勞動統(tǒng)計對象和基本內(nèi)容

1、勞動統(tǒng)計對象和基本內(nèi)容勞動統(tǒng)計的主要內(nèi)容分兩部分：從業(yè)人員統(tǒng)計和勞動報酬統(tǒng)計。目的是通過 了解全社會的就業(yè)情況，測算失業(yè)率和勞動力價值。單位從業(yè)人員及勞動報酬統(tǒng) 計是全社會勞動統(tǒng)計的重要組成部分， 統(tǒng)計對象是轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)（包括三資 企業(yè)、轉(zhuǎn)制為私營的企業(yè)）、事業(yè)、機關(guān)。勞動統(tǒng)計除了調(diào)查從業(yè)人員和勞動報 酬外，還調(diào)查單位的某些屬性，以便獲得按不同所有制形式、 不同行業(yè)分組等的 各種信息資料。人員統(tǒng)計的對象主要有在崗職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動關(guān) 系職工三種。在崗職工與其他從業(yè)人員之和為單位從業(yè)人員。 反映人員的基本指 標(biāo)有期末人數(shù)、平均人數(shù)和人員變動指標(biāo)。勞動報酬統(tǒng)計與人員統(tǒng)計相

2、對應(yīng)，分 為在崗職工工資、其他從業(yè)人員勞動報酬以及離崗職工生活費。在崗職工工資總 額與其他從業(yè)人員勞動報酬之和為單位從業(yè)人員勞動報酬。具體指標(biāo)有在崗職工 工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬總額、在崗職工平均工資、其他從業(yè)人員平均 勞動報酬以及不在崗職工生活費等。目前勞動統(tǒng)計設(shè)置季報、半年報和年報，分別是勞動統(tǒng)計定期報表、勞 動統(tǒng)計年報和私營企業(yè)勞動情況（年報）、私營企業(yè)勞動情況（半年報）。勞動統(tǒng)計主要指標(biāo)釋義關(guān)于從業(yè)人員單位從業(yè)人員各單位從業(yè)人員是指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團 體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。 包括 在崗職工和其他從業(yè)人員。不包括離開本單位仍

3、保留勞動關(guān)系的職工， 在校實習(xí) 生、勤工助學(xué)的在校學(xué)生以及參加生產(chǎn)勞動的軍工 （部隊編制的單位或人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi)）。在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位, 但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在崗職工人 數(shù)統(tǒng)計應(yīng)遵循的兩個原則：（1誰發(fā)工資誰統(tǒng)計。試用人員、編外人員、從勞務(wù) 中介、人事代理部門等招用的職工，只要是在本單位工作并由單位支付工資或其 他形式勞動報酬的均應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。（2）新招收人員，從其報到之日起，不 論是否發(fā)放當(dāng)月工資，即應(yīng)統(tǒng)計為本單位在崗職工。離退休、辭職、合同終止、 死亡、參軍、不帶薪上學(xué)等人員，從其離開之日起即不統(tǒng)計為本

4、單位在崗職工。調(diào)出人員如在原單位已領(lǐng)取工資，期末人數(shù)和平均人數(shù)應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi)，調(diào)入單位從 發(fā)放工資之日起統(tǒng)計。在崗職工的范圍比較寬泛，只要是在本單位工作并領(lǐng)取報酬的人員都包括。不管他是編內(nèi)人員還是編外人員、 計劃內(nèi)職工還是計劃外職工、長期職工還是臨 時職工，只要滿足兩個基本條件，就是本單位的在崗職工。其他從業(yè)人員本單位從業(yè)人員中不作為在崗職工的人員。主要包括再就 業(yè)的離退休人員、外方人員、港澳臺方人員、兼職人員、聘用的外單位人員、第 二職業(yè)者等。*在崗職工欄下的幾個其中指標(biāo):專業(yè)技術(shù)人員這是在崗職工中的其中數(shù)。指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以員管理及從事專業(yè)技術(shù)管理工作并已評聘技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員。按

5、照公務(wù) 或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。長期職工 在崗職工中的其中數(shù)。指用工期限在一年以上（含一年）的各 種用工形式的職工。臨時職工在崗職工中的其中數(shù)。指用工期限在一年以下的各種用工形式的職工。離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的 職工。注意離崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別。單位從業(yè)人員變動指標(biāo)包括增加人數(shù)和減少人數(shù)兩項。增加人數(shù)報告期內(nèi)，本單位招收、錄用和調(diào)入的全部人員數(shù)。人數(shù)增加 來源于從農(nóng)村招收、從城鎮(zhèn)招收、錄用退伍軍人、錄用大中專技工學(xué)校畢業(yè)生、 調(diào)入和其他。其中錄用退伍軍人、大中專技工

6、學(xué)校畢業(yè)生兩項是首選指標(biāo)，即如 果同時滿足其他指標(biāo)的話，優(yōu)先選擇這指標(biāo)。減少人數(shù)報告期內(nèi)離開本單位并且不再由本單位支付工資的人員。減少 細(xì)分為離休、退休、退職，開除、除名、辭退，終止、解除合同，不在崗職工, 死亡，調(diào)出和其他。報告期內(nèi)單位從業(yè)人員增加或減少不是增加與減少相抵后的結(jié)果，增加或減 少是兩個相互獨立的指標(biāo)，增加是報告期內(nèi)增加之和，減少是報告期內(nèi)減少之和。關(guān)于勞動報酬單位從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部89職工的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。在崗職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額

7、包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資獎金名目繁多，可以采用倒扣的辦法進行計算，即除去不包括的都包括。下列各項不列入工資總額范圍:根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步 獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;職工勞動福利方面的各項費用。包括冬季取暖補貼、夏季高溫補貼、職工死 亡喪葬費、職工困難補助等;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;勞動保護的各項支出。包括工作服、手套、解毒劑等勞動保護用品支出，對 接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射性作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高空、高溫作業(yè)等工 種所享受的勞動保護

8、費和保健食品支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬（但發(fā)給本單位職工的稿費、講課費應(yīng)計 入工資總額）；出差伙食補助費，誤餐補貼、調(diào)動工作的旅費和安家費;一次性買斷工齡所支付給職工的費用;?？顚Ｓ玫姆扛囊淮涡匝a貼；單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險， 同數(shù)量公積金暫不作工資 總額統(tǒng)計;對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償?shù)馁M用;實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息;勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等; 支付給提供勞動力單位的手續(xù)費或管理費；支付給家庭工人的加工費和按加工定貨

9、辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;計劃生育獨生子女補貼。其他從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費指在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費用。一些具體問題的處理勞動報酬各項指標(biāo)的計算采用實際發(fā)生制。工資、勞動報酬均以實際發(fā)放額計算，如果財務(wù)上已提取，但還未發(fā)放到職工,則不能計入。典型事例是跨月度、年度的獎金等，有可能本月底或本年底已提取,到下月或下年度發(fā)，則只能計入下月或下年的工資報酬總額中。工資總額是指工資發(fā)放單上的應(yīng)發(fā)工資,不是實發(fā)工資，包括個人扣繳的三金，住房公積金和

10、個人所得稅等。協(xié)保人員與原單位已沒有關(guān)系，在原單位不作統(tǒng)計；如該協(xié)保人員重新找到新的工作崗位，則該單位應(yīng)把他統(tǒng)計為在崗職工。從各種人事和勞動中介部門招用的長期工或臨時工原則上由用人單位統(tǒng)計。幾個平均指標(biāo)的意義和計算方法平均人數(shù)指報告期內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。主要包括在崗職工平均人數(shù)、其他從業(yè)人員平均人數(shù)以及不在崗職工平均人數(shù)。在崗職工平均人數(shù)和其他 從業(yè)人員平均人數(shù)之和是單位從業(yè)人員平均人數(shù)。三種平均人數(shù)的計算方法是相 同的。平均人數(shù)有月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)等。平均人數(shù)是計算平均工資、平均勞動報酬或平均生活費的基礎(chǔ)。 正確計算平 均人數(shù)十分重要。平均人數(shù)的計算方法月平均人數(shù)=報告月內(nèi)

11、每天實有的全部人數(shù)之和/報告月的日歷日數(shù);舉例：某單位3月份在崗職工變動情況是：3月1日56人，6日2人調(diào)出, 15日招進3人，22日又調(diào)進1人，26日4人退休，則全月在崗職工平均人數(shù)的 計算過程如下本月各階段的在崗職工人數(shù)應(yīng)該是：3月1-5 日（ 5天）每天56人，6-14 日（ 9天）每天54人，15-21 日（ 7天）每天57人，22-25 日（ 4天）每天58 人，26-31 日（ 6天）每天54人。月平均人數(shù)=56*5+54*9+57*7+58*4+54*6=55.531（人）四舍五入為56人。對于人員增減變動很小的單位，月平均人數(shù)可用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除 以2求得，即月平均人數(shù)

12、=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2（在這個例子中，3月份人員變動情況為：增加4人，減少6人）季平均人數(shù)=報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和/3年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和/12或=報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和/4計算月平均人數(shù)時應(yīng)注意：公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算;對新建立不滿全月的單位，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有 人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得。舉例：某單位3月12日成立，從業(yè)人數(shù)80人，3月份的以后各日人數(shù)沒有 變動，則3月份的平均人數(shù)為80*20/31=51.6=52 （人）職工平均工資指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資 額。它表明一定時期內(nèi)職

13、工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指 標(biāo)。單位從業(yè)人員平均工資=報告期實際支付的從業(yè)人員工資總額報告期從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資=報告期實際支付的在崗職工工資總額報告期在崗職工平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均勞動報酬=報告期其他從業(yè)人員勞動報酬總額報告期其他從業(yè)人員平均人數(shù)不在崗職工平均生活費=報告期實際支付的不在崗職工生活費總額報告期不在崗職工平均人數(shù)社會平均工資 反映在崗職工和不在崗職工的平均收入。計算方法如下:在崗職工工資總額+不在崗職工生活費總額在崗職工平均人數(shù)+ 不在崗職工平均人數(shù)說明：勞動統(tǒng)計年報中人員指標(biāo)以“人”為計量單位；勞動報酬以“千元” 為計量單位；職工平均工資以

14、“元”為計量單位。表明單位屬性的主要指標(biāo)表明單位屬性的主要指標(biāo)有單位代碼、 行業(yè)類別、登記注冊類型、隸屬關(guān)系、 執(zhí)行會計制度類型、國有經(jīng)濟控股情況、行政區(qū)劃代碼等。其中一些指標(biāo)解釋如 下：單位代碼：填寫法定代碼。按照技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)代碼證上 的代碼填寫，也可參照稅務(wù)登記證上的稅務(wù)登記號的后九位填寫。行業(yè)類別：行業(yè)代碼參照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T4754-2002 ）。勞動統(tǒng) 計專業(yè)一般分解到中類。股份合作企業(yè)：指以合作制為基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比 例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，共同勞動，民主管理，按勞 分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟組織。有限責(zé)任

15、公司：據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例規(guī)定登記注冊，由 兩個以上，五十個以下的鼓動共同出資，每個股東以其所認(rèn)繳的出資額對公司承 擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟組織。 有限責(zé)任公司分 為國有獨資公司以及其他有限責(zé)任公司。國有獨資公司：指國家授權(quán)的投資機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門單獨投資設(shè)立的 有限責(zé)任公司。其他有限責(zé)任公司：是國有獨資公司以外的其他有限責(zé)任公司。股份有限公司：指根據(jù)中華人民共和國公司登記管理條例 規(guī)定登記注冊, 其全部注冊資本由等額股份構(gòu)成并通過發(fā)行股票籌集資本， 股東以其認(rèn)購的股份 對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟組織。私營企業(yè)：指由自然

16、人投資設(shè)立或由自然人控股， 以雇傭勞動為基礎(chǔ)的盈利 性經(jīng)濟組織。包括私營獨資企業(yè)、私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私人 合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。國有控股單位：國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較 高比例，并且由國家實際控制的企業(yè)?！皣锌毓伞狈譃閲薪^對控股和國有相 對控股（含協(xié)議控制）。國家絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本） 所占比例大于50%勺企業(yè)。國家相對控股（含協(xié)議控股）指在企業(yè)的全部資本中, 國家資本（股本）所占比例雖不大于 50%但相對大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟成分所 占比例的企業(yè)（相對控制）；或雖不大于其他經(jīng)濟成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國 家擁有實際控股權(quán)

17、的企業(yè)（協(xié)議控制）。港澳臺商投資企業(yè)：包括與港澳臺商合資、合作經(jīng)營企業(yè)、港澳臺商獨資企 業(yè)和港澳臺商投資股份有限公司（港澳臺商的股本占公司注冊資本的比例 25%頭 上）。外商投資企業(yè)：包括中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)和外商投資股份有限公司（外資的股本占公司注冊資本的比例25%上）。私營企業(yè)：由自然人投資設(shè)立或由自然人控股， 以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性 經(jīng)濟組織。包括私營獨資企業(yè)、私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合 伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。登記注冊類型：按在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。勞動統(tǒng)計質(zhì)量控制和評估勞動統(tǒng)計質(zhì)量控制可從兩個方面進行。一是把握好企業(yè)基層報表填報質(zhì)量, 二

18、是把握好根據(jù)基層信息資料匯總得出的綜合性信息資料。有些審核可以通過計 算機來完成，如數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系；有些必須依靠人工完成，如單位屬性指標(biāo)、 平均水平等。主要平衡關(guān)系審核單位從業(yè)人員人數(shù)=在崗職工+其他從業(yè)人員上年末單位從業(yè)人員人數(shù)+增加人數(shù)-減少人數(shù)單位從業(yè)人員平均人數(shù)=在崗職工平均人數(shù)+其他從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工=長期職工+臨時職工增加人數(shù)=從農(nóng)村招收+從城鎮(zhèn)招收+錄用的退伍軍人+錄用的大、中專、技工 學(xué)校畢業(yè)生+調(diào)入+其他減少人數(shù)=離休、退休、退職+開除、除名、辭退+終止、解除合同+離崗職工 +死亡+調(diào)出+其他單位從業(yè)人員勞動報酬=在崗職工工資總額+其他從業(yè)人員勞動報酬在崗職工平均工資二在崗職工工資總額（千元）/在崗職工平均人數(shù)（人）*1000合計數(shù) >=其中數(shù)邏輯關(guān)系的審核審查單位屬性的指標(biāo)填寫是否正確，按照單位代碼、行業(yè)代碼、注冊登記類型、隸屬關(guān)系、執(zhí)行會計制度類型、國有經(jīng)濟控股情況、行政區(qū)劃代碼等指標(biāo)分開審核。如基層表行業(yè)類別的審核，須注意區(qū)別容易混淆的行業(yè)。如農(nóng)科技術(shù)的推廣和轉(zhuǎn)讓屬于科技交流和推廣服務(wù)業(yè)（7700）而不屬于農(nóng)林牧漁服務(wù)業(yè)；技術(shù)檢測（7650）和環(huán)境監(jiān)測（7660）