河北集體合同條例

1、河北省集體合同條例精品資料發(fā)布部門(mén)：河北省發(fā)布文號(hào)：河北省九屆人大常委會(huì)公告（第 38號(hào)）第一章總則第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為,保護(hù)雙方的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。關(guān)聯(lián)法規(guī):第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。第三條各類(lèi)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照本條例與職工一方簽訂集體合同.集體合同是職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。平等

2、協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。第五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的審核和 管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行?？h級(jí)以上地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)管理部門(mén)、企業(yè)代表組織或者行業(yè)管理部門(mén)，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)對(duì)集體合同的簽訂和履 行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第二章集體合同的訂立第六條 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代 表與企業(yè)簽訂。集體合同的期限為一至三年。第七條 簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)按照一方提出要約、另一方作出回應(yīng)、雙方平等協(xié)商、形成雙方首席代表簽字、報(bào)送審核

3、登集體合同草案、提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)、記、正式公布實(shí)施的程序進(jìn)行。第八條集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:勞動(dòng)報(bào)酬;工作時(shí)間;休息休假;（四）社會(huì)保險(xiǎn)和福利;（五）職業(yè)技能培訓(xùn);勞動(dòng)安全衛(wèi)生;（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)（八）勞動(dòng)紀(jì)律；（九）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;（十）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳;（十二）集體合同的期限;變更、解除、終止集體合同的條件和程序;（十四）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;（十五）違約責(zé)任;雙方約定的其他事項(xiàng)。根據(jù)企業(yè)的具體情況， 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，雙方可以就前款中的某幾 項(xiàng)內(nèi)容簽訂集體合同。第九條 一方提

4、出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出回應(yīng)，雙方商定協(xié)商 的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。第十條 參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代因故不能擔(dān)任表。企業(yè)工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的企業(yè),職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在 地的地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生;首席代表由全體代表推舉。

5、代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格, 有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。第十一條協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù) 本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢(xún)和監(jiān)督。企業(yè)方和職工一方可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為平 等協(xié)商的顧問(wèn)。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代表因履行職責(zé)而占用工作時(shí)間的,其工資和其他待遇不受影響。職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁?/p>

6、有關(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，再由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲得通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié) 商修改，再次提交審議、表決。第十五條 簽訂集體合同的協(xié)商期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。平等協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn) 事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 六十日。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后七日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)進(jìn)行審核登記； 報(bào)送上一

7、級(jí)地方工會(huì)。第十七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審核：一）簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；二）集體合同的簽訂程序是否符合本條例規(guī)定三）集體合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集 體合同審核意見(jiàn)書(shū)面通知簽約雙方； 十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的， 集體合同即行生效； 提出 書(shū)面異議的， 簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、 修改或者作出說(shuō)明， 經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討 論通過(guò)后重新報(bào)送。 地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同有異議的， 應(yīng)當(dāng)通過(guò)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì) 保障行政部門(mén)向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集

8、體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第二十條 集體合同期滿(mǎn)前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合 同。第三章 集體合同的變更、解除和終止第二十一條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：一） 簽訂集體合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或廢止的；二）企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；三）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；四）出現(xiàn)集體合同約定的變更或者解除條件的；五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第二十二條變更或者解除集體合同， 應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的簽

9、訂集體合同的程序辦理。第二十三條集體合同在有效期內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而解除或者中止。第二十四條集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。第四章 集體合同的監(jiān)督檢查第二十五條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)集體合同履行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十六條縣級(jí)以上地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以調(diào)查了解集體合同的履行情況，對(duì)違反集體合同的行為，向同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。第二十七條 集體合同簽約雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織，依法對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督 檢查。 監(jiān)督檢查每年至少進(jìn)行一次。 監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題， 應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席 代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真

10、研究，協(xié)商處理。第二十八條 集體合同履行情況應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。集體合同雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代 表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。第五章 集體合同爭(zhēng)議的處理第二十九條 在簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或 者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。第三十條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理 之日起三十日內(nèi)處理完畢。 爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的， 延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 勞動(dòng)和社會(huì)保 障行政主管部門(mén)處理集體合同爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)制定 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū) ，并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行?？h級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障

11、行政主管部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的 爭(zhēng)議。第三十一條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩 序。第六章 法律責(zé)任第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期 改正或者依法給予處罰：一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕對(duì)方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的；二）在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的；三）不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；四）企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第三十四條 因一方過(guò)錯(cuò)致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)履 行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三十五條 企業(yè)違反集體合同的， 由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)給予警告， 責(zé)令改正； 對(duì)職工造成損害的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 情節(jié)嚴(yán)重的， 由有關(guān)部門(mén)依法給予處罰。第三十六條 打擊報(bào)復(fù)平等協(xié)商代表的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正； 不構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十七條 勞