)品合格與否,此種選拔導(dǎo)向為A.效益導(dǎo)向 B.效勞導(dǎo)向 .C.產(chǎn)品導(dǎo)向D.效率導(dǎo)向15.勞動力市場上存在多種歧視,其中不同地域間求職者在勞動力市場上

5、遭遇不同的對待,稱為A.地域歧視B.性別歧視C.年齡歧視D.身高歧視16.對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行調(diào)查、分析和統(tǒng) 計的工作,稱為A.人力資源需求分析B,人力資源盤點C.人力資源供應(yīng)預(yù)測D.人力資源規(guī)劃策略的制定17.理想的面試步驟為A.準備、正題、發(fā)問、答復(fù)、結(jié)束B.準備、正題、答復(fù)、結(jié)束及回憶 C.準備、引入、正題、回 答、評估 D.準備、引入、正題、結(jié)束及回憶 18.在人員素 質(zhì)測評中,用來表示測評對象根本單位的是 A.測評要素B.測評標志 C.測評標度 D.測評體系19.測評與選拔 結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度,稱為 A.再測 信度 B.復(fù)本信度C.內(nèi)在一致性信度D.評分者信

6、度20.在面試提問時應(yīng)遵循STAR原那么,其中S代表()A.目標B.行為 C.背景D.結(jié)果21.飛行水平測驗、音樂水平測驗、美術(shù)水平測驗等屬于()A.-般水平測驗B.特殊水平測驗C.投射法測驗D.主題統(tǒng)覺測驗 22.在招聘評估中,要求評估圍繞崗位要求擬 訂評估工程,內(nèi)容必須正確、合理、必須與工作性質(zhì)相符合,這表達了招聘評估的()A.有效性B.可靠fiC.主觀性D.客觀性23.組織對應(yīng)聘人員進行選拔、評價、考核等活動所 發(fā)生的本錢稱為(A.招聘本錢B.錄用本錢C.甄選成本D.招聘總本錢24.用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)及水平變化,此種測評標度的形式為()A.我國國家公務(wù)員

7、測試的類型包 25 .數(shù)量式標度C量詞式標度.括(B.等級式標度 D.離散式標度 A.行政職業(yè)水平測試和素質(zhì) 測評B.自主式測試和統(tǒng)招式測試 C.開放式測試和封閉式測試 D.公開競爭性測試和非公開競爭性測試二、多項選擇題(每題1分,共5分)在以下每題的五個備選答案中有二至五個正確答案,請將正確答案全部選出.并將其字母標號填入題干的括號內(nèi).26.甄選的理論根底包括 ()()()()()A.個體差異性B.測量與評價C.時間與空間D.定性 與定量 E.靜態(tài)與動態(tài)27.從一般的角度來看,人們職業(yè)素 質(zhì)的結(jié)構(gòu)包括()()()()()A.水平素質(zhì)B.人格素質(zhì)C.理念素質(zhì) D.結(jié)構(gòu)素質(zhì)E.身心健康素質(zhì) 28

8、.人格測驗的具體內(nèi)容包括()()()()()A.需要與動機 B.興趣 C.價值觀 D.氣質(zhì) E.性格29.評價中央與其他測評方法相比,其 優(yōu)勢在于()()()()()A.形象逼真性B.靜態(tài)性 C.動態(tài)性D.綜合性E.專一性30.國家公職人員測試錄用中應(yīng)遵循的根本原那么有()()()()()A.公開原那么B.平等原那么C.功績原那么D.競爭原那么E.擇優(yōu)原那么 三、填空題(每題1分,共5分)31.從社會職業(yè)勞動的角度看, 知識可以分為三個局部： 一是一般知識或者說普通知識；二是工作經(jīng)驗與操作知識；三是 32.利用治理信息系統(tǒng)進 行內(nèi)部招聘的方式有內(nèi)部提升、返聘和 - 33.人員素 質(zhì)測.W的理論支持包括崗位差異原理、個體差異原 理和34.人員甄選測試中,主試者設(shè)置了一系列鋒利的人際矛盾與人 際沖突,要求幾個應(yīng)聘者分別扮演不同的角色,去處理各種不同的矛盾,考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色時表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄,測試其素質(zhì)和潛能,此種方法稱為 35.錄用程序分為三個流程,分別為背景調(diào)查核實、體檢和 四、名詞解釋每題 3分,共15分36.招聘治理37.串聯(lián)建構(gòu)法38.人格測驗39.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論40.結(jié)構(gòu)效度 五、簡做題每題6分,共30分41.簡述招聘 籌劃的