東莞某電器制造廠薪酬制度試行

1、東莞某電器制造廠薪酬制度（試行）第一章總則第一條 為了規(guī)范本廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，遵照中華人 民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特制訂本制度。第二條薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，并對(duì)各崗位在本廠發(fā)展的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行判斷 的基礎(chǔ)上，從崗位相對(duì)價(jià)值、工作表現(xiàn)和對(duì)員工基本生活保障等方面制 訂的薪酬管理規(guī) 范與操作方法。薪酬管理制度是本廠人力資源管理體系的重要組成部分，通過(guò)建立科學(xué)、 規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：一、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)不超過(guò)本廠經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際

2、收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本廠勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則；二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能等綜合因素考慮員工的薪酬；三、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性的原則；四、謀求穩(wěn)定，合理的勞資關(guān)系的原則；第四條本制度適用于和工廠簽訂協(xié)議，并且具有工廠員工身分的人員。第二章一線員工薪酬結(jié)構(gòu)第五條一線員工工資結(jié)構(gòu)采用固定月工資制。一線人員總工資二基礎(chǔ)工資（底 薪）+加班 工資+工齡工資+學(xué)歷工資 第六條一線員工基礎(chǔ)工資（底薪） 一、基礎(chǔ)工資是參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律規(guī)定，并 根據(jù)對(duì)各 崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)形成的崗位等級(jí)確定的。二、基礎(chǔ)工資有利于保障員工的基本生活。第七條加班工資以員工的加班

3、工時(shí)為基礎(chǔ)來(lái)確定。加班時(shí)段有三種情況：一、平時(shí)的晚班加班，工資算法為平時(shí)工資的1.5倍；二、休假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的2倍（即平時(shí)的周末等）；三、節(jié)假日的加班工資計(jì)算為平時(shí)工資的3倍第八條加班的需要一般是由工廠每季接受的定單情況所決定。定單分配的原則一般是平 均分配到各個(gè)系，使各個(gè)系的工作量相近。第九條 基礎(chǔ)工資是按每月基數(shù)為21天進(jìn)行計(jì)算，即平時(shí)工資為690/21/8=4. 12為每小 時(shí)的工資。加班工資以此為基數(shù)進(jìn)行倍乘。第十條工齡按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工 作，提高 員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。對(duì)于暫時(shí)離職的員工，普通員工若其離職期間不超過(guò)4個(gè)月，

4、分娩期女工離職期間 不超過(guò)8個(gè)月，該員工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)重新返回工作崗位后其工齡可以離職前的工齡為基礎(chǔ)進(jìn)行 累計(jì)。第十一條工齡工資從轉(zhuǎn)正定級(jí)開(kāi)始，從轉(zhuǎn)正之日開(kāi)始，開(kāi)始累計(jì)員工的工齡，此部分工資 逐年遞增，到8年后封頂，不再增加。一、符合條件的員工每年均有以基本工資為基礎(chǔ)設(shè)定的齡加薪，其中的50%為自然加 薪，符合條件的員工均可得到；二、余下的50%以下的為評(píng)價(jià)加薪。評(píng)價(jià)加薪由工廠每年的績(jī)效考核結(jié)果決定，工齡在 一年以上的員工方能參與年度的評(píng)價(jià)加薪考評(píng)。（具體參考附表）第十二條評(píng)價(jià)加薪考評(píng)綜合考評(píng)員工的工作情況。一、考評(píng)的結(jié)果分為5個(gè)級(jí)別：ABCDE等級(jí)，其中DE為不合格；二、評(píng)級(jí)與工作績(jī)效直接掛鉤。三

5、、對(duì)于領(lǐng)取學(xué)歷工資的一線員工，若年度評(píng)價(jià)結(jié)果為DE級(jí)，則取消其學(xué)歷工資。第十三條一線員工中擁有高中及高中以上學(xué)歷的人員，可領(lǐng)取學(xué)歷工資。學(xué)歷工資主要參照以下標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷程度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（單位：兀）本科及本科以上400大專200中專150高中或相當(dāng)于高中100第十四條員工通過(guò)自主學(xué)習(xí)并取得國(guó)家教育機(jī)構(gòu)認(rèn)可的自考證書(shū)，在其成績(jī)被認(rèn)可之日 的下月一號(hào)起可接受學(xué)歷工資。第三章基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)第十五條基層管理人員總工資二基本工資（底薪）+職能工資+工齡工資+學(xué)歷工資第十六條基礎(chǔ)工資是參照當(dāng)?shù)鼗鶎庸芾砣藛T的平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律規(guī)定，并根據(jù)對(duì)各崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)形成的

6、崗位等級(jí)確定的。第十七條職能工資一、基層管理者的職能工資是根據(jù)其崗位的工作分析而定；二、其職位的工作主要是負(fù)責(zé)本小組人員工作情況的監(jiān)督和跟進(jìn)，對(duì)于新進(jìn)員工給予指導(dǎo)，能使新員工盡快熟悉自己的工作，使該組良好作業(yè)，使定單及時(shí)完成；三、其職能工資同時(shí)與員工的工作績(jī)效相掛鉤，主要是根據(jù)本組工作完成的情況和該管理人員在這個(gè)過(guò)程中發(fā)揮的作用使該組得到的綜合的績(jī)效而決定；每個(gè)季度月考評(píng)一次。第十八條根據(jù)績(jī)效體系，將不同績(jī)效水平分為5個(gè)等級(jí)即A、B、C、D、Eo其中考評(píng)結(jié)果為A、B、C級(jí)，組長(zhǎng)分別獲得的職能工資為300、250、200元；系長(zhǎng)分別獲得的職能工資為700、600、500元。考評(píng)結(jié)果為DE級(jí)的基層

7、管理 人員不能獲取職能工資。第十九條工齡工資確定。每位基層管理人員每年均有以基本工資為基礎(chǔ)的最高10%的工齡加薪，其中的5%為自然加薪，符合條件的員工均可得到；二、余下的5%以下的為評(píng)價(jià)加薪，根據(jù)本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果的綜合確定，即此部分的浮動(dòng)與職能工資的相一致。第二十條基層管理人員中擁有高中及高中以上學(xué)歷的人員，可領(lǐng)取學(xué)歷工資。學(xué)歷工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷程度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（單位：兀）本科及本科以上400大專200中專150高中或相當(dāng)于高中100第二十一條考評(píng)結(jié)果為DE級(jí)的人員不能獲取學(xué)歷工資第四章中高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)第二十二條中高層管理人員特指副課長(zhǎng)及副課長(zhǎng)以上職位的管理人員。中高層管理人員總

8、工資=基本工資+職能工資+特殊能力補(bǔ)給。第二十三條中高層管理人員設(shè)置固定工資及浮動(dòng)工資兩部分，各級(jí)別固定工資及浮動(dòng)工資 比例如下：類別職位、固定工一資浮動(dòng)工資（職能工資）部長(zhǎng)50%50%副部長(zhǎng)60%40%課長(zhǎng)70%30%副課長(zhǎng)70%30%第二十四條 基本工資是根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和崗位評(píng)價(jià)、崗位的等級(jí)和崗位責(zé)任的 繁簡(jiǎn)輕重等來(lái)確定崗。中高層管理人員的基本工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表：職位基本工資部長(zhǎng)10, 000 元副部長(zhǎng)9, 000 元課長(zhǎng)7, 000 元副課長(zhǎng)5, 000 元第二十五條中高層管理人員的基本工資可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及外部環(huán)境的影響條件 進(jìn)行具體的調(diào)整。調(diào)整頻率必須在一年以上，調(diào)整水平

9、不超過(guò)企業(yè)利潤(rùn)發(fā)展水平。第二十六條職能工資根據(jù)績(jī)效考核體系對(duì)在職員工進(jìn)行系統(tǒng)的績(jī)效考核，評(píng)出個(gè)人工作績(jī) 效等級(jí)，再根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)定。按照不同的績(jī)效分為5個(gè)等級(jí)，其中A、B、C相應(yīng)可以 獲得以基本工資為基礎(chǔ)的100%, 70%, 50%的工資。D級(jí)以下將不能獲得職能工資。職能 工資與工作績(jī)效相掛鉤，其最高占工資總額的不得超過(guò)浮動(dòng)工資占工資總額的比例 第二十七條該職能工資使該人員的工作績(jī)效與工資情況緊密掛鉤。主要根據(jù)工廠在當(dāng)期的績(jī)效考核結(jié)果。課長(zhǎng)以下的職位考評(píng)由本廠人事課與本部門(mén)的上級(jí)組織進(jìn)行。副 部長(zhǎng)以上職位考評(píng)又本廠人事部與總公司綜合考核。第二十八條特殊能力補(bǔ)給一、本廠為日資企業(yè)，為體現(xiàn)重視

10、掌握日語(yǔ)的人員，特制定該項(xiàng)補(bǔ)貼；二、符合條件的員工均可領(lǐng)取本項(xiàng)補(bǔ)助。具體條件如下：該員工的日語(yǔ)水平除了應(yīng)有相應(yīng)的證書(shū)外，還要通過(guò)本廠的考評(píng)。根據(jù)本廠考評(píng)結(jié) 果，員工可得到的日語(yǔ)能力補(bǔ)貼幅度為500-2000元?？荚u(píng)結(jié)果補(bǔ)給標(biāo)準(zhǔn)A2, 000B1,500C1,200D1,000E800F500第五章獎(jiǎng)金第三十條根據(jù)工廠經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)服務(wù)滿1年以上的員工，每年8月份多發(fā)放0. 5個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，每年的年終多發(fā)放1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。第三人一條個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：針對(duì)在工作中表現(xiàn)特別出色的員工；獲獎(jiǎng)?wù)哂晒绢C發(fā)證書(shū) 以資鼓勵(lì)，或提供同等的鼓勵(lì)。第三十二條年終獎(jiǎng)：普通員工年終獎(jiǎng)二單位年終獎(jiǎng)值*員工薪點(diǎn)數(shù)*部門(mén)年

11、度考核分*個(gè)人年 度考核分*計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)。計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)是指按照公司規(guī)定，有權(quán)享有年終獎(jiǎng)的月數(shù)。管理層人員（指中高層管理人員）年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)總額二年實(shí)際利潤(rùn)：年終獎(jiǎng)計(jì)提比例。年終獎(jiǎng)計(jì)提比 例根據(jù)企業(yè)本會(huì)計(jì)年度的實(shí)際情況確定。第三十三條曠工者按天數(shù)計(jì)算，每日扣減2日薪額的獎(jiǎng)金，不足一天者按一天計(jì)；凡年度 內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)十天者，每超過(guò)1天扣減1日薪額的獎(jiǎng)金。計(jì)算區(qū)間是上年8 月31日至下年8月31日。第三十四條針對(duì)管理層人員（含基層管理人員、中高層管理人員）預(yù)定分配獎(jiǎng)金，根據(jù)職部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放，部門(mén)內(nèi)部根據(jù)貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金，每年結(jié)算的時(shí)候進(jìn)行發(fā)放。第三十六條董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)、財(cái)

12、務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況和未來(lái)前景決定每年8月給廠長(zhǎng)發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)額第三十七條董事會(huì)決定發(fā)放給廠長(zhǎng)的企業(yè)股票數(shù)第六章福利第三十八條公司按照國(guó)家的規(guī)定為每位正式員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng) 一繳納，屬個(gè)人繳納部分由員工每季度初預(yù)繳下一季度的費(fèi)用，由財(cái) 務(wù)部通知并統(tǒng)一收取。（-） 各種保險(xiǎn)的交費(fèi)比例（交費(fèi)基數(shù)：702元）1、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%3、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?0%,個(gè)人：7%4、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.5%,個(gè)人：0.5%（-） 社會(huì)保險(xiǎn)待遇：工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)在交納后如出現(xiàn)法定的情況將享受相應(yīng) 補(bǔ)助待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)：對(duì)于工作滿三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用

13、，根據(jù) 工作年限報(bào)銷比例有所不同。具體如下：工作年限報(bào)銷比例3個(gè)月一2年50 %2年一 4年65 %4年一 6年75 %6年一 8年90 %8年以上100 %（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)在交納之日起在符合條件后將享受養(yǎng)老金的補(bǔ)助退保， 但也可以隨時(shí)一次性的領(lǐng)取個(gè)人賬戶里面的存款。1、凡在公司工作滿一年的正式職工（檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。2、員工按年齡(周歲)，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。(1)第一年公司負(fù)擔(dān)50 %,個(gè)人負(fù)擔(dān)50%,以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5%；(2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。(3)此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元/月。(4)退休

14、年齡：男，60周歲；女，55周歲。(5)員工在公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。3、原則上員工辭職時(shí)保單轉(zhuǎn)交給員工。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成 巨大損 失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。第三十九條休假一、法定休假：節(jié)假日(休息日)由工廠根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合工廠的生產(chǎn)實(shí)際和當(dāng) 地之風(fēng)俗習(xí)慣，每年12月份公布次年的休息計(jì)劃，每年休息日不會(huì)少于90天(含有薪 休假)。二、病、事假：?jiǎn)T工因病或因故不能出勤需要請(qǐng)假時(shí)，最遲于當(dāng)天以書(shū)面形式提出請(qǐng)假申 請(qǐng)，在得到最終批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。三、探親假：?jiǎn)T工進(jìn)入本廠工作滿一年，且與親屬分居兩地的，可享受探親假。探望配 偶，每

15、年一次30天；未婚探望父母，每年一次20天；已婚探望父母，每年一次20 天。探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假。四、婚假：凡在工廠工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年 齡(男25周歲、女23周歲)按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi) 使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請(qǐng) 五、喪假：根據(jù)實(shí)際情況可以請(qǐng)假1天至30 日不等。六、產(chǎn)假以及護(hù)理假：工廠所有正式女職工，符合國(guó)家生育政策并有合法生育手續(xù)的人 員生育時(shí)，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假，休假期間的工資按本人基本工資的50%發(fā)放，休 假結(jié)束返廠后，工廠有可能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位。男員工在妻子分娩后十日內(nèi) 可享有三天有

16、薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。第四十條帶薪假期：在工廠工作 滿一年以后可享受帶薪休假，滿一年者有6天，而后每滿一年當(dāng)年假期增加2天，最高為 14天封頂，有薪假可一次性使用，也可分開(kāi)使用，過(guò)期未使用者可.按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支 付相同天數(shù)的工資。第四十一條企業(yè)補(bǔ)充性醫(yī)療計(jì)劃：為所有員工提供定期的體檢，包 括常規(guī)身體 檢查、乙肝兩對(duì)半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，免費(fèi)注射疫苗等，具體 項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。第四十二條住房福利：免費(fèi)為員工安排集體宿舍，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一、管理人員三至四人一間，或兩人一間宿舍；二、一線員工六人一間宿舍，每年發(fā)放棉被等生活用品；三、夫妻兩人都為工廠員工時(shí)，為其安排

17、獨(dú)立房間。第四十三條出差通訊補(bǔ)貼：?jiǎn)T工出差期間沒(méi)有特別的指示，視為平常出勤，不再計(jì)算 加班費(fèi)，但每日另外有80元的出差補(bǔ)貼。課長(zhǎng)級(jí)以上管理人員享受通訊 津貼100元/ 月。通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式，具體方式公司 可視情況進(jìn)行調(diào)整。第四十四條教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，根據(jù) 公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn)；每年定期或不定期組織衛(wèi)生、安全、應(yīng)急逃 生、勞動(dòng)保障、法律法規(guī)、心理健康等培訓(xùn)；針對(duì)有管理潛力和有 意愿的員工提供在職脫 產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、內(nèi)部晉升、海外進(jìn)修、公司出資外出 培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。具體規(guī)定按培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。享受

18、對(duì)象：公司全體員工，外出培訓(xùn)限 正式員工。其中公司施行“師帶徒”制中的師傅享受津貼80元/人次。第四十五條文體 旅游性福利：一、工廠生活區(qū)設(shè)置籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等文體活動(dòng)的場(chǎng)所；二、工廠不定期 組織節(jié)日抽獎(jiǎng)活動(dòng)、文娛表演、集體旅游等活動(dòng)。第四十六條 慶賀福利一、祝福：?jiǎn)T工生日時(shí)會(huì)收到由其上司帶來(lái)工廠的祝福以及紅包60 元；二、“玫瑰女人節(jié)：”將3月8日國(guó)際婦女節(jié)定為工廠的“玫瑰女人節(jié)”，當(dāng)天， 工廠 所有的女員工都會(huì)收到公司贈(zèng)送的玫瑰花以及過(guò)節(jié)費(fèi)60元。享受對(duì)象：正式及 試 用期女性員工。三、結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金500元，享 受對(duì)象： 工作滿一年的正式員工?！咀?/p>

19、：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間 結(jié)婚兩次以上者只享受一次?！克?、開(kāi)工利市：農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份，享受對(duì) 象：全體員工。第七章調(diào)資辦法第四十七條當(dāng)國(guó)家公布新的勞資關(guān)系的規(guī)章制度，將參照新的法律法規(guī)進(jìn)行薪 資調(diào)整。第四十八條與市場(chǎng)物價(jià)水平相關(guān)的調(diào)資計(jì)算公式：I=ECI -0. 5% ，其中，I代表調(diào)資比率，ECI （Employment Cost Index ）是員工生活費(fèi)指數(shù)。計(jì)算ECI的基期是以普調(diào)執(zhí)行前的第15個(gè)月未截止期的前12個(gè)月。第四十九條與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)：當(dāng)營(yíng)業(yè)額上漲，增加利潤(rùn)的20%用于增加年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；若當(dāng)年?duì)I業(yè)額下降，該部分

20、獎(jiǎng)金將暫停。第五十條與同行工資狀況相關(guān)：當(dāng)本企業(yè)的工資比同行的平均工資高出10%或低出5%以上時(shí)，對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。第五十二條根據(jù)工廠規(guī)定的考績(jī)比例、員工薪資比等因素編制加薪比例，具體比例如下表:'薪資比評(píng)估<70%70 100%100130%>130%優(yōu)秀16%14%12%10%良好14%12%10%8%一般12%10%8%6%弱0000差0000第八章附則第五條本制度自二00八年一月一日起試行。第五十二條本制度的解釋說(shuō)明、最終決定、修改和廢除權(quán)屬工廠決策層，并須上報(bào)總公司審批備案。附表工資附表（一）一線員工工資構(gòu)成（單位：元）1、基本工資時(shí)間/月入職時(shí)6902、工齡工資(1)自然增長(zhǎng)部分(50%)工齡/月1年以上102年以上203年以上304年以上405年以上506年以上607年以上708年以上80根據(jù)評(píng)價(jià)增長(zhǎng)部分(50% )工齡ABCDE1年以上108502年以上20151003年以上30251504年以上40302005年以上50352506年以上60453007年以上7050358年以上8060403、學(xué)歷工資學(xué)歷程度ABCDE本科及本科以上40030020000大專20015010000中中或相當(dāng)于高中100805000