【協(xié)議書】新員工入職簡(jiǎn)單協(xié)議書

1、新員工入職簡(jiǎn)單協(xié)議書甲方:乙方:簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照、勞動(dòng)合同期限1、固定期限。從年 月 日起至年 月 日止。其中包括試用期個(gè)月，從年 月 日起至年 月 日止。2、無(wú)固定期限。從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期個(gè)月，從年 月 日起至年 月 日止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方在工作地點(diǎn)從事工作（崗位）。2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙 方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。三

2、、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作 制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙 方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工 資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資 試用期滿工資元/月（日）。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、甲方每月_15_日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提 前到最近的工作日支付。4、甲

3、方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位 的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。5、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定 支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。6、因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù) 造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ；甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放 至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或

4、者解除勞動(dòng)關(guān)系。&乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療 期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷 假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工 資。甲方：乙方:年月日年月日新員工入職簡(jiǎn)單協(xié)議書（二）甲方：*乙方：姓名：身份證號(hào)碼:為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和 管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，特?cái)M訂本協(xié)議如下、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年

5、，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪 資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式 入職。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司 可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司 的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部 門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò) 1天，累計(jì)不能超過(guò)3

6、天。六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義 務(wù)。七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位 （職務(wù)）?？己撕细裾?，本公 司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試 用。試用期三個(gè)月。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭 職必須提前一個(gè)月提交1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為 準(zhǔn)。九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié) 假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。十、員工享受的權(quán)利1、2、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)員工依法享有休息休假