社會(huì)保險(xiǎn)概述

1、福利制度社會(huì)保險(xiǎn)基金雇員社會(huì)保險(xiǎn)雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)員工保險(xiǎn)方法福利制度福利是員工的間接報(bào)酬.目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來越大1 .?福利工程一般包括：?職工意外傷害保險(xiǎn)？?職工失業(yè)保險(xiǎn)?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)？?職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌?職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)？?帶薪休假?提供職工住房或住房補(bǔ)貼？?免費(fèi)午餐、職工食堂或伙食補(bǔ)助？?提供交通接送或交通補(bǔ)貼？ ?帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助 ?本企業(yè)股份、股票或期權(quán)優(yōu)先權(quán)?娛樂或體育活動(dòng) ?廠區(qū)整潔園林化,有益員工健康?家庭特困補(bǔ)助?家庭紅白事慰問金、撫恤金 ?公傷殘疾、重病補(bǔ)助?組織公司旅游,或提供療養(yǎng)時(shí)機(jī) ?節(jié)日禮物或優(yōu)惠實(shí)物分配2 .?福利權(quán)利差異性對(duì)以上

2、這些福利工程不是供所有職工享受的,而分為：(1) ?全員福利,對(duì)所有職工享有的；(2) ?特種福利,如對(duì)高層人員的轎車、飛機(jī)、星級(jí)賓館出差待遇；(3) ?特困補(bǔ)助,針對(duì)特別困難家庭.企業(yè)應(yīng)合理劃分各類、各級(jí)員工的福利工程范圍,既要雪中送炭,又要錦上添花.3 .?彈性的職工自助福利方案為最大滿足不同職工的差異性福利需求,可借鑒西方企業(yè)做法,推行有彈性的職工自助福利方案.具體類型：(1)?附加型.在現(xiàn)有的福利方案之外,再提供其他不同的福利舉措,供員工選擇.(2)?核心加選擇型.“核心福利是每個(gè)員工享有的根本福利,“彈性選擇福利那么附有價(jià)格供員工任意選擇.(3) ?套餐.企業(yè)推出工程的優(yōu)惠水準(zhǔn)都不同

3、的“福利組合,每個(gè)員工從中擇其lo在給定每個(gè)職工福利開支總額前提下,職工在福利菜單工程范圍內(nèi)自行決定的福利結(jié)構(gòu).一般實(shí)際福利消費(fèi)與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資.社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家通過強(qiáng)制征收,用于抵御勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)基金.籌集對(duì)象包括政府、集體和個(gè)人,基金來源包括：企業(yè)和投保人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)滯納金,社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值性收入,政府投入資金以及各種捐贈(zèng)收入等.(一)？統(tǒng)籌范圍社會(huì)保險(xiǎn)基金采取統(tǒng)籌方式.所謂統(tǒng)籌,就是在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、方案和安排,以發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的功能,促進(jìn)保險(xiǎn)基金的保值和增值的一種基金治理制度,或基金治理方式.統(tǒng)籌范圍說

4、明社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化程度和保證水平,從四個(gè)角度衡量：1、？企業(yè)或用人單位.是全部企業(yè),還是局部企業(yè)納入統(tǒng)籌范圍,我國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)主要是國(guó)有和城鎮(zhèn)集體企業(yè),目前逐步擴(kuò)大到所有企業(yè).2、？勞動(dòng)者范圍.是全部勞動(dòng)者,還是局部勞動(dòng)者納入統(tǒng)籌范圍,與投保企業(yè)相對(duì)應(yīng),我國(guó)納入社會(huì)統(tǒng)籌范圍的勞動(dòng)者也在逐步擴(kuò)大,由原來的國(guó)有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)勞動(dòng)和擴(kuò)大到所有工資收入者.3、？保險(xiǎn)種類和保險(xiǎn)工程.一般而言,養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的根本險(xiǎn)種,也是現(xiàn)代企業(yè)雇員根本的福利待遇.特別是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),各國(guó)都強(qiáng)制性的實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌.保險(xiǎn)工程視國(guó)家經(jīng)濟(jì)開展水平和企業(yè)繳費(fèi)水平有所不同.經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的國(guó)家和企業(yè),保

5、險(xiǎn)種類和保險(xiǎn)工程相對(duì)寬泛,保證水平相對(duì)高,反之,那么只能保證雇員的根本需要.4、？地域范圍,即在哪一級(jí)的行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌.例如,養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),目前在我國(guó)已經(jīng)開始實(shí)行省一級(jí)的社會(huì)統(tǒng)籌.根據(jù)統(tǒng)籌的原那么,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由不同的主體承當(dāng).例如在我國(guó)目前,由財(cái)政撥款的單位,養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家負(fù)擔(dān)大局部,個(gè)人承當(dāng)小局部,工傷和生育保險(xiǎn)由國(guó)家承當(dāng)；非財(cái)政撥款的企業(yè),養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和勞動(dòng)者共同承當(dāng),一般企業(yè)承當(dāng)大局部,工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用,具體比例由地方政府規(guī)定.二？統(tǒng)籌方式有三種社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌方式：1、？現(xiàn)收現(xiàn)付式,又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸交蚰甓仍u(píng)估式.先對(duì)近期1年或幾年社會(huì)保險(xiǎn)基金需求

6、量進(jìn)行預(yù)測(cè),根據(jù)以收定支的原那么,將基金按比例分?jǐn)偨o企業(yè)和勞動(dòng)者.根據(jù)這種方式,所籌集的基金與同期的保險(xiǎn)金支出根本平衡.2、？半積累式,又稱局部基金式或混合式.是指在現(xiàn)收現(xiàn)付式的根底上,按收大于支,略有節(jié)余的原那么,按比例征收企業(yè)的投保費(fèi)用.其收大于支的局部基金用于轉(zhuǎn)投經(jīng)營(yíng),用于保值和增值.這是目前采用較多的一種籌資方式.3、？完全積累式,又稱全基金式.是指對(duì)被保險(xiǎn)群體的生命過程和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及其影響因素進(jìn)行遠(yuǎn)期預(yù)測(cè),在此根底上計(jì)算出被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期內(nèi)所需保險(xiǎn)金開支總和,然后按一定比率分?jǐn)偟骄蜆I(yè)期的每一個(gè)年度,投保人按比率逐月繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)將積累的保險(xiǎn)基金有方案的轉(zhuǎn)投經(jīng)營(yíng),使其保值增值.雇員社會(huì)

7、保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)雇員主要的社會(huì)保證待遇,雇員由于面臨的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同,所以享受到的保險(xiǎn)待遇也有所不同.一般來講,企業(yè)雇員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括三大類:第一類：永久無工作水平的保險(xiǎn),包括：殘疾保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn).第二類：暫時(shí)無工作水平的保險(xiǎn),包括：疾病保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn).第三類：死亡后的保險(xiǎn),包括：?jiǎn)试岜ｋU(xiǎn)和遺屬保險(xiǎn).鑒于各國(guó)的經(jīng)濟(jì)開展水平和社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善程度不同,所提供的承保工程不完全一致,我國(guó)目前已經(jīng)提供、或者正在建立的企業(yè)雇員社會(huì)保險(xiǎn)工程包括：(1) ？養(yǎng)老保險(xiǎn).老年喪失勞動(dòng)水平是每一個(gè)企業(yè)雇員面臨的風(fēng)險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)目前覆蓋面最寬,社會(huì)化程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式

8、.(2) ?失業(yè)保險(xiǎn).由于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人問題,雇員也會(huì)面臨著失業(yè),短期失去工作時(shí)機(jī)的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)必須為雇員支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),以備失業(yè)后生活必需和接受再就業(yè)練習(xí)之用.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)改革正在啟動(dòng),但不很完善.(3) ?工傷保險(xiǎn).雇員因工受傷和死亡是企業(yè)難以防止之事,雇員享受工傷保險(xiǎn)待遇是根本權(quán)利,國(guó)家推行強(qiáng)制性籌集和發(fā)放工傷保險(xiǎn)費(fèi)制度.(4) ?醫(yī)療和死亡保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)制度是解決雇員非因工生病之后的治療和生活保障；死亡保險(xiǎn)是解決企業(yè)雇員死亡之后,遺屬的生活保證問題.我國(guó)正在開展大規(guī)模的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,推行新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度.(5) ?生育保險(xiǎn).生育保險(xiǎn)是為企業(yè)女雇員設(shè)置的專門保險(xiǎn)工程,以解決婦女

9、生育期間的生活保證,表達(dá)婦女和兒童的特殊權(quán)益.生育保險(xiǎn)目前在我國(guó)只是開展小規(guī)模的試點(diǎn)工作,大規(guī)模的改革尚未啟動(dòng).雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)雇員社會(huì)保險(xiǎn)有五大特點(diǎn),這些特點(diǎn)通過保證工程和保險(xiǎn)險(xiǎn)種表達(dá)出來.(一)？強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)是通過國(guó)家立法強(qiáng)制行實(shí)施的,在法律規(guī)定的范圍內(nèi),企業(yè)或用人單位都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)；國(guó)家對(duì)無故遲繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè),要征收滯繳金或者追究其法律責(zé)任.在各險(xiǎn)種中,工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征最為明顯.(二)？保證性社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是為失去生活來源的勞動(dòng)者提供根本的生活保證,符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者均可享受國(guó)家所提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇.社會(huì)保險(xiǎn)的保證范圍與社會(huì)保證不

10、同,受經(jīng)濟(jì)開展水平所限,在一定時(shí)期內(nèi),只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施.例如,我國(guó)目前享受社會(huì)保險(xiǎn)的根本上是國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位及一局部民營(yíng)企業(yè)雇員,主要以勞動(dòng)者為保證對(duì)象.而社會(huì)保證是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施的,經(jīng)濟(jì)開展水平只決定其保證水平,不影響其保證范圍.(三)？互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)是政府運(yùn)用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法,集中籌集和使用資金,以防范或解決不同層次、行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)造成的生活困難.互濟(jì)性與社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性有密切的關(guān)系,是運(yùn)用社會(huì)力量進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偤蛽p失補(bǔ)償.由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)涉及的勞動(dòng)群體不同,也由于受國(guó)家社會(huì)統(tǒng)籌水平的限制,所以在一定時(shí)期內(nèi),只能對(duì)一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一定程度和水平的

11、防范和補(bǔ)償.換言之,社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性和社會(huì)性具有相對(duì)意義,它主要是補(bǔ)償勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者造成的直接收入損失,是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的特定手段.例如,工傷、失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種社會(huì)統(tǒng)籌的范圍較大,互濟(jì)性也較強(qiáng),而生育保險(xiǎn)相對(duì)較弱.這一特點(diǎn)與社會(huì)保證有所區(qū)別,社會(huì)保證不僅要承當(dāng)所有國(guó)民可能遇到的一切風(fēng)險(xiǎn),而且還要承當(dāng)社會(huì)開展方面的責(zé)任,例如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和社會(huì)平安等.(四)？差異性社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的福利性,但在享受保險(xiǎn)待遇上也表達(dá)一定的差異性.當(dāng)勞動(dòng)者同樣出現(xiàn)年老、患病、死亡、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí),由于個(gè)人的工齡、工資和交納的保險(xiǎn)費(fèi)用不同,其享受的保險(xiǎn)待遇也會(huì)有所差異.例如一些國(guó)家企業(yè)雇員的養(yǎng)老

12、保險(xiǎn)待遇,與企業(yè)和個(gè)人保險(xiǎn)金繳納數(shù)額有直接的關(guān)系,甚至為了保證雇員年老時(shí)的生活水平和生活質(zhì)量,大力開展多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,即鼓勵(lì)企業(yè)興辦補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn),作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充.五？防范性政府所征集、企業(yè)和個(gè)人所繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)基金,是防范風(fēng)險(xiǎn)所用,是為了在勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),有足夠的物質(zhì)根底來提供資助,防范行是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)根本特征.總體而言,各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)基金都有防范風(fēng)險(xiǎn)的作用,但是一些險(xiǎn)種,例如工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)概率根本穩(wěn)定,所以采取“以支定收,收支平衡的原那么.但是對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)周期長(zhǎng),風(fēng)險(xiǎn)概率不穩(wěn)定,或者風(fēng)險(xiǎn)群體變化較大的險(xiǎn)種,也會(huì)選擇“積累式等保險(xiǎn)基金

13、的籌集方式,以加大社會(huì)防范風(fēng)險(xiǎn)的水平.社會(huì)保險(xiǎn)的防范性是與投保人的權(quán)利、義務(wù)相聯(lián)系的,投報(bào)人的給付水平與投保金額直接相關(guān),只是在一定的條件下根據(jù)保證對(duì)象的情況進(jìn)行統(tǒng)籌.而社會(huì)保證分配一般不強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,多數(shù)情況下是國(guó)家、社會(huì)對(duì)受保證者的單方援助,以保證其根本生活需要為目的.員工保險(xiǎn)方法第一章第一條？為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制定本方法第二章？社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條？離退休養(yǎng)老保險(xiǎn).1 .?公司各類職工按國(guó)家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2 .?實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3 .?養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)

14、定.第三條？公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付.鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn).第四條？醫(yī)療保險(xiǎn).1 .?當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)按規(guī)定參加,為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2 .?當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加.第五條？失業(yè)保險(xiǎn).公司按政府有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù).公司按全部職工工資總額的？(一般為,最多不超過1%)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)第六條？失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn).1 .?失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上缺乏5年,領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為12個(gè)月；2 .?失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上,領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月.失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)

15、于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120%150%.第七條？失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形.1 .?領(lǐng)取資格情形：？(1) ?公司依法破產(chǎn)后；(2) ?職工在公司整頓期被精減；(3) ?公司被撤銷解散后；(4)?職工終止或解除了勞動(dòng)合同；(5)?被辭退、除名或開除.2 .?失去資格情形：(1)?領(lǐng)取期限屆滿；(2) ?參軍或出國(guó)定居；(3) ?重新就業(yè);(4) ?無正當(dāng)理由,兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作;(5)?在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑.第八條？意外傷害保險(xiǎn).公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工,向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù).公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍.第九條？隨著社會(huì)保險(xiǎn)的開展和提供的保險(xiǎn)商品越

16、來越多,公司應(yīng)精心選擇適宜的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種,以求獲得低本錢、高效益的保險(xiǎn)效果.第三章？公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及舉措第十條？退職養(yǎng)老保險(xiǎn).職工喪失勞動(dòng)水平,但未到達(dá)退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資？%(如40%)的生活費(fèi).第十一條？疾病保險(xiǎn).1 .？對(duì)長(zhǎng)期固定工：(1)？患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,根據(jù)其工齡長(zhǎng)短,發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%100%病假工資.(2)？患病停工治療在6個(gè)月以上的,根據(jù)其工齡長(zhǎng)短,發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%60%疾病救濟(jì)費(fèi).(3) ？醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān).(4) ？職工死亡,公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi).另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1

17、人,發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人,發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人,發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資.2 .？對(duì)勞動(dòng)合同工(1)?給予一定時(shí)間的醫(yī)療期實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的,為6個(gè)月.實(shí)際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個(gè)月；在本公司工齡5年以上10年以下的,為9個(gè)月；在本公司工齡10年以上15年以下的,為12個(gè)月；在本公司工齡15年以上20年以下的,為18個(gè)月；在本公司工齡20年以上的,為24個(gè)月.(2) ?在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同.(3) ?醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,由

18、公司發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡,每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額.3.?對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工.(1)?對(duì)農(nóng)民合同工,公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡,給予36個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過3個(gè)月.(2) ?在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工根本相同.(3) ?醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,由公司酌情發(fā)給一次性？個(gè)月(如36個(gè)月工資)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).第十二條？工傷保險(xiǎn)的范圍.1 .?執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；2 .?在緊急情況下雖未

19、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的傷害；3 .?在從事技術(shù)創(chuàng)造或改造時(shí)的傷害；4 .?因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5 .?工作中受傷但未發(fā)覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作.6 .?因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后,舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7 .?因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；8 .?在日常工作中,與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害；9 .?因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí);10 .?在本公司食堂就餐而食物中毒；11 .?參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；12 .?參加公司組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡；13 .?各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)？第十三條？工傷保險(xiǎn)待遇.1 .?職工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承當(dāng),醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止.醫(yī)療期間,原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止.2 .?職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇.3 .?職工因工致殘,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：(1)?完全喪失勞動(dòng)水平的,按規(guī)定實(shí)行退休.(2)?局部喪失勞動(dòng)水平的,公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資,應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi).4 .?職工因