專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法

1、精選* 有限公司專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法第一章 總則第一條為加強 * 有限公司 （以下簡稱公司）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，完善專業(yè)技術(shù)人才聘任機制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，與社會專業(yè)技術(shù)職務管理工作相適應和銜接，根據(jù)國家和有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法的制定旨在貫徹實施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，進一步加強專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的政策導向，提升員工的科研、管理和技術(shù)水平，提高標志性、高水平科研、管理成果的產(chǎn)出能力，為專業(yè)技術(shù)人才的成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。第三條本辦法適用于公司全體員工。第二章 聘任原則第四條公司實行技術(shù)資格評審與聘任分離制度。員工自行取得由國家授予的專業(yè)技

2、術(shù)職務任職資格后，由公司進行聘用任命。第五條專業(yè)技術(shù)職務任職資格必須由國家人力資源與社會保障部認定的具備相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)進行評定，并頒發(fā)證書。第六條公司鼓勵員工根據(jù)個人崗位、職系不同，自主參加與現(xiàn)從事專業(yè)相同或相近 的 專業(yè)技術(shù)職務任職資格評定。第七條行政人事部是專業(yè)技術(shù)職務聘任的歸口管理部門，其職責為：（ 一 ） 負責專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的具體組織。（二）負責制定或修訂專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法。第三章聘任程序第八條 專業(yè)技術(shù)職務類別公司聘任的專業(yè)技術(shù)職務分兩大類：工程技術(shù)類和管理類，其中管理類分為管理研究序列、經(jīng)濟師序列、會計師系列和統(tǒng)計師序列等。專業(yè)技術(shù)職務級別分類具體見下表:別丁壬口/管理

3、類級別 '、，桂枝木大管理研究序列經(jīng)濟師序列會計師序列統(tǒng)計師序列止局級研究員/教授級高級工程師等研究員副高級副研究員/高級工程師/高級實驗師等副研究員高級經(jīng)濟師高級會計師高級統(tǒng)計師中級工程師等助理研究員經(jīng)濟師會計師統(tǒng)計師助理工程師等助理經(jīng)濟師助理會計師助理統(tǒng)計師初級技術(shù)員等研究實習員經(jīng)濟員會計員統(tǒng)計員其他系列專業(yè)技術(shù)職務的聘任按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第九條員工必須同時符合必備條件和任選兩項的附加條件才能申請聘任相應等級技術(shù)職務。工程技術(shù)類及管理類具體聘任條件如下表:類別聘任職務必備條件附加條件（任選兩項）工程技術(shù)類研究員已取得國家認可的研究員級等專業(yè)技術(shù)職務任職資格。1 .具啟豐曷的，程技木

4、研究、設計實踐經(jīng)驗；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3 . 擔任大型科研、重點型號、基金或 預研項目總設計師或技術(shù)負責人1項，或副總設計師2項以上；4 . 對公司無人機技術(shù)發(fā)展做出重大 貢獻，拓展了技術(shù)領域，解決了技術(shù)難 題；5 .主持公司研發(fā)條件保障能力建設 項目的申報或建設，取得了顯著成果；6 .獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項；7 . 參與制定國家標準1項；8 . 擔任公司創(chuàng)新項目負責人 2項。副研究員（高級工程師/高級實驗師）已取得國家認可的副研究員/高級工程師/高級實驗師級 等專業(yè)技術(shù)職務任職資格。1 .具有較豐富的工程技術(shù)研究、設計 實踐經(jīng)驗；2 .崗位聘期內(nèi)考

5、核達到稱職及以上；3 .擔任大型科研、重點型號、基金或預研項目副總設計師 1項；4 .參與公司研發(fā)條件保障能力建設 項目，主持子項目的論證和建設；5 .獲得發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項；或?qū)嵱眯滦蛯＠?項；6 . 參與制定國家標準或行業(yè)標準1項；7 .擔任公司創(chuàng)新項目負責人 1項。工程師已取得國家認可的工程師級等專業(yè)技術(shù)職務任職資格1 .具有獨立完成工程技術(shù)研究的能 力，可以獨立完成專業(yè)方向的設計工作；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3 . 獲得實用新型專利 1項；4 . 參與制定國家標準或行業(yè)標準或企業(yè)標準1項；5 .參加科研項目設計工作，獨立完成 項目某方面的設計工作。助理工程師已取得國家

6、認可的助理工程 師級等專業(yè)技術(shù)職務任職資 格1 .具有獨立完成工程技術(shù)研究的能力，可以獨立完成專業(yè)方向的設計工作；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上。管理類高級職稱已取得國家認可的高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格1 .具毛豐昌的管埋實踐經(jīng)驗和突出 的工作能力；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3 .擔任部門級及以上行政職務5年以上；4 .以A作者在認定期刊上發(fā)表與 本人從事管理工作相關(guān)的學術(shù)論文6篇以上；5 .制定公司一級的相關(guān)制度、條例、 流程等4項以上；6 .為公司提供過管理改革建議，被采 納并獲得了良好的管理效益。副高級職稱已取得國家認可的管理類副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格1 .具有較豐富的管理

7、實踐經(jīng)驗和較強的工作能力；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3 .擔任部門級及以上行政職務3年以上；4 .以A作者在認定期刊上發(fā)表與 本人從事管理工作相關(guān)的學術(shù)論文4篇以上；5 .制定公司一級的相關(guān)制度、條例、 流程等2項以上；中級職稱已取得國家認可的管理類中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格1 . 具有一定的管理實踐經(jīng)驗和工作 能力；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上；3 .制定公司級的相關(guān)制度、條例、流 程等3項以上。初級職稱已取得國家認可的管理類初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格1 .具有本崗位所要求的管理實踐經(jīng) 驗和工作能力；2 .崗位聘期內(nèi)考核達到稱職及以上。說明：1.認定期刊指中國科學引文數(shù)據(jù)庫（ C

8、SCD）、中國社會科學引文數(shù)據(jù)庫（ CSSCI）、海外正式期刊及被 SCI或EI收錄的國際會議論文。2.發(fā)表論文以正式出版為準，不包括僅有錄用證明的情況。第十條個人申請凡符合條件并在相應專業(yè)技術(shù)、管理崗位任職的員工，均可提出申請，填寫«*有限公司專業(yè)技術(shù)職務聘任申報表（附表一），與相關(guān)申報材料一并提交 行政人事部進行中報。中報材料包括：（一）專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書的原件、復印件；可編輯精選（ 二 ） 本人學歷、學位證書的復印件。第十一條申報材料審查（ 一 ） 部門相關(guān)負責人對申報人的申報資料進行審查并填寫審查意見。（ 二 ） 行政人事部對申報人的必備條件、附加條件等情況進行審查并填

9、寫審查意見。第十二條聘任（ 一 ） 行政人事部對通過申報材料審查的人員提出聘任意見，經(jīng)公司領導審批得出聘任結(jié)果。（ 二 ） 聘任結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示五個工作日。在公示期內(nèi)凡對申報者材料及聘任結(jié)果有異議的，須以文字材料實名向行政人事部反映。（ 三 ） 公示結(jié)束后，公司正式發(fā)文公布聘任的專業(yè)技術(shù)職務人員名單，并從發(fā)文次月起享受相應待遇。第四章 其它第十三條申報者有下列情形之一的，取消其當年參評資格，且三年內(nèi)不得參加聘任：（ 一 ） 偽造學歷、學位、資格證書等的；（ 二 ） 申報者因個人責任原因造成重大責任事故的（已明確認定并有相關(guān)處理決定） 。第十四條已達到法定退休年齡的員工及離退休人員不再予以專業(yè)技術(shù)職務聘任。第十五條公司專業(yè)技術(shù)職務聘任每年組織聘任工作一次，具體時間根據(jù)國家和相關(guān)部門政策擬定，以行政人事部當年具體通知為準第五章附則第十六條本辦法由行政人事部負責解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實施。附表*有限公司專業(yè)技術(shù)職務聘任申報表姓名性別出生年月所在部門最局學歷入公司時間畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn)崗位畢業(yè)時間現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務等級任職時間已取得專業(yè)技術(shù)職務任職資格名稱、等級及時間擬中報專業(yè)技術(shù)職務任 現(xiàn) 職 期 問 綜 合 情 況（任職期間工作成績、考核情況、技術(shù)成果、 承擔項目情況、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)表論文、發(fā)明專利等情況）（本表可加