女性工作勵志文章精選3篇

1、女性工作勵志文章精選3 篇當(dāng)你把這個問題放在一個家庭的角度考慮，有時候就會有不同的看法。職業(yè)發(fā)展的過程中，很多人的困惑來自于對自己和家庭的優(yōu)先次序的了解不夠徹底。升遷是一種比較直觀的職業(yè)發(fā)展，但對于很多的媽媽來說，直線升遷都是很難的。所以，在職業(yè)的發(fā)展中，一定要有個主線，比如什么是讓你熱血沸騰的事情，什么會讓你花很多時間也不會覺得累的事情?如果心中了解這樣的激情，就會在很多難以作決定的時候，把握住主線。對媽媽這個群體來說，職業(yè)中的發(fā)展瓶頸有哪些?媽媽身份常見的職業(yè)發(fā)展瓶頸各不相同，但總體來講有一下幾點：生小孩 ; 小孩生病而且需要很長時間的照顧; 家里老人的照顧，自己身體的挑戰(zhàn)等。? 適當(dāng)做出

2、職業(yè)的延遲。還有一個是家里老人的照顧，有一段時間我媽媽心臟大面積心梗，當(dāng)時即便是當(dāng)著全公司高管我也會講“對不起我需要請假去照顧媽媽”，有的人可能會因此徘徊在堅持做一份重要的項目還是照顧家人，這說起來倒不一定是瓶頸，而是會帶來職業(yè)方面的一些延遲吧。? 不要停止自我學(xué)習(xí)。瓶頸多數(shù)時候是自己給自己設(shè)置的，我們做一件事情做久了會輕車熟路，我自己的話，會經(jīng)常給自己設(shè)置目標(biāo)，會去回顧這半年到一年有什么讓自己自豪或者是驚喜的。要知道，真正的職業(yè)瓶頸是當(dāng)我們停止學(xué)習(xí)的時候。如何準(zhǔn)備職業(yè)轉(zhuǎn)型?職業(yè)轉(zhuǎn)型，要回到你的激情。人的變化有時候是外因，有時候是內(nèi)心推動。? 我在轉(zhuǎn)型中同樣遇到不少困難，比如以前大公司會有很多

3、資源，而現(xiàn)在需要降低身份用最便宜的方式做事情，住最便宜的hotel ， 要敲很多人的門我想說的依舊是，真正的轉(zhuǎn)型就是要靠自己的 激情來支持自己。? 很欣賞的一位企業(yè)家馮侖說過：理想是年輕人的必需品。他和我們分享過一段話，我們?nèi)苏驹?A處，理想站在B處，中間是錢；千 萬不能把人放在A,錢的目標(biāo)在B,希望中間的途中出現(xiàn)理想。既然 想轉(zhuǎn)型，最重要的部分是問問自己理想到底是什么。媽媽的時間分割管理把握好優(yōu)先次序，夫妻關(guān)系，親子關(guān)系，工作關(guān)系，與自我的關(guān)系。我們經(jīng)常把自己放在最后，工作放在最先，這樣就會非常難以決定。從技巧上來講，我鼓勵一下幾點：1. 注重時間的質(zhì)量2. 得到需要的幫助3. 家庭時間和個

4、人時間的安排4. 學(xué)會提前作周計劃? 接受必要的幫助。比如你特別喜歡做飯，做得很好吃但是就是沒有時間，這就需要得到保姆或者家人的幫助，明確知道自己哪里需要得到幫助，坦然去接受。Q1、認清自己想要的方向，有什么技巧？Q22孩子尚小，想換工作有很多不確定因素，想創(chuàng)業(yè)家庭狀況不允許，怎么辦？答：在某一個時間點，什么是你們家庭的核心，這個對你做任何決定都很重要。我自己來說，我孩子很小的時候，和老公有共識是希望我的工作不是太辛苦，所以我去上學(xué)修了一個自己感興趣的新學(xué)位，同時為接下來的職業(yè)生涯做預(yù)備。這個決定實際上在一個家庭上的 timing 很重要。Q3老公創(chuàng)業(yè)很忙無暇顧及家庭，我也因為忙碌不能好好照顧

5、大家而愧疚，怎么辦?答：不管你們自己的職業(yè)發(fā)展如何，是幫助老公創(chuàng)業(yè)，還是照顧孩子，這都是一個很整體的東西，千萬不能孤立看一件事情。比如聚焦在孩子那么小我怎么辦，這就變成孩子是唯一的優(yōu)先秩序。在一個不能改變的情況下，需要把事情作為整體來看，然后做決定，這個決定和激情合拍，或者是為激情和理想做準(zhǔn)備都是可能的。Q4對于脫離職場1-2年的媽媽回到職場，會有哪些評判和選擇 的標(biāo)準(zhǔn) ?答：對于離開職場的媽媽確實會有一定挑戰(zhàn)，從我招人的角度，需要坦誠的告訴我說這個期間是在完全照看孩子，還是依舊有職業(yè)的積累或是做了其他方面的工作。QS要生老二了面臨兩個工作機會，一個常出差可升遷，一個比較閑散卻沒有前途，怎么辦

6、?答：剛生寶寶不久我覺得出差比較難，有沒有可能是過兩年再回來，工作不是為了工作而工作，有的時候可以離你熱愛的東西近一點。我原來有一個秘書，她很能干，問她想生完孩子換到一個更好但時間很忙碌的崗位，還是依舊在我這里先做好自己的品牌后再換別的工作。后來她直接先生完了孩子，同時她保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，回來后做秘書的同時肩負另外一份工作，這個項目證明了她確實很有能力，我就把她提拔成項目經(jīng)理，現(xiàn)在這個女孩已經(jīng)在別的公司擔(dān)任總監(jiān)職務(wù)了。Q6資源積壓，和先生都希望職業(yè)發(fā)展，怎么平衡 ？答：最重要的是兩個人坦誠溝通，不管誰讓步，夫妻關(guān)系里不能有我是為你犧牲的感覺，因為這是兩個人的共同決定，如果不能坦誠溝通，做什么

7、決定都是對家庭有影響的。Q入寶寶兩歲，工作強度一直不太大，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備給我提崗要面臨常出差，我是等孩子三歲后再全新工作還是現(xiàn)在就take 新職位 ？答：你自己決定工作重要還是陪孩子時間重要，真的是陪孩子重要的話你就放棄等到你認為可以讓孩子忍受你出差的時候回來，我還是要強調(diào)，不要在時間過去后沒有得到任何積累。我們每個人都需要一個自信心幫助自己，一定要學(xué)習(xí)不要讓時間白白浪費，要對 得起自己。Q&你和先生一起規(guī)劃時間是用的什么？Jennifer ： outlookcalendar ，把公司的事務(wù)可以屏蔽，把私人的日程 share 一下，好處是我們兩個可以在同一個平面上看到彼此的時間安排并一起

8、探討。Q99我在一個國企工作，覺得工資不高雖然時間彈性比較大，然后在外面找了一份兼職做，挺開心收入也比正職多，但我又舍不得放掉國企工作，家人對我有怨言說天天很忙，我很糾結(jié)，都舍不得 放棄。Q1。現(xiàn)在的工作學(xué)不到東西，我應(yīng)該什么時候換工作？答：你首先應(yīng)該決定是否要換工作，從決定到真正做這個動作是需要一段時間的，一旦決定，你要知道你應(yīng)該換到什么樣的工作里去，什么樣才是自己的 dreamjob。列出來有這些潛質(zhì)的公司是哪些, 要去認識哪些人，要去搜集信息，做research ，可能需要半年時間。我個人覺得當(dāng)你發(fā)現(xiàn)學(xué)不到東西的時候，這個職場會很快拋棄你的。Q1L能問下您在照顧老大，以及懷老二前，當(dāng)時是

9、怎么安排時 間的？我兒子現(xiàn)在2歲，也有一些事情可以在家 Soho,想過一年再 要一個孩子，因為不是全職，偶爾還是會有和社會脫節(jié)的感覺。Q12我在香港，事業(yè)正是欣欣向榮的局面，與此同時陪伴孩子的時間就減少了許多，我從事業(yè)上獲取了很多成就感和幸福感，如果我轉(zhuǎn)移一部分精力去孩子身上也是可以的，您認為如何平衡會更 好呢 ？結(jié)束語：任何時候都要關(guān)注自己，女人一輩子有三個marriage ，一個是跟先生的婚姻; 一個是跟事業(yè)、職業(yè)的婚姻; 第三個是跟自己。一定要和自己的婚姻經(jīng)營好，怎么運用自己的才能關(guān)注好自己。千萬不要把冒失當(dāng)做勇敢，當(dāng)了媽媽對自己的職場定位更要謹(jǐn)慎而有決斷力，相信你們都能更好。對于一條鐵

10、骨錚錚的職場白領(lǐng)來說，我覺得成為一臺搖曳生姿的印鈔機真是個妙趣橫生的歸宿。我所指的是可持續(xù)、坦蕩蕩的工作打拼，不是找個現(xiàn)成貨宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春飯，更不是利用職務(wù)之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人請自行面壁。她畢業(yè)的第四年懷孕了，欲辭職。天真的我們還去勸她別放棄事業(yè)。人家一臉自信和坦蕩，真是有錢有房心中不慌，她說，生完娃 再做打算。有彪悍吸金能力的姑娘就是這么隨心所欲，自信大氣。在職場里，嫵媚銷魂的毛爺爺，只要來的正當(dāng)光明，誰都是怎么 愛它都不嫌多。但有幾句話我一聽到，就讓我翻白眼翻到腦缺氧。警惕此話：女孩子這么辛苦干什么，嫁得好，是女人的第二次投胎我贊成參差百態(tài)乃幸福之本源

11、，可是對于經(jīng)濟無法自治、持續(xù)對家人掌心向上的姑娘，我無法杜撰出她的幸福。嫁得好極為重要我不否認，但有人在乎兩情相悅、口蜜腹“賤”， 有人看重搞定鉆五、喜結(jié)大戶。概念完全偏差，不相為謀。再說嫁 得好不好，那都是蓋棺才能定論的事，爭來辯去，不如再過二十年， 我們來相會。只怕到那時，干得好的最不濟也就是擔(dān)心奮斗成果無人分享，而干不好的就各有各的不幸了，比如人財兩空、賣不完的地攤貨、貧賤夫妻百事哀、不足為外人道也的妥協(xié)讓步等等若干。父母是有錢人、公公是大官員、老公是富大款，無疑是人生大禮包，但都不如自己擁有隨時能兌換貨幣的工作能力靠得住，自己好才是真的好?；蛟S別人是出自好心怕你累著，可日新月異的今天，

12、連電腦軟件、手機APPTB不斷換代更新，不下點補丁，不經(jīng)常升級，城里人都不帶你玩?？邢履甓蠕N售任務(wù)、為公司盈利添磚加瓦、自創(chuàng)文案刷新點擊記錄，見證每個付出轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，那種踏實感和成就感，讓人眼神放光、神采飛揚。警惕此話：女人不管賺多賺少，一定要有份工作同樣八小時，為什么允許自己賺得少?能創(chuàng)造更多價值為什么要藏著掖著?掙多掙少關(guān)乎著你的生活舒適度和選擇自由度。再說，這么妄自菲薄的話充滿了對工作的不尊重，僅把職業(yè)生涯發(fā)展當(dāng)消遣。于是，你終于眼睜睜地做了別人的下屬，眼紅別人比你多一個零的獎金。別人談牛市、講八卦、拉家常時她像做了消音處理，領(lǐng)導(dǎo)一問工作，別人沉默了，反而是她陳述點評建議的秀場。警惕此

13、話：事業(yè)太強的女人往往家庭不睦你確定說話者不是競爭對手派來的救兵嗎?你老公沒讓你過上好日子，你男友沒讓你在茶水間收割羨慕，那些把對生活無力的矛頭肆意對著另一半開炮的姑娘真的很可怕。我有時覺得男人更辛苦，背起黑鍋、搬個重物、幫孕婦復(fù)印都是隱形義務(wù)。發(fā)怒時上司對女員工還顧及一二，對男同事則嚴(yán)苛批責(zé)。表彰時領(lǐng)導(dǎo)對女員工贊賞有加，對男同事常常一筆帶過。在職場中混跡，人人不易，多多體諒。事業(yè)發(fā)展注重上班的投入程度和職業(yè)化水平，感情維系更重要的是互相尊重欣賞，職場靠能力，家庭重感情，回到家就把“ ON切換成“OFF吧。工作時是風(fēng)風(fēng)火火女強人，回到家變身體貼小女人， 多少人生贏家靠著這條讓自己登上巔峰。好姑

14、娘就該提高工作時間的變現(xiàn)能力，做一臺有資本“量化寬松”的印鈔機，為自己心安，為父母盡孝，為愛人減壓，為朋友買單，為山區(qū)捐助，不被金錢所役，一路搖曳生姿，總之有錢任性，沒錢認命。1、時刻堅持高標(biāo)準(zhǔn)一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。2、仔細權(quán)衡，做出最優(yōu)決策事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現(xiàn)實情況中所有的有利因素與不利因素，而后仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚

15、至可以包括你的個人感受。3、但求卓越，不謀嘩眾要想使一個集體中的成員團結(jié)一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚與好感的愿望過于膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。4、對挫折給予即時的回擊直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去征求最優(yōu)秀的專家的意見：什么是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴(yán)重的突發(fā)情況。這時，你就應(yīng)當(dāng)象科學(xué)家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實問題的最好徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。5

16、、心存高遠，不為小事所累做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。要想培養(yǎng)自己權(quán)衡輕重的能力，其奧秘在于：選定一個核心目標(biāo)，緊緊追隨而不分心于小事。只有找到一個值得傾注一切的目標(biāo)時，人們才會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。6、拋開小我，取得更大成就7、不可失信于人為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當(dāng)你發(fā)表意見時，人人都洗耳恭聽并深信不疑。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一貫誠實;

17、 經(jīng)營作風(fēng)光明正大; 利益方面先人后已，并且重承諾守信用。8、建成效于良好的人際溝通事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。DonPeterson( 皮特遜 )在任福特汽車公司(FordMotorCompany)總裁時曾經(jīng)說過：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質(zhì)重要得多。”尊重別人絕不僅僅是與人為善那么簡單。你應(yīng)當(dāng)認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。曾作高露潔公司(ColgatePalmolive) 總裁的ReubenMark僭本馬克)說：“我們的企業(yè)在世界各地共有 36, 000 名員工，在這些人當(dāng)中潛藏著超乎想象的天賦、激情和創(chuàng)造力。管理者的職責(zé)就是要把這些天賦釋放出來?！?、保持清醒，防止自我膨脹生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙。大家避之惟恐不及，當(dāng)然更不愿與他共事了?；荻止?Whirlpool) 前任總裁JackSparks( 斯帕克 ) 曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態(tài)。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒?！倍?lián)邦包裹服務(wù)公司 (UnitedParcelService)的創(chuàng)始人JimCas