醫(yī)療工作獎項設置

1、醫(yī)療工作獎項設置一、醫(yī)療質量獎為表彰科室在醫(yī)療質量方面所做出的貢獻，醫(yī)院決定設置醫(yī)療質量單項獎，評選辦法如下：1、 參選范圍臨床科室、醫(yī)技科室。2、 評選辦法1） ） 基 本條件：1. 全科人員團結勤奮，為保障科室質量安全積極努力。2. 積極貫徹各項質量和安全管理規(guī)范，措施有力，有成效。3. 完成或基本完成目標任務。2） ） 否 決條件1. 科室落實管理措施不力，重要質量和安全管理指標明顯達不到規(guī)范要求。2. 發(fā)生沒有經過鑒定的經濟賠償、醫(yī)療糾紛2 次以上（包含2 次） ；經鑒定發(fā)生醫(yī)療事故的一票否決。3. 發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質量和安全不良事件。（三）評分標準根據醫(yī)療質量安全相關指標進行評

2、分，按照評分結果確定最終獲獎科室，具體評分標準附后。3） 評選名額及獎金分配1. 名 額：根據考評結果確定獲獎名額3 個。2. 獎金：根據科室人數確定獎勵金額：500 元 / 人。4） 評選程序1. 醫(yī)務科負責，護理部、院感科、藥劑科、投訴科協助，根據評選辦法確定名次，提出擬推薦意見；2. 分管領導將擬推薦意見報院務會研究確定。五、其他本評選辦法由醫(yī)務科負責解釋。二、醫(yī)療安全獎為表彰科室在醫(yī)療安全方面所做出的貢獻，醫(yī)院決定設置醫(yī)安全量單項獎，評選辦法如下：一、參選范圍臨床科室、醫(yī)技科室。二、評選辦法（一）基本條件：1. 全科人員團結勤奮，為保障科室質量安全積極努力。2. 積極貫徹各項質量和安全

3、管理規(guī)范，措施有力，有成效。3. 完成或基本完成目標任務。（二）否決條件1. 科室落實管理措施不力，重要質量和安全管理指標明顯達不到規(guī)范要求。2. 發(fā)生沒有經過鑒定的經濟賠償、醫(yī)療糾紛2 次以上（包含2 次） ，經 鑒定發(fā)生醫(yī)療事故的一票否決。3. 發(fā)生影響較大的重大醫(yī)療質量和安全不良事件。（三）評分標準根據醫(yī)療質量安全相關指標進行評分，按照評分結果確定最終獲獎科室。具體評分標準附后。三、評選名額及獎金分配1. 名額：根據考評結果確定獲獎名額3個。2. 獎金：根據科室人數確定獎勵金額：500 元 / 人。四、評選程序1. 醫(yī)務科負責，護理部、院感科、藥劑科、投訴科協助，根據評選辦法確定名次，提

4、出擬推薦意見；2. 分管領導將擬推薦意見報院務會研究確定。五、其他本評選辦法由醫(yī)務科負責解釋。三、優(yōu)秀醫(yī)師獎（一）優(yōu)秀醫(yī)生評選條件1、出勤率高，全年請假時間不超過3 天；2、醫(yī)療文書書寫及時規(guī)范，考核中沒有發(fā)現不及時現象；3、醫(yī)德醫(yī)風好、病人滿意度高，無投訴、無嚴重的醫(yī)療差錯及醫(yī)療事故發(fā)生；4、清正廉潔，無收受病人紅包行為；5、團結科室同志，無爭吵、斗毆現象；6、收治病人數量在本科室平均水平以上；5、年度考核為合格及以上等次；7、完成科室臨時交辦的任務及時到位。（二）優(yōu)秀醫(yī)生評選辦法1、年底由所在科室根據全年工作、考核情況提出符合條件的優(yōu)秀 醫(yī)生候選名單；2、科室內無記名投票推薦；3、醫(yī)務科、

5、科教科根據平時工作、考核情況審核通過；3、院務會研究確定。（三）優(yōu)秀醫(yī)生獎勵辦法每年度，全院優(yōu)秀醫(yī)生獎勵名額10名，每名獎勵800元。四、最佳醫(yī)療文書獎（一）最佳醫(yī)療文書評選辦法1、醫(yī)務科每月醫(yī)療質量考核時，對住院部各臨床醫(yī)生在架病歷、 告知書等醫(yī)療文書進行量化考核，每月的分值加權平均X35%乍為最佳病歷評選的分值一；2、病案室每月對歸檔病歷進行量化考核，每月的分值加權平均X 35%乍為最佳病歷評選的分值二；3、住院部各臨床醫(yī)生每年 12月10日前向病案室提交一份參評病 歷，病案室組織評委專家進行量化評審，評委評分加權平均X30%乍為最佳病歷評選的分值三；4、年底統計時，取分值一、二、三相加最

6、高的前三名給獎。（二）最佳醫(yī)療文書獎勵辦法設立一、二、三等獎，一等獎獎金1500元，二等獎獎金1000元,三等獎獎金600元。附：醫(yī)療質量安全單項獎評分標準醫(yī)療質量安全單項獎評分標準（總分 1000分）類別項目說明備注醫(yī)療日常管理（300分）職能部門日常巡查情況（50分）根據日常巡查情況評定。出現缺陷 每次扣5分全程質量控制與持續(xù)改進（30分）按照全年平均得分折算醫(yī)療文書質里受核（50分）按照全年平均得分折算醫(yī)療質量月考核（50分）按照全年平均得分折算藥事管埋（100分）根據實際情況評定：包括抗菌藥物 使用、合理用約、基本藥物使用、 ADRe測、備用藥品管理、麻精藥 品管理業(yè)務工作完成時限（2

7、0分）根據業(yè)務工作完成情況評定，出現 一次缺陷扣5分專項業(yè)務 及活動（200分）專項活動（100分）根據全年組織的各項活動考評結 果評定全院病歷討論（40分）根據全院病歷討論準備及參與情 況評定科主任業(yè)務查房（40分）根據院領導業(yè)務查房科主任查房 得分折算手術安全專項督導（20分）根據督導結果評定，出現缺陷每次 扣10分護理日常 管理（300 分）查對制度考核（40分）根據日常實際考核情況評定分級護理制度考核（40分）交接班制度考核（40分）安全輸血管理考核（40分）護理文書考核（40分）護理培訓考核（40分）護理行政管理考核（30分）護理安全管理考核（30分）醫(yī)院感染管理（150 分）醫(yī)院感

8、染報送情況（20分）根據院感漏報率考評情況評定醫(yī)院感染工作日?？己耍?0分）按照日?？己说梅终鬯阍诼毥逃?0分）根據實際情況計算分數醫(yī)院感染監(jiān)測（20分）根據檢查情況計算分數手衛(wèi)生執(zhí)行情況（20分）MDROI人感染控制（20分）院感專項督導及持續(xù)質量改進情 況（20分）根據督導及改進情況計算分數投訴情況 （50 分）醫(yī)療安全投訴情況（50分）根據需書面答復的醫(yī)療安全投訴 情況進行評定。每次投訴扣10分注：部分科室沒有的項目按照對應項目進行考評或按照全院平均分計算質量與安全單項獎評分標準（醫(yī)技科室）（總分100分）類別項目說明備注日常管理 （35 分）科室月考核（20分）按照全年平均得分折算專項督導工作（15分）根據督導結果評分計算目標責任 管理業(yè)務 指標（35 分）各項業(yè)務質量檢查、考試合 格率（15分）根據目標完成百分數折算科內業(yè)務學習（10分）專業(yè)技術服務質量（10分）醫(yī)院感染 管理（20 分）醫(yī)院感染工作日?？己耍?2分）按照日常考核得分折算在職教育（4分）根據實際情況計算分數院感專項督導及持續(xù)質量 改進情況（4分）根據督導及改