(勞務(wù)合同)最新解除勞務(wù)合同通知書樣本-3篇

1、最新解除勞務(wù)合同通知書樣本由于,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于月 日予以解除。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ，并將提前預(yù)支你 份的工資元。請(qǐng)于 _年月 日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。（用人單位蓋章）年_月日在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確， 需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)， 注意按規(guī)定計(jì) 發(fā)。人員勞務(wù)安置協(xié)議甲方:人才市場(chǎng) 乙方:為了滿足等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè)，具體有關(guān)事項(xiàng)如下:、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在及其周邊地區(qū)

2、。、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方， 便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備，以提前安置效率。歲；技工類人員不得超過歲，均須持有效證件（真實(shí)身份證， ， 明）。乙方人員到達(dá)本所后，辦理費(fèi)用收繳手續(xù)，標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（男 元/人，女元/人）從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題（期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件），超過三天時(shí)間，乙方務(wù)工人 員的食宿由甲方負(fù)責(zé)，直以安置妥當(dāng)為止。四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用（如金,等）不能超過元/人（具體按廠家規(guī)定）。五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù), 年以內(nèi)再找工作，不再收取任何中介費(fèi)。的

3、同等待遇；并保證試用期不能超過元左右（含加班費(fèi)，食宿六、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)， 乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后，應(yīng)享受同廠同類職工 個(gè)月，試用期工資除外）。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定。七、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠，乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí)，甲方按安置成功處理，所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠，甲方負(fù)責(zé) 提供乙方務(wù)工人員的食宿，務(wù)工人員進(jìn)廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負(fù)。若屬 甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng)，導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí)， 甲方應(yīng)無條件再次安置。八、乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向 上的擇業(yè)心態(tài)。九、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置，若違此條，則此份安置協(xié)議無效, 并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)0十、未盡事宜，另行協(xié)商。卜一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同遵守，如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。解除勞務(wù)合同通知書由于,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于月 日予以解除。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ，并將提前預(yù)支你 份的工資 元。請(qǐng)于 _年月日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。（用人單位蓋章）年 月曰在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，