廠規(guī)廠紀(jì)制度范本

1、廠規(guī)廠紀(jì)制度范本公司簡(jiǎn)介*公司是一家成立于*年*月的臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)，公司目前擁有員工近 2500 人，占地面積約3萬(wàn)平方米，主要生產(chǎn)變壓器，* 。1.二、新進(jìn)員工須知錄取和聘用新進(jìn)員工入廠要具備以下條件： 本人有效身份證 學(xué)歷證及專業(yè)證書 未婚證或計(jì)劃生育證明正規(guī)醫(yī)院健康證本人免冠照片兩張。員工進(jìn)廠首先填寫本公司的報(bào)名表，若發(fā)現(xiàn)報(bào)名表內(nèi)容有欺騙之行為，不予錄 用2. 新進(jìn)員工要進(jìn)行三級(jí)教育，即入廠級(jí)安全教育，車間安全教育，班組級(jí)安全教育。試用期為36個(gè)月，期滿后聘為正式員工3. 所有新進(jìn)員工一律服從人事部統(tǒng)一安排部門上班，不得隨意私自調(diào)換部門。4.請(qǐng)各位注意保管好自己的廠牌和飯卡，遺失廠牌，補(bǔ)辦

2、需交費(fèi)10元；以舊換新不收費(fèi)。每次用餐必須出示飯卡，飯卡遺失，可到人事部補(bǔ)辦。 在廠內(nèi)住宿的員工必須在公司統(tǒng)一就餐。5.星期天外，每天上班時(shí)間必須穿廠服，帶廠牌。否則，被人事部查獲一次罰款10元。6.自動(dòng)離職人員、試用不合格、實(shí)際年齡末滿 16同歲的經(jīng)人事部查獲者、 違反廠紀(jì)廠規(guī)等原因被公司辭退或開(kāi)除者，將按公司的相關(guān)結(jié)薪制度給予結(jié) 薪。公司獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)懲制度的種類:1. 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金、升薪資、升職務(wù)六種。2. 大功一次可抵銷大過(guò)一次，小功一次可抵銷小過(guò)一次，嘉獎(jiǎng)一次可抵銷 警告一次。3. 三次警告等于一次小過(guò)，三次小過(guò)等于一次大過(guò)。般獎(jiǎng)勵(lì)制度1. 生產(chǎn)、科研、

3、設(shè)計(jì)等方面的發(fā)明，科技改進(jìn)或提出合理化建議，取得重 大成果或顯著成績(jī)者，給予記功或獎(jiǎng)勵(lì)。2. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。防止和挽救事故有功者，給予記功或核發(fā)獎(jiǎng)金。3. 一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)、事跡突出者，給予小功或獎(jiǎng)金。4. 抓獲小偷者給予嘉獎(jiǎng)、小功或獎(jiǎng)金。（三）懲罰制度A. 下列情形給予辭退（不扣薪）1.新進(jìn)員工試用不合格（直接員工三個(gè)月，間接員工六個(gè)月）。2. 經(jīng)查定實(shí)際年齡不滿16歲者。B. 犯有下列例案者，給予開(kāi)除處分（扣薪十天）1. 在廠內(nèi)聚眾打架斗毆者，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)法辦。2. 收取廠商回扣，敲詐廠商者。3. 偷竊公司或他人財(cái)產(chǎn)者。4.冒名頂替已離職員工姓名、卡號(hào)進(jìn)廠領(lǐng)取其工資者。C

4、. 犯有下列違例案者，給予大過(guò)以上處分（扣薪三天）1. 工作不負(fù)責(zé)，出現(xiàn)重大失誤者。2. 防盜措施不嚴(yán)，致公司財(cái)產(chǎn)被盜，除責(zé)任人開(kāi)除外，其直接主管連帶大過(guò) 處分。3. 虛報(bào)加班、考勤、消極怠工或以弄虛作假之手段獲取加班、考勤，情節(jié)較 重者。4. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。5. 虛報(bào)公差費(fèi)用者。D. 犯有下列違例案者，給予記小過(guò)以上處分（扣薪二天）1.工作不認(rèn)真，致品質(zhì)不良，被公司內(nèi)部質(zhì)檢單位退貨者。2.偷打私人長(zhǎng)途電話者。3. 上班、值勤時(shí)打瞌睡，尚未造成嚴(yán)重后果者。E. 犯有下列違例案者，給予警告以上處分（扣薪一天）1.不按車間安全和規(guī)則作業(yè)。2.工作不認(rèn)真，在生產(chǎn)區(qū)或辦公室聊天。3.報(bào)復(fù)他人

5、或打電話威脅他人者。4. 對(duì)自己親屬護(hù)短、干涉外部門工作者。F, .扣工時(shí)或記曠工處理（曠工一天扣三天）1.遲到、早退5-10分鐘（含10分鐘），每次扣當(dāng)月加班或考勤 2小時(shí)。2. 遲到、早退11-30分鐘（含30分鐘），每次扣當(dāng)月加班或考勤 4小時(shí)。四，請(qǐng)假與休假A無(wú)薪假：事假，員工有事必須出示書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)同意方可生 效，若有特殊原因，必須有代理人或電話通知，否則視為曠工處理。B,有薪假（本人工資的100%支付）。病假一天/月、婚假三天、喪假三 天，探親假（父母為5天，夫妻為7天），產(chǎn)假90天，必須持相關(guān)證明按請(qǐng)假程 序辦理方可生效。病假必須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院有關(guān)證明，不得作假。.公傷假，

6、按醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的疾病診斷證明給予其適當(dāng)?shù)挠行郊?。C,休假公司員工都可以享受國(guó)家規(guī)定的十天休假（即新年一天、勞動(dòng)節(jié)三1,天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天；如果適逢星六、星期日，在工作日補(bǔ)假。2,醫(yī)療期（本人工資100%支付）：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的， 為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。五，工資、福利待遇制度1.公司員工工資為深圳市政府部門每年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年調(diào)整一 次（即每年7月份進(jìn)行工資改革）。，2.員工工資發(fā)放日期為每月10號(hào)。（若有特殊原因另外）3. 員工的正班以外的工時(shí)都計(jì)算為加班工資4. 公司為員工提供

7、工作場(chǎng)所、勞保用品。5,公司為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，完全遵守深圳市的保險(xiǎn)條例。6. 員工在進(jìn)廠一個(gè)月之內(nèi)必須與工廠簽訂勞務(wù)合同，以保證雙方利益。六培訓(xùn)制度A,入廠級(jí)教育。由人事部專員負(fù)責(zé)對(duì)所有進(jìn)廠的員工進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)的教育。B,車間級(jí)、班組級(jí)教育4 / 61.工作時(shí)應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)，不許開(kāi)小差。2.上班時(shí)間必須這穿好工作服，戴好工作帽、作好防靜電措施。3.持續(xù)5S活動(dòng)要求，杜絕意外事故的發(fā)生。4.及時(shí)修理好工作崗位的工夾具，防止意外發(fā)生。5.按章作業(yè)，嚴(yán)禁違章作業(yè)。5 / 66.7.儀器設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)冷靜，及時(shí)通知相關(guān)單位處理，嚴(yán)禁隨意處 理，以免意外發(fā)生。儀器設(shè)備通電前檢查是否接地良好，導(dǎo)線是否露出裸線。8.高壓站應(yīng)指定人員巡章操作。9.公司內(nèi)儀器設(shè)備必須由指定人員操作，不可隨意改動(dòng)儀器設(shè)置。10.嚴(yán)禁乘車間內(nèi)的貨梯。C,消防安全培訓(xùn)1.及定期演習(xí),人員教育訓(xùn)練：工作人員除了要有相關(guān)防火常識(shí)外，還應(yīng)接受訓(xùn)練 以確保每人都知道手提式滅火器消防的收存位置與使用方法。2.障礙物。擬定緊急應(yīng)變計(jì)劃及維持逃生途徑暢通：配合緊急應(yīng)變計(jì)劃，清除3.定期清理自己5S管轄范圍內(nèi)的滅火器、消防栓等消防器材。4.廠區(qū)內(nèi)不得私自點(diǎn)燃火種。5.電線走火等引起火苗應(yīng)立即用滅火器將其撲滅。6.車間內(nèi)不得吸煙引燃為火種