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IP屬地：天津 上傳時間：2022-01-09 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大小：10.53KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

1、精選制度范本學(xué)?？记谥贫茸鹁吹淖x友您好：本文由網(wǎng)絡(luò)收集而來，分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 家，大家如果閱讀之后是自己需要的文檔可以點擊下載本文檔，下裁文檔是 收賽的，所以請先閱讀再下載，謝謝各位讀友，本人在此祝各位讀友工作順 利*事事如意乜學(xué)?？记谥贫葘W(xué)?？记谥贫?第一百四十八條為加強勞動管理，維護 工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第一百四十九條學(xué)校員工必須自覺 遵守勞動紀律，學(xué)校按規(guī)定的上班時間 實行考勤登記。不遲到開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部 門負責(zé)人同意。第一百五條各部門必須安排人第一百五十條員工必須按時上班， 班時間不得擅自離員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、 曠工人員，

2、將員工岀勤情況報告上級領(lǐng) 導(dǎo)。條嚴格執(zhí)行請假制第一百五度。員工因私事請假2天以內(nèi)的，由部 門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準; 學(xué)校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部 門經(jīng)理或主管、負責(zé)人請假一律由總經(jīng) 理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位 的按曠工處理。第一百五條員工請假到國外旅 游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批 準。第一百五十四條上班時間禁止對外 岀私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者 當天按曠工處理。第一百五十五條員工請假工資計算 如下：請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理 事前批準，并到行政部登記，如有緊急 情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi) 電話通知本部門經(jīng)

3、理和行政部并在上班 當日補辦手續(xù)，否則以曠工計1）請事假的，按100%的扣除請假 天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工 作崗位的按曠工處理；2）請病假的，按100%的扣除請假 天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部 門領(lǐng)導(dǎo)的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當自動停職處理。3）請假的員工原則上不允許超假， 若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 批準者，學(xué)校除不給該員工支付本月基 本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用 關(guān)系。第一百五十六條員工遲到、早退、 曠工等相關(guān)事項的處理如下：1）遲到、早退按月累計，每次扣罰 50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排 補休1 日；加夜班的，3

4、個夜班按1日工 資計算。2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間， 均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工 3天以 上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。第一百五十七條員工按國家規(guī)定享 受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假 時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及 行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。第一百五十八條員工的考勤情況， 由各部門經(jīng)理及小組負責(zé)人進行監(jiān)督、 檢查，由行政部負責(zé)人進行登記和匯總。第一百五十九條考勤統(tǒng)計各種請假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最 后一天交至行政部，由行政部負責(zé)統(tǒng)計亍政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤 情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以 及保存檔案記錄。尊敬的讀友您好：本文由網(wǎng)絡(luò)收集而來分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 家，大家如果閱讀之后