亞馬遜2016年實(shí)習(xí)信息

1、百度文庫讓每個人平等地提升自我亞馬遜2016年實(shí)習(xí)信息（經(jīng)管類）一、實(shí)習(xí)信息1 .技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與控制分析員實(shí)習(xí)生基本要求：在2018年九月之前能獲取管理信息系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位最好能擁有相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（例如,CISA,CISSP）良好的書面和口頭溝通能力擁有激勵、影響和管理不同項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)的能力能夠很快融入新的流程或系統(tǒng)并做好風(fēng)險(xiǎn)評估和控制優(yōu)先資格；管理信息系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的碩士擁有流程改進(jìn)改善的經(jīng)驗(yàn)（最好會使用SixSigma方法）擁有使用SQL,ACL表格或其他數(shù)據(jù)分析工具的經(jīng)驗(yàn)熟悉COSO、COBIT、ISO、NIST和/或LHL框架2 .財(cái)務(wù)分析師實(shí)習(xí)生基本要求：L已就讀

2、大學(xué)兩年及以上，或是剛畢業(yè)的大學(xué)生3 .英語流利4 .喜歡在實(shí)踐中學(xué)習(xí)5 .十分擅長Excel,喜歡運(yùn)用數(shù)據(jù)并建立分析模型6 .注重細(xì)節(jié)，崇尚完美，在數(shù)據(jù)處理上能保證準(zhǔn)確優(yōu)先資格：1.擁有編程經(jīng)驗(yàn)和SQL基礎(chǔ)知識者優(yōu)先4二、面試經(jīng)驗(yàn)分享AMT面經(jīng)1時間流程2013年4月上旬投遞的亞馬遜天津fulfillmentcentre的AMT,一周之內(nèi)收到電話面試，5月中旬在天津的FC現(xiàn)場面試，一周內(nèi)接到了面試通過的電話通知。2面試流程的具體的細(xì)節(jié)獲得職位需求消息：4月初，煩請了自己同學(xué)進(jìn)行了內(nèi)部推薦（很多外企都有內(nèi)部推薦機(jī)制，因?yàn)閮?nèi)部員匚會對職位和應(yīng)聘者都比較了解.，這樣匹配度會稍高一些。如果你申請職位

3、和推薦你的內(nèi)部員工職位一致更好一些。但是，內(nèi)部推薦只是推薦簡歷，最終是否會被錄川取決于你個人能力、職位匹配度、之前的準(zhǔn)備和當(dāng)天面試的狀態(tài)。）這里需要注意的是，亞馬遜的招聘經(jīng)常會放出新的職位需求，同學(xué)們最好持續(xù)關(guān)注亞馬遜的職位需求。為什么會不定時的放出職位需求，這個原因放在后面說。電話面試：電話面試30分鐘，大概問一些專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷的事情，一是確保簡歷的真實(shí)性；二是初步判斷職位和申請者的匹配程度。此外可能會有簡單的英文問題，例如whydochoosethisposition?或者whydoyouchooseAmazon?之所以說可能，是因?yàn)槲覜]有被問到。但是其他candidates有被

4、問到。如果你的專業(yè)比較對口（AMT一般比較喜歡招物流二程、匚業(yè)工程），簡歷規(guī)范，個人表達(dá)不是太差，英文也能憋出幾個不成段落的句子（最好準(zhǔn)備幾個常問的英文問題），電話面試一般沒問題。確定現(xiàn)場面試時間：電話面試通過后，過一段時間，會再有HR聯(lián)系你確定現(xiàn)場面試時間。過多久會通知時間，取決于，是否有足夠的candidates去現(xiàn)場面試。與全部candidates電話確認(rèn)現(xiàn)場面試時間后，會有正式的郵件通知現(xiàn)場面試時間及細(xì)節(jié)信息，其中包括當(dāng)天的流程、到達(dá)公司的路線和交通工具、著裝規(guī)范等?，F(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試是一天的流程，依次為公司ppt簡介（會有互動，例如提到Amaz。n,會讓你想起其他的哪些公司？）,面試

5、官和candidates自我介紹，自ill提問（記得聽介紹時.，做記錄），無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，參觀倉儲現(xiàn)場（參觀過程中會問大家有何感受、問題、意見、建議等），午飯時間（圓桌會議暢談剛剛參觀現(xiàn)場的感想），多個面試官對一個candidate的三十分鐘的面試（這個確實(shí)是整個過程重點(diǎn)，但其實(shí)前面的環(huán)節(jié)也都會考察你）。重點(diǎn)說其中兩個環(huán)節(jié)，參觀倉儲現(xiàn)場和下午的多對一面試。當(dāng)然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也十分重要的，因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組會刷掉四成到六成的candidates,但是這個不是我的強(qiáng)項(xiàng)，大家多看其他的帖子，自己多練習(xí)。參觀倉儲現(xiàn)場。面試官會帶candidates到倉儲的每個區(qū)域轉(zhuǎn)一下。但是不要以為真的只是參觀而已，不要

6、忘記你是來面試這件事情，安排此環(huán)節(jié)，肯定有公司的考慮。至少你應(yīng)該要有一定的現(xiàn)場管理（5S目視管理之類的）、物流設(shè)備、設(shè)施（義車、托盤、貨架等）和生產(chǎn)運(yùn)營（uph、生產(chǎn)計(jì)劃）的基本知識。物流、11業(yè)工程的本科知識足夠了，你要做的是面試前再復(fù)習(xí)一下而已。這些知識會幫助你，在參觀過程中正確、有效、禮貌的提出針對性的問題，會讓面試官對你的專業(yè)性留下印象。下午的30分鐘的面試。六位面試官坐在對面，依次對每一位candidates進(jìn)行30分鐘的面試。問我的問題可以分為常見面試問題和針對簡歷的提問。常見的面試問題，例如職業(yè)規(guī)劃、自己的優(yōu)點(diǎn)（這些都要鮮活的實(shí)例證明）、缺點(diǎn)、最失敗的事情（一定要有對策，最后說明

7、，次失敗帶來的收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)）、為什么打算留在此地發(fā)展、能否接受夜班。此外，簡歷中的任何細(xì)節(jié)都可能會成為問題。例如我的簡歷中有寫曾任班長，面試官就問，為何班長職位只做了一個學(xué)期？簡歷中寫的項(xiàng)目，面試官們會問你擔(dān)任的角色、職責(zé)、任務(wù)、項(xiàng)目中的困難、和其他隊(duì)員的協(xié)作之類的問題?？偠灾?，針對簡歷的問題，會問的非常具體，井常細(xì)致。這里給兩個建議,一是推薦用STAR（situation,task,action,result）的模式此類回答,這也是我面試的時候，HR給我說的，當(dāng)時非常汗，十分感謝那個提醒我的HR：二是，做簡歷的時候，一定要實(shí)事求是、精煉、準(zhǔn)確無誤，能充分體現(xiàn)你的個人綜合素質(zhì)、專業(yè)能力又不

8、讓人覺得夸張事實(shí)。經(jīng)過半個小時的”輪番轟炸“，可能會被問的心里越發(fā)的沒有底氣，但是要自信、微笑、保持熱情。除了溝通表達(dá)能力，面試過程中你的態(tài)度、肢體語言、精神狀態(tài)都會給面試官留下印象。回答每個問題的時候，要和所有的面試官有眼神交流，不只是和提問你的面試官，回答每個問題，記得用“謝謝”結(jié)束。如果面試官的問題沒有聽清或者不能理解要禮貌客氣的問清楚，別按照自己的理解滔滔不絕。最后，面試官中的HR會一個常見問題“你還有什么要問我們的嗎”作為結(jié)束問題。面完的candidates回到另一個房間，可以和大家交流一下。所有人結(jié)束后，當(dāng)天下午公司派車送大家回到市里。3其他面試的最終結(jié)果在一周內(nèi)給了通知。也有同學(xué)

9、是等了一個月才給。為何不是確定幾周給通知？結(jié)合這個問題和前面的問題，“為何亞馬遜會不時的放出招聘公告？"o這里按照我的理解回答一下，當(dāng)職位空缺時，亞馬遜首先電面湊齊人數(shù)去現(xiàn)場面試。但是現(xiàn)場面試的通過率真的很低，有可能一批去的十個人，一個都沒發(fā)。ffer。我們那批之前的一批就是這樣的情況，8個人去面試，但是都沒有給offer。職位仍空缺中，會再次放出招聘公告，進(jìn)行新一輪的招聘工作。記住，只要有招聘公告，肯定是有空缺職位，但是不能保證一批去面試的人肯定有人會被發(fā)。ffer。這個需要看綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力、職位匹配度,還要一點(diǎn)運(yùn)氣。最后，補(bǔ)充幾句，給大家打打氣。前幾天新聞?wù)f，今年是建國60多年來，就業(yè)環(huán)境最嚴(yán)峻的一年，本科就業(yè)率多少，研究生就業(yè)率多少。但是記住,“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能體現(xiàn)個體差異”，無論大環(huán)境多么嚴(yán)峻，我們每個人能做，是對自己合理定位，去努力提升自我，并不斷反思?！帮L(fēng)越大，樹越壯”，祝大家在這求職的寒冬找到自己的職業(yè)生涯的第一個春天。面試過程：分為兩個部分，第一部分限時筆試，全英文題目，考察基本的編程邏輯以及Excel函數(shù)等使用水平，第二部分多對一面試，直屬領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)同事共同面試,根據(jù)簡歷提問面試過程