企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷詳解

1、企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）企業(yè)文化建設(shè)研究調(diào)查問卷（管理層）指導(dǎo)語：您好！此次問卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業(yè)的態(tài)度對您的問卷嚴(yán)格保密，請您認(rèn)真填寫，感謝您的積極參與和支持?！保ㄕ?jiān)谙鄳?yīng)的框內(nèi)畫M問題前標(biāo)注“O號的是單選，問題前標(biāo)注“匚符號是多選，）一、基本情況：請您填寫：年齡：性別：職務(wù)為：您認(rèn)為合適選項(xiàng)的序號填入題目后面的括號內(nèi)。4 .您的學(xué)歷水平是（）。（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學(xué)本科、學(xué)士（4）研究生學(xué)歷（5）碩士（6）博士5 .您的任職時(shí)間是（）。（1） 2年以下（2）34年（3）58年（4）8年以上二、選擇題：1 .您理解的企業(yè)文化是：（多選）

2、匚高層管理者的經(jīng)營理念S業(yè)標(biāo)志、紀(jì)念品、文化手冊匚企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念和行為方式的總和匚管理理念修理制度2 .本企業(yè)具有哪些文化傳統(tǒng)？（多選）口艮苦奮斗5于奉獻(xiàn)自力更生E工對公司或企業(yè)感情深厚理崗敬業(yè)堂實(shí)肯干匚FF群關(guān)系密切虛有創(chuàng)新精神倒儉節(jié)約匚團(tuán)結(jié)一心，凝聚力強(qiáng)匚公司或企業(yè)老一輩人的歷史使命感與責(zé)任感3 .您認(rèn)為企業(yè)文化對企業(yè)的影響是：C對企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用C對大型企業(yè)有影響，對中小型企業(yè)影響不大C沒有影響C說不清楚4 .您認(rèn)為企業(yè)的使命應(yīng)包括：（多選）匚打造民族工業(yè)口為員工提供發(fā)展空間造效益，獲得利益價(jià)值匚貢獻(xiàn)社會(huì)EM為一流企業(yè)力股東創(chuàng)造財(cái)富5 .本企業(yè)價(jià)值觀念的重點(diǎn)是：（多選）新精神術(shù)領(lǐng)

3、先口艮務(wù)至上色人為本匚控制成本小量意識他信經(jīng)營辟際化發(fā)展口蔭足市場（客戶）6 .您認(rèn)為本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是：（多選）匚國內(nèi)行業(yè)一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)口亍業(yè)的引領(lǐng)者口呆持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展口參與國際市場競爭7 .對于本企業(yè)未來35年的發(fā)展，您最關(guān)注的是：（多選）匚企業(yè)發(fā)展方向口企業(yè)形象S業(yè)管理匚人才評定、培養(yǎng)和選拔S業(yè)經(jīng)營規(guī)模/人收入8 .目前本企業(yè)最大的優(yōu)勢是：（2選以內(nèi)）匚領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識，決策能力強(qiáng)匚擁有優(yōu)秀的人才里理獨(dú)特、水平高、創(chuàng)新意識強(qiáng)匚員工向心力強(qiáng)、士氣高模大、設(shè)備設(shè)施先進(jìn)匚具有行業(yè)優(yōu)勢，及優(yōu)秀品牌厘有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)9 .本企業(yè)目前最缺乏的精神是：（多選）匚勇于創(chuàng)新口敬業(yè)精業(yè)M私奉獻(xiàn)極

4、開放匚誠實(shí)守信口客戶至上匚以人為本匚無邊界溝通10 .目前制約本企業(yè)發(fā)展的主要因素有：（多選）匚領(lǐng)導(dǎo)思想觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強(qiáng)口市場開發(fā)強(qiáng)度不足口人才短缺匚發(fā)展戰(zhàn)略、方向不明口管理制度不健全，效率低匚形象宣傳與推廣力度不夠匚員工競爭與危機(jī)意識薄弱11 .本企業(yè)應(yīng)奉行的管理思想是：（多選）匚以人為本，與時(shí)俱進(jìn)CM焦目標(biāo)，精細(xì)協(xié)調(diào)CM率創(chuàng)造效益匚科學(xué)管理，優(yōu)化機(jī)制當(dāng)吉果導(dǎo)向，過程精品口優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精益求精匚全員、全過程、全方位12 .目前在工作中吸引您的有：（多選）匚岸習(xí)新知識、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值匚正作環(huán)境良好、工作輕松匚薪酬高、待遇好匚被企業(yè)形象與魅力所吸引匚領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照R作團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀13 .您認(rèn)為作

5、為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？（多選）匚遠(yuǎn)見卓識、組織管理業(yè)精神工會(huì)責(zé)任感主主作風(fēng)術(shù)愛員工S業(yè)價(jià)值觀信念供策能力鵬持原則匚事業(yè)心匚L定的學(xué)歷14 .您認(rèn)為管理者的威信主要來自于：（多選）匚算只務(wù)理水平W業(yè)水平堂歷口人格魅力M際關(guān)系15 .您認(rèn)為企業(yè)的管理者在工作中常表現(xiàn)為哪種角色？Q旨導(dǎo)者CX作分配者CBXo腳石16 .您是否了解日常生產(chǎn)管理銷售等大事？or解）般o了解17 .企業(yè)內(nèi)管理者獲取信息的主要渠道是：（多選）匚文件匚會(huì)議口企業(yè)簡報(bào)E部網(wǎng)絡(luò)匚領(lǐng)導(dǎo)頭傳達(dá)5事傳達(dá)口J、道消息18 .您認(rèn)為目前企業(yè)的組織管理屬于：（多選）匚現(xiàn)代的、科學(xué)的匚落后的、低效的度化、程序化口人為本匚決策與執(zhí)

6、行脫節(jié)19 .目前企業(yè)的管理風(fēng)格是：«常民主C適中O斷O清楚20 .目前企業(yè)內(nèi)部組織運(yùn)行效率如何？。匕較高）般Q匕較低21 .目前影響企業(yè)運(yùn)行效率的因素有：（多選）匚機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事、職責(zé)不清，推諉扯皮度流程復(fù)雜，得不到有效執(zhí)行門之間缺乏配合，目標(biāo)不一致匚缺乏工作方法，態(tài)度不積極22 .企業(yè)內(nèi)部，上下級之間經(jīng)常溝通嗎？O繁O(jiān)時(shí)。艮少O有23 .對重大問題的決策，目前企業(yè)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序？C遵循o時(shí)遵循o遵循24 .關(guān)于企業(yè)客戶投訴的情況是：C元投訴C投訴很少O訴比較多O清楚25 .對于客戶的投訴，企業(yè)通常的處理措施是：C投訴之后很快得到解決C投訴久拖不決C投訴解決后客戶的滿意

7、度很高。處理投訴之后后續(xù)問題仍舊不斷O不清楚26 .關(guān)于企業(yè)與合作伙伴的描述是：（多選）匚注重和諧發(fā)展，有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感口與合作伙伴共同成長，有錢大家賺”匚沒有損害客戶利益的行為口寸合作伙伴克扣貨款事假宣傳，欺騙客戶27 .您對企業(yè)管理者的信任程度：O任）般OF信任28 .您認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營管理中亟待解決的主要問題是：（多選）匚羥營方針管理匚產(chǎn)品不對路匚新產(chǎn)品開發(fā)慢d肖售能力低匚采購成本高匚物流成本高回艮務(wù)質(zhì)量差CW絡(luò)不健全口傳口艮務(wù)厘銷卞品質(zhì)量29 .您是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？O希望C無所謂O望但沒有信心O望且很有信心30 .您與下屬員工的關(guān)系是：O好）般6得去O常

8、差31 .企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時(shí)，是否征求員工意見？O求O時(shí)征求O征求O清楚32 .員工的合理化建議是否受到重視？C受重視定程度上重視O重視33 .目前企業(yè)員工的整體素質(zhì)是否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要？（3適應(yīng)OF適應(yīng)34 .企業(yè)員工的質(zhì)量意識強(qiáng)嗎？O強(qiáng)O般O有35 .本企業(yè)員工有待提升的素質(zhì)是：（多選）匚追求與進(jìn)取精神E®隊(duì)合作精神5作效率與靈活性匚思想觀念的轉(zhuǎn)變青術(shù)素質(zhì)、技能水平34 .提高本企業(yè)員工凝聚力的方式有：（多選）口目標(biāo)激勵(lì)、薪酬合理戈化傳承、文化凝聚匚重視人才、培養(yǎng)人才人為本、改進(jìn)工作條件和環(huán)境at護(hù)和諧、加強(qiáng)溝通35 .您認(rèn)為某企業(yè)現(xiàn)有的文化活動(dòng)（含：員工教

9、育培訓(xùn)、業(yè)余生活等）O富O般O有36 .您認(rèn)為您所在的企業(yè)的創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在哪些方面：（多選）機(jī)術(shù)創(chuàng)新a®念創(chuàng)新!理創(chuàng)新卞品創(chuàng)新匚市場創(chuàng)新M才創(chuàng)新度創(chuàng)新RC化創(chuàng)新37 .您認(rèn)為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是：（多選）匚理念宣傳培訓(xùn)口m強(qiáng)內(nèi)刊、網(wǎng)絡(luò)等文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)Ura強(qiáng)溝通渠道的建設(shè)匚理念真正落實(shí)到制度中去匚領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用CM立文化標(biāo)桿人物匚開展一系列貫穿公司或企業(yè)理念的活動(dòng)38 .您對本企業(yè)目前企業(yè)文化現(xiàn)狀的看法是：（多選）匚任導(dǎo)文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點(diǎn)口介值觀未能跟上發(fā)展的需要，倡導(dǎo)的精神過時(shí)匚典型人物不突出，缺乏學(xué)習(xí)的榜樣匚火鍋飯現(xiàn)象仍然存在，干多干少無差別口企業(yè)

10、文化建設(shè)只是表面文章或?qū)眢w力行，以身作則匚企業(yè)文化深入人心匚有企業(yè)文化內(nèi)容，但紙上談兵不落地39 .您如何評價(jià)本企業(yè)的企業(yè)文化？O合企業(yè)實(shí)際，對員工有很強(qiáng)的凝聚力C符合企業(yè)實(shí)際，但落實(shí)方面還有一些不足C后別的企業(yè)大同小異，沒有特色O看不中用，理論、實(shí)踐兩張皮”40 .您對目前企業(yè)的凝聚力、歸屬感、忠誠度的評價(jià)是：am強(qiáng)OF降O有加強(qiáng)也沒下降41 .柳州七次創(chuàng)業(yè)”的目標(biāo)是：O經(jīng)濟(jì)升級，城市轉(zhuǎn)型”O(jiān)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展”O(jiān)實(shí)現(xiàn)柳州由傳統(tǒng)生產(chǎn)型城市向現(xiàn)代宜居城市轉(zhuǎn)型”42 .勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過：O個(gè)月（X個(gè)月C三個(gè)月43 .構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織你認(rèn)為：。艮有必要、C不必要O不清楚44 .你認(rèn)為大學(xué)生最好的品質(zhì)是：C吃苦耐勞CB奮誠信C敬業(yè)精神CX作能力45 .您覺得剛參加工作的大學(xué)生在你們單位月薪在多少范圍內(nèi)才算對合理：010001500015002000了。2000250002500以上46 .您認(rèn)為大學(xué)生哪些能力最重要？（多選）匚社會(huì)活動(dòng)能力、爭能力后人合作的能力變能力匚道德品質(zhì)修養(yǎng)國隊(duì)精神其他47 .您解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法是：（多選）匚大學(xué)生要調(diào)整就業(yè)心態(tài)狀學(xué)生要提