技術(shù)支持部績效考核制度

1、技術(shù)支持部績效考核制度一、 總則1. 原則：以毛利潤為單一考核指標(biāo)，堅(jiān)持多勞多得。2. 方法：分兩級考核，中心考核部門，部門考核員工。依據(jù)部門完成利潤考核部門經(jīng)理；部門經(jīng)理依據(jù)實(shí)際接單及員工參與任務(wù)完成情況考核員工。3. 組織：生產(chǎn)管理部對外接任務(wù)后，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)切分各部門子任務(wù)及產(chǎn)值；各部門接到任務(wù)及產(chǎn)值后， 按比例計(jì)提上交中心的利潤， 剩余部分作為任務(wù)實(shí)施成本， 該成本包括為完成任務(wù)所需支出的各類成本及人員績效， 但不包含公共費(fèi)用和基本工資。二、 細(xì)則1. 任務(wù)接受與拆分。生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一對外接任務(wù)單，任務(wù)產(chǎn)值商定后，審核任務(wù)工作內(nèi)容并全額分解任務(wù)產(chǎn)值。 如果是單個(gè)部門獨(dú)立完成的任務(wù)則由

2、該部門指派項(xiàng)目經(jīng)理完成， 任務(wù)產(chǎn)值全部歸該部門； 如果由需要多部門聯(lián)合完成， 則由生產(chǎn)管理部分解子任務(wù)及產(chǎn)值， 由任務(wù)主要承擔(dān)技術(shù)部門負(fù)責(zé)任務(wù)完成， 即由該技術(shù)部門指定項(xiàng)目經(jīng)理， 各部門派人參與的方式組建項(xiàng)目組， 該項(xiàng)目組歸項(xiàng)目經(jīng)理所在部門管理，但產(chǎn)值按照生產(chǎn)管理部拆分標(biāo)準(zhǔn)歸各部門。2. 產(chǎn)值構(gòu)成。任務(wù)單及對應(yīng)產(chǎn)值由三部分組成， 產(chǎn)值的 XX %為該部門應(yīng)給中心上繳的利潤，產(chǎn)值的 XX %為該部門應(yīng)給中心上繳的公攤費(fèi)用，這兩項(xiàng)由中心直接計(jì)提，部門經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理無權(quán)支配； 剩余第三部分為完成任務(wù)所需支出成本及人員績效，由項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)工作量并提出對員工的考評意見，部門經(jīng)理最終決定。3. 技術(shù)支持產(chǎn)

3、值計(jì)算辦法。技術(shù)支持產(chǎn)值= 項(xiàng)目成本 +費(fèi)用 + 技術(shù)中心利潤，部門計(jì)算辦法與技術(shù)支持相同技術(shù)支持產(chǎn)值利潤具體核算分三種種模式，一種是工作量明確，技術(shù)支持項(xiàng)目成本確定， 在項(xiàng)目成本基礎(chǔ)上增加費(fèi)用分?jǐn)偧凹夹g(shù)中心計(jì)提利潤部分作為給業(yè)務(wù)單元的報(bào)價(jià)； 第二種具體工作量不夠明確， 難以在前期核定工作量及成本， 采用人員定額方式完工后進(jìn)行結(jié)算； 第三種是上述兩種模式混合使用。 假設(shè)技術(shù)支持需承擔(dān)的分?jǐn)傎M(fèi)用為 60 萬元，年完成產(chǎn)值600 萬元，費(fèi)用/產(chǎn)值 =10%；技術(shù)中心計(jì)提利潤為20%。具體計(jì)算公式如下：（1）工作量明確的任務(wù)產(chǎn)值、利潤核算辦法項(xiàng)目成本 = 績效 + 其它陳本支出（為項(xiàng)目而發(fā)生的差旅、

4、交通、通訊、車輛等費(fèi)用）費(fèi)用 = 分?jǐn)傎M(fèi)用（辦公場地分?jǐn)偂⑺娕謹(jǐn)?、固定電話分?jǐn)?、后勤費(fèi)用分?jǐn)?、設(shè)備折舊分?jǐn)?、中心高管費(fèi)用分?jǐn)偟龋?（差旅、交通、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用）則：項(xiàng)目產(chǎn)值=項(xiàng)目成本/（1 - 費(fèi)用 10% -中心計(jì)提利潤20%）=項(xiàng)目成本 /部門產(chǎn)值=!2Xi （X代表單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值，i代表項(xiàng)目編號，i=1n）（2）工作量不明確的任務(wù)產(chǎn)值、利潤核算辦法定額費(fèi)用：包含差旅、交通之外的所有費(fèi)用（對于單個(gè)任務(wù)計(jì)算）項(xiàng)目成本 = 項(xiàng)目合計(jì)人員定額費(fèi)用 + 差旅、交通費(fèi)用費(fèi)用 = 項(xiàng)目合計(jì)人員定額費(fèi)用 * 10%技術(shù)中心計(jì)提利潤 =項(xiàng)目合計(jì)定額費(fèi)用 * 20%項(xiàng)目產(chǎn)值 = 項(xiàng)目成本+費(fèi)用+ 技術(shù)中心計(jì)

5、提利潤 = 項(xiàng)目合計(jì)人員定額費(fèi)用 / +差旅、交通費(fèi)用部門產(chǎn)值=!2Xi （X代表單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值，i代表項(xiàng)目編號，i=1n）（3）對于混合計(jì)算產(chǎn)值利潤的任務(wù)，分別采用上述計(jì)算辦法計(jì)算出數(shù)據(jù)后相加即可。4. 項(xiàng)目考核。 項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)， 從項(xiàng)目完成的工期、質(zhì)量及用戶滿意度三個(gè)方面考核， 其中用戶滿意度來源于生產(chǎn)管理部對最終用戶的直接反饋?？己私Y(jié)果與任務(wù)績效額相乘作為項(xiàng)目組實(shí)得績效總額。5. 部門考核辦法。部門每月統(tǒng)計(jì)完成利潤額，按照比例計(jì)提出部門經(jīng)理月度績效總額。計(jì)算公式如下：部門經(jīng)理績效=* XX% （部門經(jīng)理計(jì)提百分比）特別說明：對于部門經(jīng)理親自參與完成任務(wù)對應(yīng)績效，不作為

6、部門經(jīng)理當(dāng) 月應(yīng)得績效，部門經(jīng)理只是從總額中按比例計(jì)提，多余部分作為部門留存利潤， 年底中心統(tǒng)一處理。6. 員工考核辦法。部門經(jīng)理接到任務(wù)單后指定部門人員參與實(shí)施，任務(wù)完工后依據(jù)項(xiàng)目考核 結(jié)果及該員工參與的具體任務(wù)，分別計(jì)算該員工在每一項(xiàng)任務(wù)中的應(yīng)得績效， 月 底累加總額即為該員工月度績效總額。三、附則1 .考核兌現(xiàn)。對于實(shí)行月薪制的部門經(jīng)理及員工，當(dāng)月考核當(dāng)月兌現(xiàn)。2 .預(yù)支。對于跨月度完成的任務(wù)，部門經(jīng)理可以依據(jù)項(xiàng)目完成進(jìn)度申請當(dāng) 月預(yù)支，但預(yù)支額度不得高于當(dāng)前任務(wù)進(jìn)度并由總經(jīng)理審批。 若因?yàn)闆]有任務(wù)或 任務(wù)少導(dǎo)致員工當(dāng)月無績效或績效過低，部門經(jīng)理也可以為部門員工酌情申請預(yù) 支，但該類預(yù)支

7、應(yīng)嚴(yán)格控制并由總經(jīng)理審批，若該類預(yù)支最終無法收回或沖抵， 則部門經(jīng)理應(yīng)按比例承擔(dān)責(zé)任。四、編制1.部門經(jīng)理弱電技術(shù)部12.高級系統(tǒng)工程師13.系統(tǒng)工程師（項(xiàng)目經(jīng)理）14.高級網(wǎng)絡(luò)工程師15.網(wǎng)絡(luò)工程師（項(xiàng)目經(jīng)理）16.高級弱電工程師17.弱電工程師（項(xiàng)目經(jīng)理）21 .弱電技術(shù)部崗位說明書崗位基本信息崗位名稱部門經(jīng)理所屬部門弱電技術(shù)部直接上級副總經(jīng)理直接卜級部門員工崗位業(yè)績 工資等級D04J05 D06J16津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)100標(biāo)準(zhǔn)2200- 5250手機(jī)通訊費(fèi)200崗位職責(zé)及，作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容規(guī)章制度的制定和執(zhí)行制定完善的部門內(nèi)部管理規(guī)章制度，會議制度和工作流 程，在工作中建立有效的控制

8、、監(jiān)督機(jī)制；嚴(yán)格執(zhí)行公司和部門各種規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常工作和行為人力資源管理根據(jù)業(yè)務(wù)需求，以滿足現(xiàn)需、充分考慮未來一段時(shí)期的 業(yè)務(wù)拓展，合理制定人員需求計(jì)劃，并組織招聘人員， 打造專業(yè)化技術(shù)團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格控制崗位人員在公司規(guī)定的 定崗定編指標(biāo)之內(nèi)；團(tuán)隊(duì)建設(shè)1 .制定部門人力資源的培訓(xùn)計(jì)劃，建立人本思想，調(diào) 動起員工的積極性和主觀能動性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力；2 .建立部門員工與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的渠道，激勵員 工與公司同步成長。部門日常管理與協(xié)調(diào)1 .傳承公司的管理模式和文化理念，把公司戰(zhàn)略目標(biāo) 多層分解，指導(dǎo)和管理員工高效工作，嚴(yán)格績效考核管 理；2 .組織員工技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)心員工的工

9、作學(xué)習(xí)和生活。 協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，營造和諧團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)活潑的工作環(huán) 境；任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度1、樓宇智能化、系 統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)知 識。2、項(xiàng)目管理方面相 關(guān)知識。1、熟悉弱電、系 統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)工程等方 面的相關(guān)技術(shù)。2、較熟練靈活應(yīng) 用項(xiàng)目管理相關(guān) 知識。1、三年以上從 事弱電、系統(tǒng)網(wǎng) 絡(luò)相關(guān)具體業(yè) 務(wù)經(jīng)驗(yàn)。1、有一定公文寫作能 力強(qiáng)2、個(gè)人道德思想素質(zhì) 高，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具 有強(qiáng)有力的組織管理能 力及工作溝通協(xié)調(diào)能力； 對各專業(yè)技能有一定的 掌握程度3、身體健康，后較強(qiáng) 的觀察能力、學(xué)習(xí)能力、 溝通力崗位基本信息崗位名稱高級系統(tǒng)工程師所屬部門弱電技

10、術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接卜級崗位業(yè)績 工資等級D04J05D06J13津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)無標(biāo)準(zhǔn)2200 元-5040 元手機(jī)通訊費(fèi)無崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)用戶的服務(wù)器、存儲、應(yīng)用軟件需求引導(dǎo)和相應(yīng)的項(xiàng)目規(guī) 劃設(shè)計(jì)服務(wù)器、存儲、容災(zāi)備份等軟件項(xiàng)目中清單的確立和投標(biāo) 項(xiàng)目方案的制定服務(wù)器、存儲、容災(zāi)備份等招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)匯報(bào)和投標(biāo) 答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場技術(shù)實(shí)施重大項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場設(shè)備安裝調(diào)試項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整理項(xiàng)目的用戶培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收匯報(bào)等售后技術(shù)支持和服務(wù)已實(shí)施項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)備和軟件的故障排除和升鄉(xiāng) 新發(fā)展用戶的系統(tǒng)軟硬件故障排除和更新升與殳殳實(shí)施過項(xiàng)目和新發(fā)展用

11、戶的系統(tǒng)軟硬件的定期巡檢其它負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的開展協(xié)助本專業(yè)工程師解決項(xiàng)目疑難問題任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度， 計(jì)算機(jī)信息 管理相關(guān)專 業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng) 絡(luò)專業(yè)知 識。2、項(xiàng)目管 理方面相 關(guān)知識。熟悉SUN舊M或HP系列產(chǎn)品（包 括存儲、軟件、小機(jī)、帶庫等） 的各種性能和產(chǎn)品配置方法；熟 悉大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安 裝、維護(hù)、備份及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟 悉業(yè)界流行的存儲產(chǎn)品（如 EMC NetAPR HDS等）的系列產(chǎn)品及產(chǎn) 品清單配置方法；掌握常規(guī)的安 全存儲備份解決方案、集群理論 及雙機(jī)熱（互）備解決方案；掌 握SAN NAS等各種網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù) 的

12、理論知識，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及實(shí)施 有一定的技能儲備，能應(yīng)對綜合 性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目。1、三年以 上從事系 統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)相 關(guān)具體業(yè) 務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有 2-3 例類似專 業(yè)大型工 程項(xiàng)目設(shè) 計(jì)及實(shí)施 的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文 寫作能力強(qiáng)及 專業(yè)英文閱讀 能力2、個(gè)人道德 思想素質(zhì)高，有 團(tuán)隊(duì)合作精神 3、身體健康， 有較強(qiáng)的觀察 能力、學(xué)習(xí)能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱系統(tǒng)工程師所屬部門直接上級部門經(jīng)理直接卜級崗位業(yè)績 工資等級D02J03D05J20津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)無標(biāo)準(zhǔn)800 元-4140 元手機(jī)通訊費(fèi)無崗位職責(zé)及，作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)用戶的服務(wù)器、存儲、應(yīng)用軟件需求引導(dǎo)和相應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)服

13、務(wù)器、存儲、容災(zāi)備份等軟件項(xiàng)目中清單的確立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的 制定服務(wù)器、存儲、容災(zāi)備份等招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)匯報(bào)和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場設(shè)備安裝調(diào)試項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整理項(xiàng)目的用戶培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收匯報(bào)等寺和服務(wù)已實(shí)施項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)備和軟件的故障排除和升級售后技術(shù)支新發(fā)展用戶的系統(tǒng)軟硬件故障排除和更新升級實(shí)施過項(xiàng)目和新發(fā)展用戶的系統(tǒng)軟硬件的定期巡檢其它服從部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)負(fù)責(zé)人安排，進(jìn)行本專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度， 計(jì)算機(jī)信息 管理相關(guān)專 業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專 業(yè)知識。2、項(xiàng)目管理方 面相關(guān)知識。熟悉S

14、UN或舊M或HP系列產(chǎn)品（包 括存儲、軟件、小機(jī)、帶庫等）的各 種性能和產(chǎn)品配置方法；熟悉大型關(guān) 系型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝、維護(hù)、備份 及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)；熟悉業(yè)界流行的存儲產(chǎn) 品（如 EMC NetAPP、HDS等）的系 列產(chǎn)品及產(chǎn)品清單配置方法；掌握常 規(guī)的安全存儲備份解決方案、集群理 論及雙機(jī)熱（互）備解決方案；掌握 SAN NA若各種網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù)的理論 知識，在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及實(shí)施有一定的技 能儲備，能應(yīng)對綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng) 目。1、三年以上 從事系統(tǒng)網(wǎng) 絡(luò)相關(guān)具體 業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例 類似專業(yè)大 型工程項(xiàng)目 設(shè)計(jì)及實(shí)施 的經(jīng)驗(yàn)1、有T公 文寫作能力 強(qiáng)及專業(yè)英 文閱讀能力 2、個(gè)人道德 思想素質(zhì)高

15、， 有團(tuán)隊(duì)合作 精神3、身體健康， 有較強(qiáng)的觀 察能力、學(xué)習(xí) 能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱高級網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接卜級崗位業(yè)績 工資等級津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)無標(biāo)準(zhǔn)2200 元-5040 元手機(jī)通訊費(fèi)無工作職責(zé)及，作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)用戶的網(wǎng)絡(luò)需求引導(dǎo)和相應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目中清單的確立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制定網(wǎng)絡(luò)招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)匯報(bào)和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場技術(shù)實(shí)施重大項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)、安全設(shè)備安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整理網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目的用戶培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收匯報(bào)等報(bào)務(wù)已實(shí)施網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級售后技術(shù)支持和J新發(fā)

16、展用戶的網(wǎng)絡(luò)軟硬件故障排除和更新升1及實(shí)施過網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和新發(fā)展用戶的網(wǎng)絡(luò)軟硬件的定期巡檢其它負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的開展協(xié)助本專業(yè)工程師解決項(xiàng)目疑難問題任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度， 計(jì)算機(jī)信息 管理相關(guān)專 業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng) 絡(luò)專業(yè)知 識。2、項(xiàng)目管 理方面相 關(guān)知識。精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論，熟悉 CISCO HUAWEI Juniper 等廠家的各種解決方案 和中高端產(chǎn)品的集成調(diào) 試，對網(wǎng)絡(luò)安全理論及行 業(yè)相關(guān)安全解決方案有 較深的理解和掌握；在主 機(jī)、存儲系統(tǒng)規(guī)劃及實(shí)施 有一定的技能儲備，能應(yīng) 對綜合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目1、三年以上從事系 統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)具體業(yè) 務(wù)經(jīng)驗(yàn)

17、。2、有2-3例類似專 業(yè)大型工程項(xiàng)目設(shè) 計(jì)及實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有一定公文 寫作能力強(qiáng)及 專業(yè)英文閱讀 能力2、個(gè)人道德思 想素質(zhì)高，有 團(tuán)隊(duì)合作精神 3、身體健康， 有較強(qiáng)的觀察 能力、學(xué)習(xí)能 力、溝通力崗位基本信息崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接卜級崗位業(yè)績 工資等級D02J03D05J20津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)無標(biāo)準(zhǔn)800 元-4140 元手機(jī)通訊費(fèi)無崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)用戶的網(wǎng)絡(luò)需求引導(dǎo)和相應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目中清單的確立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制定網(wǎng)絡(luò)招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)匯報(bào)和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場技術(shù)實(shí)施負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)、安

18、全設(shè)備安裝調(diào)試網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整理網(wǎng)絡(luò)、安全項(xiàng)目的用戶培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收匯報(bào)等持和服務(wù)已實(shí)施網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級售后技術(shù)支新發(fā)展用戶的網(wǎng)絡(luò)軟硬件故障排除和更新升級實(shí)施過網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和新發(fā)展用戶的網(wǎng)絡(luò)軟硬件的定期巡檢其它服從部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)負(fù)責(zé)人安排，進(jìn)行本專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工 作。任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度， 計(jì)算機(jī)信息 管理相關(guān)專 業(yè)1、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)專業(yè) 知識。2、項(xiàng)目管理方面 相關(guān)知識。精通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)理論，熟 悉 CISCO、HUAWEL Juniper等廠家的各種 解決方案和中局端廣品 的集成調(diào)試，對網(wǎng)絡(luò)安 全理論及行業(yè)相關(guān)安全 解

19、決方案有較深的理解 和掌握；在上機(jī)、存儲 系統(tǒng)規(guī)劃及實(shí)施有f 的技能儲備，能應(yīng)對綜 合性系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目1、三年以上從 事系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)相 關(guān)具體業(yè)務(wù)經(jīng) 驗(yàn)。2、有2-3例類 似專業(yè)大型工 程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及 實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)1、有f公 文寫作能力 強(qiáng)及專業(yè)英 文閱讀能力 2、個(gè)人道德 思想素質(zhì)高， 有團(tuán)隊(duì)合作 精神3、身體健康， 有較強(qiáng)的觀 察能力、學(xué)習(xí) 能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱高級弱電工程師所屬部門弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接卜級崗位業(yè)績 工資等級D04J05D06J13津貼標(biāo)準(zhǔn)-交通費(fèi)無標(biāo)準(zhǔn)2200 元-5040 元手機(jī)通訊費(fèi)無崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)用戶的需求引導(dǎo)和相應(yīng)

20、的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)一弱電項(xiàng)目中清單的確立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制定弱電招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)匯報(bào)和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場技術(shù)實(shí)施重大項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場弱電設(shè)備軟硬件安裝調(diào)試弱電項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整理項(xiàng)目的用戶培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收匯報(bào)等對服務(wù)已實(shí)施弱電項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級售后技術(shù)支持,新發(fā)展用戶的弱電軟硬件故障排除和更新升級實(shí)施過弱電項(xiàng)目和新發(fā)展用戶的軟硬件的定期巡檢其它負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的開展協(xié)助本專業(yè)工程師解決項(xiàng)目疑難問題任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上文 化程度，計(jì)算 機(jī)網(wǎng)絡(luò)、自動 化控制等相關(guān) 專業(yè)1、樓宇智 能化等弱 電專業(yè)知 識。2、項(xiàng)目管 理方面相 關(guān)

21、知識。能夠熟練掌握、使用 AUTOCA 軟件繪制設(shè)計(jì)圖；能夠熟練設(shè) 計(jì)和實(shí)施智能建筑領(lǐng)域弱電 系統(tǒng)工程，包括綜合布線系 統(tǒng)、程控交換系統(tǒng)、安防系統(tǒng) （視頻監(jiān)控、門禁、停車場系統(tǒng)等）、有線電視系統(tǒng)、會議 系統(tǒng)、智能化機(jī)房保障系統(tǒng)、 樓宇自動化控制系統(tǒng)、電子大 屏幕系統(tǒng)等。機(jī)房系統(tǒng)及安防 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施作為本專 業(yè)必須具備的能力和素質(zhì)。）1、三年以上 從事弱電相 關(guān)具體業(yè)務(wù) 經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例 類似專業(yè)大 型工程項(xiàng)目 設(shè)計(jì)及實(shí)施 的經(jīng)驗(yàn)1、有f公 文寫作能力 2、個(gè)人道德 思想素質(zhì)高， 有團(tuán)隊(duì)合作 精神3、身體健康， 有較強(qiáng)的觀 察能力、學(xué)習(xí) 能力、溝通力崗位基本信息崗位名稱弱電工程師所屬部門

22、弱電技術(shù)部直接上級部門經(jīng)理直接卜級崗位業(yè)績 工資等級D02J03D05J20津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)無標(biāo)準(zhǔn)800 元-4140 元P手機(jī)通訊費(fèi):無崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容項(xiàng)目規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)用戶的需求引導(dǎo)和相應(yīng)的項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)弱電項(xiàng)目中清單的確立和投標(biāo)項(xiàng)目方案的制定弱電招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)匯報(bào)和投標(biāo)答疑項(xiàng)目管理及現(xiàn)場技術(shù)實(shí)施弱電項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作現(xiàn)場弱電設(shè)備軟硬件安裝調(diào)試弱電項(xiàng)目驗(yàn)收技術(shù)文檔組織和整理項(xiàng)目的用戶培訓(xùn)和技術(shù)驗(yàn)收匯報(bào)等寺和服務(wù)已實(shí)施弱電項(xiàng)目設(shè)備和軟件的故障排除和升級售后技術(shù)支寸新發(fā)展用戶的弱電軟硬件故障排除和更新升級實(shí)施過弱電項(xiàng)目和新發(fā)展用戶的軟硬件的定期巡檢:其它服從部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)負(fù)責(zé)人

23、安排，進(jìn)行本專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。一任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度， 計(jì)算機(jī)網(wǎng) 絡(luò)、自動化 控制等相關(guān) 專業(yè)1、樓宇智能化 等弱電專業(yè)知 識。2、項(xiàng)目管理方 面相關(guān)知識。能夠熟練掌握、使用 AUTOCA 軟件繪制設(shè)計(jì)圖；能夠熟練設(shè) 計(jì)和實(shí)施智能建筑領(lǐng)域弱電 系統(tǒng)工程，包括綜合布線系 統(tǒng)、程控交換系統(tǒng)、安防系統(tǒng) （視頻監(jiān)控、門禁、停車場系統(tǒng)等）、有線電視系統(tǒng)、會議 系統(tǒng)、智能化機(jī)房保障系統(tǒng)、 樓宇自動化控制系統(tǒng)、電子大 屏幕系統(tǒng)等。機(jī)房系統(tǒng)及安防 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施作為本專 業(yè)必須具備的能力和素質(zhì)。）1、三年以上 從事弱電相 關(guān)具體業(yè)務(wù) 經(jīng)驗(yàn)。2、有2-3例

24、 類似專業(yè)大 型工程項(xiàng)目 設(shè)計(jì)及實(shí)施 的經(jīng)驗(yàn)1、WM 公文寫作 能力2、個(gè)人道 德思想素 質(zhì)局，有團(tuán) 隊(duì)合作精 神3、身體健 康，宿較強(qiáng) 的觀察能 力、學(xué)習(xí)能 力、溝通力2 .工程安裝部崗位說明書崗位基本信息崗位名稱部門經(jīng)理所屬部門工程安裝部直接上級副總經(jīng)理直接卜級部門員工崗位業(yè)績 工資等級D04J05D06J13津貼標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)50標(biāo)準(zhǔn)2200 元5040 元手機(jī)通訊費(fèi)200崗位職責(zé)及工作內(nèi)容崗位職責(zé)工作內(nèi)容部門管理全面負(fù)責(zé)本部門工作，包括隊(duì)伍建設(shè)、費(fèi)用審核、績效考核。項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)施工任務(wù)分派，人員、工機(jī)具的組織，檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)施工工作，確保項(xiàng)目實(shí)施。施工管理體系建設(shè)及執(zhí)行負(fù)責(zé)建立完整施工管理體系并監(jiān)督執(zhí)行，在使用過程中完善； 收集整理相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，完善各類技術(shù)文檔資料模板。 定期培訓(xùn)。任職要求受教育情況專業(yè)知識專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求1、大專以上 文化程度1、IT行業(yè)專 業(yè)知識。2、項(xiàng)目管理 方面相關(guān)知 識。3、項(xiàng)目預(yù)、 決算知識。1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力2、了解弱電、自控、 軟件、工程等方面的 相關(guān)技術(shù)。3、較熟練靈