醫(yī)院臨時(shí)工管理辦法

1、醫(yī)院臨時(shí)工管理辦法醫(yī)院臨時(shí)工管理辦法臨時(shí)工是根據(jù)醫(yī)院工作需要，向社會(huì)招聘的臨時(shí)用工人 員，既有相對(duì)固定的長(zhǎng)期臨時(shí)工，也有根據(jù)季節(jié)性需要的短 期臨時(shí)工，是我院用工的一個(gè)組成部分。隨著醫(yī)院的規(guī)模擴(kuò) 大，臨時(shí)工逐漸增多，為合理用工，規(guī)范和加強(qiáng)管理，特制 訂本辦法。一、招聘原則根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和院務(wù)會(huì)研究，報(bào)經(jīng) 區(qū)衛(wèi)生局同意方可招聘臨時(shí)工。二、招聘辦法由辦公室、相關(guān)職能部門會(huì)同相關(guān)科室共同考查，考核 合格后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批方可錄用，辦公室備案。專業(yè)技術(shù)人 員、特殊工種、保衛(wèi)人員需試用三個(gè)月。三、招聘條件1、年齡適宜，身體健康。2、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種需提供上崗證書(shū)、證件。3、保衛(wèi)人員需政

2、治素質(zhì)、身體素質(zhì)良好（復(fù)員、退伍軍 人從優(yōu)）。四、臨時(shí)工的管理根據(jù)醫(yī)院工作的特殊性、臨時(shí)工實(shí)行醫(yī)院與科室雙重管 理。1、醫(yī)院需對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使之盡快熟悉工作 環(huán)境，明白具體要求，掌握基本技能及自我防護(hù)措施。2、 科室按月對(duì)臨時(shí)工的工作質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)，對(duì)違犯紀(jì)律、 工作質(zhì)量差，科室有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或報(bào)醫(yī)院提請(qǐng)辭退。3、臨時(shí)工須遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，因本人原因遺失、損壞公共財(cái)產(chǎn)的須照價(jià)賠償。4、臨時(shí)工男年滿55周歲，女年滿50周歲不再聘用。5、臨時(shí)工在本院工作5 10年解聘時(shí)發(fā)給1 3月工資; 10 20年解聘時(shí)發(fā)給本人當(dāng)月 3 6個(gè)月工資五、福利待遇（一）衛(wèi)生技

3、術(shù)人員工資1、衛(wèi)生技術(shù)人員的工資由底薪和績(jī)效工資組成。見(jiàn)習(xí)期500元起，不發(fā)績(jī)效工資，使用3個(gè)月后，科室考核合格者，一般人員發(fā)給底薪1100元，有相關(guān)證件大專學(xué)歷再增加50元，大本學(xué)歷、師級(jí)職稱再增加50元；醫(yī)生助理級(jí)每月1400元，有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證者 1700元，院行政科室將 加強(qiáng)對(duì)其工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度的督察力度，每月 對(duì)其工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考評(píng)來(lái)確定每月績(jī) 效工資?？?jī)效工資每年發(fā)一次，金額以醫(yī)院收入情況結(jié)合考 核情況而定，臨床人員多于財(cái)務(wù)行政人員，財(cái)務(wù)行政人員多 于保潔人員，一般不超過(guò)正式職工最低績(jī)效工資的80%。工作兩年后簽訂勞動(dòng)合同。2、衛(wèi)生技術(shù)人員每工作滿一年（以

4、每年元月份計(jì)）增加 工資20元、其他15元。保潔、門衛(wèi)不增加。3、對(duì)個(gè)別臨床科室的業(yè)務(wù)骨干由科室提出意見(jiàn)，院長(zhǎng)辦 公會(huì)研究給與適當(dāng)?shù)膷徫华?jiǎng)勵(lì)。4、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)同正式職工5、報(bào)銷臨時(shí)工農(nóng)村合療、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保所繳納的費(fèi)用。6、醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)的人員取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資 格，在本院注冊(cè)，工作滿二年以上，簽訂勞動(dòng)合同后，在下 年度元月份、七月份起由醫(yī)院按國(guó)家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng) 老保險(xiǎn)金，個(gè)人自付部分由本人按國(guó)家規(guī)定繳納，不愿繳納 者，視為放棄，醫(yī)院不再繳納任何養(yǎng)老費(fèi)用。無(wú)專業(yè)技術(shù)資格證者，原則上不予與聘任，鑒于工作需要，可承擔(dān)非專業(yè)技術(shù)崗位工作，工作滿兩年，醫(yī)院支付每人每月三金補(bǔ)助100兀，由本人自行辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。（二）鍋爐爐工工資1、有司爐證的每月 2500元；每年取暖季節(jié)聘任一次， 過(guò)后不聘，無(wú)其它待遇。2、其他事項(xiàng)視具體情況而定；（三）保衛(wèi)人員工資1、應(yīng)聘人員試用期為一個(gè)月，試用期工資 800元整，不 享受其他待遇；2、經(jīng)考核合格，月薪1000元整；（四）其他臨時(shí)工工資醫(yī)院因工作需要招聘其他工種臨時(shí)人員，其工資根據(jù)實(shí) 際情況在招聘時(shí)予以明確。（五）其他福利院方根據(jù)實(shí)際情況而定。六、臨時(shí)工的辭退臨時(shí)工有下列情形之一，醫(yī)院可以辭退：1、不能勝任本職工作的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重