美容院人事考勤解答

1、美容院考勤制度目 的：為保障公司的正常工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，完善考勤制度，特 制定本規(guī)定。范 圍：本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執(zhí)行，如因工 作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時(shí)間， 須提出申請(qǐng)后， 經(jīng)辦公審議 備案后執(zhí)行。責(zé) 任 人：行政人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督，核定后的考勤記錄將作 為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。內(nèi) 容：一）上班時(shí)間夏季作息時(shí)間（從 4月 1日10月31日）美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間（ 09： 00 21： 00）早班： 9：0017：30晚班： 12：3021：00冬季作息時(shí)間（ 11月 1日3月 31日）美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間（ 09： 30 21： 30）早班： 9：3018：

2、00晚班： 13：0021：30二）休息：?jiǎn)T工每月全休四天，由店長(zhǎng)及人事負(fù)責(zé)每月 25 日前進(jìn)行下月的整 體的排休，并于 30 日月底前公布，以便職員運(yùn)用。排定后有異動(dòng)， 可注明于表上 ,高中層管理人員休息，按實(shí)際工作需求制定輪流休息時(shí)間。三）全勤獎(jiǎng)：凡每月休假達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個(gè)員工， 每月均享受全勤獎(jiǎng) 100元。四）出勤監(jiān)督：店面考勤由人事負(fù)責(zé)記錄、監(jiān)督和檢查， 店長(zhǎng)對(duì)考勤負(fù)有審核和 監(jiān)督責(zé)任。五）節(jié)假日春節(jié)：七天； 五一節(jié)： 一天； 國(guó)慶：一天； 中秋節(jié)：一天；相關(guān)法定休假根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況可由公司酌情安排，由總經(jīng)理決定節(jié) 假日具體休假天數(shù) ,不得有任何異議 ,如有需要節(jié)假日加班 ,只可當(dāng)月

3、調(diào)休，過(guò)月不記。六）缺勤規(guī)定1. 遲到：遲到 5分鐘以內(nèi)計(jì)算， 扣10元,遲到 5-30分鐘，扣50元，遲到 30 分鐘以上，扣除當(dāng)天 工資（是否包含當(dāng)天提成及手工費(fèi)） 所罰款項(xiàng)不計(jì)入公司財(cái)務(wù)， 存入員工公益金， 達(dá)到一定數(shù)額后為員工 采購(gòu)果點(diǎn)；當(dāng)月遲到 2 次及 2 次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)資格。2. 早退：未到下班時(shí)間，提前擅離工作崗位者為早退，按 曠工半日 計(jì)算。3. 因公外出： 各店員工因公外出， 當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng) 在前臺(tái)外出登記表做好登記，離開(kāi)前需告知店長(zhǎng) /顧問(wèn) /人事。如緊急情況，需經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人口頭同意，回店后及時(shí)補(bǔ)辦登記手續(xù)。如 月底核對(duì)考勤沒(méi)有相應(yīng)登記的按缺勤處理。4

4、. 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工（上班時(shí)間外出辦理私事者， 按曠工處理） ，2 天以內(nèi)（含）的，每曠工 1 天按 3 天扣除工資（基本工資 +提成或獎(jiǎng)金）。月曠工累計(jì) 3 天以上或年度累計(jì)曠工 5次以上的，公司給予除名處理。5. 事假：事假為無(wú)薪假，員工請(qǐng)事假，需至少提前一天申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假，如強(qiáng)行 休息以曠工處理。請(qǐng)假在兩天內(nèi)，需同時(shí)店長(zhǎng)和人事簽字批準(zhǔn)后，方 可休假；連續(xù)請(qǐng)假在三天以上 （含三天）需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。6. 病假：病假發(fā)放 50%基本工資， 如請(qǐng)病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院 開(kāi)據(jù)的病假條或購(gòu)買(mǎi)藥物的小票，超過(guò)三天（含三天），必須出示正 規(guī)醫(yī)院開(kāi)

5、據(jù)的病假條。員工請(qǐng)病假，請(qǐng)假規(guī)定及流程與事假相同，但 因極特殊原因，未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，當(dāng)天電話請(qǐng)假的，需先請(qǐng) 示店長(zhǎng)同意，再由人事存檔，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未獲確認(rèn)或 未及時(shí)（二天內(nèi)）補(bǔ)辦手續(xù)者，所休假期按曠工處理。7. 婚假：（不確定）凡按婚姻法規(guī)定請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源核準(zhǔn)；婚假為 3天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿 23 周歲或男方 滿 25 周歲）的初婚假期可延長(zhǎng)至 10 天。享受婚假的員工應(yīng)是開(kāi)具有 效婚姻證明書(shū)的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金，在公司工作 13 年員工的，發(fā)放 300元；35 年的發(fā)放 5

6、00元； 5 年以上的，發(fā)放 1000元。8. 產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前假最多不得超過(guò) 30天。產(chǎn)假期間公司給予補(bǔ)助，在公司工作 1 年以上的，休假期間補(bǔ)助 200元； 2年以上的補(bǔ)助 300元； 3年以上的補(bǔ)助 400元； 5 年以上的補(bǔ)助 500元；簽合同者產(chǎn)假 3 個(gè)月基本工資半薪（上班一月后發(fā)薪）；補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假回公司上班之后，隨次月工資一起發(fā)放；男性員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)連續(xù)使用帶薪（基本工資）假 3 天。9. 喪假：請(qǐng)假手續(xù)同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和 配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予 3 天喪假，有基本工資；普通員 工，公司給予 100 元

7、慰問(wèn)金；部門(mén)經(jīng)理，公司給予 200元慰問(wèn)金。10. 加班：公司不提倡加班，若因計(jì)劃外發(fā)生的緊急而重要事項(xiàng)，可自動(dòng)申 請(qǐng)加班，加班申請(qǐng)應(yīng)提前由店面負(fù)責(zé)人簽批、 人力資源部門(mén)核實(shí)后生 效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補(bǔ)休完畢。11. 其它假期規(guī)定準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工二日之內(nèi)假期，以書(shū)面形式申請(qǐng)，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，店長(zhǎng)、顧問(wèn)請(qǐng)假一日以上（含一日），員工請(qǐng)假 三日以上（含三日），須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)人事備檔。、請(qǐng)休假管理1、事假須有于前三日填妥請(qǐng)假單，并找妥職務(wù)代理人。2、3、病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請(qǐng)假，事后仍須補(bǔ)填（請(qǐng)假 單）。特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。 休年假為自愿，需本 人提前 3

8、 天向美容院申請(qǐng)，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理，依治理規(guī)章處理。4、每年病、事假合計(jì)超過(guò) 10 天的員工沒(méi)有休年假的資格。5、電話、短信請(qǐng)假無(wú)效（原則上電話請(qǐng)假，不論任何理由，先扣 20 元再按當(dāng)時(shí)鐘點(diǎn)扣罰遲到，然后看實(shí)際情況是否批準(zhǔn)有效）。6、公眾假期，以先申請(qǐng)先批為原則，若休期有沖突，同事間可協(xié)商解決，否則按實(shí)際情況審批。7、有病確不能親臨，請(qǐng)假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時(shí)內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請(qǐng)假，或事后補(bǔ)交相關(guān)證明，否則當(dāng)曠工處理。8、員工看病（可親臨店者），先按上班時(shí)間，回店打卡報(bào)到，申請(qǐng)批準(zhǔn)后外出看病，請(qǐng)假才有效。9、上班：準(zhǔn)時(shí)打卡簽到，如遇團(tuán)隊(duì)、集體預(yù)約或單調(diào)的，由顧問(wèn)或店面主管電話通知提前上班。 提前 30 分鐘以上的?？商崆把a(bǔ)班（特殊情況除外）。10、早班、晚班的下班時(shí)間已到，若有客人，美容師、美體師及顧問(wèn)應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個(gè)客人后走， 才能打卡離場(chǎng)，如一定要下班， 則報(bào)直接有權(quán)批假上司解釋原因，否則視為不合作。11、顧問(wèn)原則上要結(jié)算最后一個(gè)客人的消費(fèi)金額才能下班。 若