江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院績(jī)效工資改革方案

1、江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院績(jī)效工資改革方案 (征求意見稿)為進(jìn)一步深化學(xué)院人事分配制度改革，逐步建立與崗位聘任制相適應(yīng)的分配制度，以調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，科研水平和管理水平，根據(jù)省人保廳、省財(cái)政廳制定的江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本改革方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持三個(gè)“有利于”：即有利于調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益；有利于穩(wěn)定和吸引人才，建立一支高水平的師資和管理隊(duì)伍；有利于增強(qiáng)整體辦學(xué)實(shí)力和實(shí)現(xiàn)學(xué)院新一輪發(fā)展目標(biāo)。二、分配原則1突出崗位，以崗定薪。遵循“ 以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”

2、的基本原則，合理設(shè)置各類人員崗位，制定崗位職責(zé)，根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)大小、設(shè)定崗位津貼。 2重點(diǎn)傾斜，兼顧公平。重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向教學(xué)科研一線傾斜。重點(diǎn)提高學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀拔尖人才、教學(xué)科研和管理骨干的收入，不斷推動(dòng)學(xué)院教學(xué)、科研和管理工作邁上新臺(tái)階。3嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。學(xué)院制定各類人員的考核標(biāo)準(zhǔn)（中層干部考核辦法、教學(xué)一線人員考核辦法和非教學(xué)工作人員考核辦法），對(duì)享受崗位津貼人員進(jìn)行考核，根據(jù)各類人員履行崗位職責(zé)情況上下浮動(dòng)崗位津貼，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，建立動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。三、實(shí)施范圍全院在編在崗教職工。四、績(jī)效工資的構(gòu)成績(jī)效工資是指除國(guó)家規(guī)定的崗位工資和薪級(jí)工資以外的補(bǔ)貼性工資，由基礎(chǔ)性

3、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資：是指學(xué)院按照教職工受聘的崗位等級(jí)所支付的基礎(chǔ)性津貼。1、受聘崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資=受聘崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)×績(jī)效工資基數(shù)，每年以12個(gè)月按月計(jì)發(fā)。2、2013年度績(jī)效工資基數(shù)確定為500元，比去年增長(zhǎng)100元。每年的績(jī)效工資基數(shù)視學(xué)院當(dāng)年可使用經(jīng)費(fèi)確定。3、各受聘崗位等級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)見表一。表一：受聘崗位等級(jí)基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)表崗位類別受聘崗位等級(jí)系數(shù)備注管理崗位正處級(jí)3.0副處級(jí)2.5正科級(jí)2.0副科級(jí)1.5科員及以下1.2專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)三級(jí)3.0四級(jí)2.9副高級(jí)五級(jí)2.6六級(jí)2.5七級(jí)2.4中級(jí)八級(jí)2.1九級(jí)2.0十級(jí)1.9助理

4、級(jí)十一級(jí)1.6十二級(jí)1.5員級(jí)及以下十三級(jí)1.2工勤崗位高級(jí)技師2.2技師1.7高級(jí)工1.4中級(jí)工1.2初級(jí)工及以下1.0注：見習(xí)期員工系數(shù)為對(duì)應(yīng)崗位系數(shù)減0.1；工勤人員中，從事技術(shù)工種時(shí)間在10年以上的可參照中級(jí)工系數(shù)執(zhí)行；從事非技術(shù)工種工齡在20年以上的工勤人員可按中級(jí)工1.2系數(shù)執(zhí)行；無(wú)適合本職工作對(duì)應(yīng)職稱的科員（如保衛(wèi)干事等），每滿10年工齡系數(shù)增加0.1，最高到1.4為止。崗位聘用的方法參照學(xué)院事業(yè)單位三類崗位聘用實(shí)施細(xì)則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由課時(shí)津貼、崗位津貼、兼職津貼、特殊津貼、職務(wù)津貼、加班工資以及年終根據(jù)學(xué)院效益情況確定發(fā)放的一部分獎(jiǎng)金組成。1、專任教

5、師（指各教學(xué)系部專門從事教學(xué)工作的非管理崗位的教職員工）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由專任教師崗位津貼、超課時(shí)津貼、特殊獎(jiǎng)勵(lì)津貼等組成。 超課時(shí)津貼計(jì)算方法：每月超課時(shí)津貼按完成基本聽課工作量、基本科研工作量、基本教學(xué)工作量后計(jì)算。計(jì)算公式：S教=M教×P教×NM教實(shí)際完成課時(shí)數(shù)-（8*4）P教課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。見表二表二：課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/學(xué)時(shí)項(xiàng)目正高副高中級(jí)助理員級(jí)教師課時(shí)津貼2523201815教務(wù)處每學(xué)期初將課時(shí)計(jì)劃表（分系部、專業(yè)）經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字后報(bào)組織人事處備查，并按課時(shí)計(jì)劃表的70%發(fā)放該月課時(shí)津貼，學(xué)期末根據(jù)教務(wù)處提供的實(shí)際課時(shí)與考核結(jié)果出來(lái)后，根據(jù)各自實(shí)際課時(shí)與

6、考核結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)足或扣減。系部高級(jí)技師課時(shí)津貼單價(jià)參照專技系列副高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，技師參照專技系列中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。校內(nèi)教師上培訓(xùn)班或雙休上課以實(shí)際課時(shí)計(jì)算。培訓(xùn)部門或繼續(xù)教育分院須在開課當(dāng)周內(nèi)將培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)方案、任課教師安排和課程表交至教務(wù)處，教務(wù)處審核、院長(zhǎng)簽字后由組織人事處執(zhí)行（課時(shí)費(fèi)結(jié)算時(shí)需扣除折算成基本課時(shí)量的課時(shí)）。N教學(xué)工作質(zhì)量考核等級(jí)系數(shù)見表三表三：工作質(zhì)量考核等級(jí)系數(shù)考核等級(jí)A優(yōu)秀B合格C 基本合格D不合格系數(shù)1.00.90.80注：教師的考核等級(jí)由系部、教務(wù)處共同考核確定，并由教務(wù)處統(tǒng)一計(jì)算后報(bào)組織人事處。專任教師崗位津貼專任教師基本聽課工作量、基本科研工作量分別按照教務(wù)處江西應(yīng)用工

7、程職業(yè)學(xué)院專任教師聽課制度管理辦法及科研管理處江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院教科研工作積分與獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。專任教師每周基本教學(xué)工作量為8課時(shí)，不足8課時(shí)但6課時(shí)以上的可以通過(guò)聽課來(lái)補(bǔ)足8課時(shí)，每聽兩節(jié)課可折算成一個(gè)課時(shí)。對(duì)完成基本聽課工作量、基本科研工作量、基本教學(xué)工作量的專任教師，按專業(yè)技術(shù)職稱發(fā)放相應(yīng)的專任教師崗位津貼，超出8課時(shí)的按課時(shí)單價(jià)計(jì)算課時(shí)津貼。教學(xué)課時(shí)每周6課時(shí)以下以及通過(guò)聽課仍然不足8課時(shí)的按比例進(jìn)行發(fā)放。專任教師個(gè)人招生業(yè)績(jī)、班主任/學(xué)管工作經(jīng)歷（每5年有擔(dān)任1屆班主任經(jīng)歷或?qū)W生管理工作）以及完成上級(jí)布置的臨時(shí)性工作任務(wù)情況與崗位津貼掛鉤，分別占崗位津貼的5%，由系黨政負(fù)責(zé)人考核并交

8、相關(guān)職能部門核定，作為年終考核時(shí)的重要依據(jù)。如沒(méi)完成則扣除相應(yīng)比例的崗位津貼。專任教師每月崗位津貼系數(shù)見表四（需按現(xiàn)有不同職稱教師8節(jié)課津貼測(cè)算）。表四：專任教師崗位津貼系數(shù)專業(yè)技術(shù)等級(jí)正高副高中級(jí)助理員級(jí)專任教師崗位津貼系數(shù)3.02.52.01.51.3（1）在學(xué)校教學(xué)工作量飽滿的情況下，雙肩挑中層以上干部（需具備教師資格）如選擇專任教師崗位津貼（即同時(shí)享受專任教師崗位津貼和干部職務(wù)津貼的）須完成專任教師基本聽課工作量、基本科研工作量和基本教學(xué)工作量的一半，超過(guò)此規(guī)定課時(shí)要求部分方可計(jì)算超課時(shí)津貼。其他中層以上干部和非專職教學(xué)人員兼課的原則和條件是：經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處長(zhǎng)、分管教學(xué)副院長(zhǎng)簽字

9、同意并辦理手續(xù)后，方可排課并計(jì)算超課時(shí)津貼。（2）在專業(yè)教師課時(shí)不飽和的情況下，優(yōu)先安排專業(yè)教師上課。 2、非教學(xué)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按崗位分配（1）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見表六表六：非教學(xué)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資崗位津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)正處級(jí)副處級(jí)正科級(jí)副科級(jí)一級(jí)崗位二級(jí)崗位 三級(jí)崗位崗位津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)3.02.52.01.81.41.1 0.9非教學(xué)人員工作質(zhì)量考核等級(jí)系數(shù)見表七表七：工作質(zhì)量考核等級(jí)系數(shù)考核等級(jí)A優(yōu)秀B合格C 基本合格D不合格系數(shù)1.00.90.80崗位津貼實(shí)際數(shù)=崗位津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效工資基數(shù)×工作質(zhì)量考核等級(jí)系數(shù)組織人事處每月按崗位津貼的70%發(fā)放，學(xué)期末根據(jù)各自考核

10、結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)足或扣減。注：非教學(xué)人員的考核等級(jí)由被考核人員所在黨支部根據(jù)江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院一般工作人員考核辦法考核確定，考核確定后報(bào)組織人事處。（2）職務(wù)津貼系數(shù)見表八表八：職務(wù)津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)正處級(jí)副處級(jí)正科級(jí)副科級(jí)職務(wù)津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)2.01.71.41.2職務(wù)津貼考核系數(shù)參照表七職務(wù)津貼實(shí)際數(shù)=職務(wù)津貼系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效工資基數(shù)×工作質(zhì)量考核等級(jí)系數(shù)3、加班工資加班工資嚴(yán)格按照關(guān)于我院加班、值班管理規(guī)定的通知（工程學(xué)院字【2012】44號(hào)）文件執(zhí)行，其他特殊情況加班須事先申請(qǐng)并經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字后報(bào)組織人事處執(zhí)行。4、兼職津貼（1）班主任津貼為保證班級(jí)管理質(zhì)量，兼職班主任原

11、則上不可同時(shí)帶2個(gè)以上班級(jí)，特殊情況需報(bào)學(xué)工處、分管院長(zhǎng)簽字同意后方可帶班，未辦理相關(guān)手續(xù)的超出部分不做工作量。組織人事處對(duì)班主任津貼的控制標(biāo)準(zhǔn)為平均每班300元/月，由學(xué)生工作處、教務(wù)處、系部按照班主任津貼計(jì)算與考核細(xì)則負(fù)責(zé)考核。（2） 教學(xué)系部教研室主任及后勤處班組長(zhǎng)津貼為150元/月，教研室主任由教務(wù)處根據(jù)各系部教研室學(xué)生人數(shù)、專業(yè)教師的多少設(shè)立教研室，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)組織人事處執(zhí)行；后勤處班組長(zhǎng)由后勤處根據(jù)工作需要經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)組織人事處執(zhí)行。 （3）每個(gè)系部設(shè)立一個(gè)教學(xué)秘書與一個(gè)學(xué)管干事作為管理崗位，在冊(cè)學(xué)生超過(guò)400人的系部可酌情增加一個(gè)管理崗位。（4）不在管理崗位或未享受

12、其他崗位津貼的各兼職團(tuán)總支書記、各黨支部組織委員及實(shí)驗(yàn)室管理人員的津貼為50元/月。（5）兼職津貼可以累計(jì)，但最多只能累計(jì)兩個(gè)兼職津貼，允許就高不就低執(zhí)行。兼職津貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)學(xué)院效益情況由黨政聯(lián)席會(huì)討論調(diào)整。5、特殊津貼（1）博士津貼為300元/月。（2）專業(yè)帶頭人津貼國(guó)家級(jí)專業(yè)帶頭人津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，省級(jí)專業(yè)帶頭人為200元/月，院級(jí)專業(yè)帶頭人為100元/月。學(xué)院每年以文件形式確定專業(yè)帶頭人選，組織人事處根據(jù)文件執(zhí)行。（3）教學(xué)名師津貼國(guó)家級(jí)教學(xué)名師津貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，省級(jí) “教學(xué)名師”、“骨干教師”的津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，院級(jí)為100元/月。省級(jí)以上教學(xué)名師津貼在崗期間終生

13、享受，院級(jí)教學(xué)名師學(xué)院每年以文件形式確定人選，組織人事處根據(jù)文件執(zhí)行。（4）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)詳情見教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法與考核細(xì)則。（5）教師的其它實(shí)習(xí)課、畢業(yè)設(shè)計(jì)、監(jiān)考等計(jì)量方法見教師工作量計(jì)算與考核細(xì)則。（6）高溫高危、有毒有害工種執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（7）年終各類獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放與個(gè)人考核結(jié)果掛鉤。（8）以上1-4項(xiàng)津貼可以累計(jì)，但最多只能累計(jì)兩個(gè)特殊津貼，允許就高不就低執(zhí)行。以上津貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)學(xué)院效益情況由院班子會(huì)討論調(diào)整。六、其它事項(xiàng)（一）職務(wù)、崗位變動(dòng)人員，從變動(dòng)職務(wù)、崗位的次月起按新職務(wù)、崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教職工達(dá)到退休年齡，已辦理退休手續(xù)并不承擔(dān)工作任務(wù)的，自離崗之下月起執(zhí)行

14、退休人員生活補(bǔ)貼。 （二）學(xué)院文件明確主持工作的副職中層干部按正職基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各減0.1的系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修期間工資的發(fā)放因?qū)W院專業(yè)發(fā)展的需要并經(jīng)學(xué)院有關(guān)管理部門認(rèn)可，院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的教師，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修期間執(zhí)行基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（四）產(chǎn)假人員工資的發(fā)放在國(guó)家法定產(chǎn)假期間人員執(zhí)行基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和崗位津貼（教學(xué)人員執(zhí)行一級(jí)崗位津貼）。（五）病假人員工資的發(fā)放病假期在二個(gè)月以內(nèi)人員，根據(jù)醫(yī)院證明并由院長(zhǎng)簽字同意可執(zhí)行基本工資；病假期超過(guò)二個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十

15、年的，按本人基本工資發(fā)給；病假期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。（六）事假人員工資的發(fā)放事假人員不能執(zhí)行任何工資。（七）曠工人員工資的發(fā)放當(dāng)月曠工達(dá)到兩天，取消當(dāng)月績(jī)效工資。無(wú)故連續(xù)曠工15日，一年內(nèi)累計(jì)曠工30日可除名處理。（八）受處分人員工資的相關(guān)規(guī)定受警告處分人員取消當(dāng)月績(jī)效工資；受計(jì)過(guò)處分人員取消三個(gè)月績(jī)效工資；受計(jì)大過(guò)處分人員取消六個(gè)月績(jī)效工資；受留校察看處分的，在留校察看期間執(zhí)行基本工資。（九）因年度考核不合格或其它原因的待崗職工不享受績(jī)效工資。(十)非教學(xué)一般工作人員的考核見江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院一般工作人員考核辦法執(zhí)行。（十一）寒、暑假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和崗位津貼（教學(xué)人員執(zhí)行一級(jí)崗位津貼）