保潔員工作績效考核標準與細則

1、保潔員工作考核細則目的為進一步提高保潔員工作質(zhì)量和效率，調(diào)動保潔員的工作積極性、主動性，為創(chuàng)造 一個文明衛(wèi)生、整潔舒適的工作和生活環(huán)境，特制定本工作考核細則。二、考核辦法1、 按照員工守則、保潔員管理制度，結(jié)合本園的實際情況，嚴格考核。2、考核分為獎勵分（加分）和懲罰分（扣分）制度，得分作為其評優(yōu)、年終獎金及繼續(xù) 聘任的主要依據(jù)。3、分區(qū)包干，職責分明。4、 在考核中，堅持公平、公正、實事求是的原則。主管負責對保潔員的日?？荚u， 部門經(jīng)理抽查、考評。5、考核實施采取不定期考核，隨時抽查的辦法，對于發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、并由被查人、主管簽名確認，并做到有記錄。6、被考核人不設(shè)基

2、準分 ，加分、扣分均從 0分開始。7、 保潔員在工作中，對于超出違反考核細則規(guī)定以外的條款，按員工守則及保潔員管理規(guī)定的有關(guān)規(guī)定處理。三、保潔員工作日?？己藰藴始凹殑t序 號工作要求規(guī)定 分值考核標準考評 分值備注1每日對所負責區(qū)域進行清潔， 不 留衛(wèi)生死角和盲區(qū)。地面清潔，無顯 眼的痰跡、雜物、白色垃圾等，如不 能及時清理的（一般不得超過半小10每項不符合扣2分2 一h時）。保潔員被投訴工作不到位的，經(jīng)5/、符合扣5分查屬實.J 1 J 1 j 1 | y 丿 g31 <保潔員被投訴偷拿物品，情節(jié)輕h10不符合扣10分出現(xiàn)兩次予以辭退； 者,立即情節(jié)嚴重開除并追究責任。統(tǒng)一著裝，掛牌上崗

3、，保持工裝其1刑事45不符合扣5分衛(wèi)生整潔，如有不著工裝、不戴工牌或工裝較臟者9101112綠化帶內(nèi)要保持清潔， 定時或不 定時清理綠化帶內(nèi)雜物。 花壇、草坪 無枯枝敗葉、無白色污染、無廢紙煙 頭等。所轄區(qū)域內(nèi)的垃圾箱 （桶）要及 時清理，垃圾不外溢， 并保證垃圾桶（箱）外表干凈；及時將所負責的大 垃圾車外的垃圾鏟進去， 保持大垃圾 車外清潔。樓梯欄桿要每日擦拭，樓梯地面每日拖洗，無明顯污垢，樓梯道墻角 無蜘蛛網(wǎng)。衛(wèi)生間內(nèi)設(shè)施、設(shè)備保持清潔完好，無異味，地面無積水。 清潔工具 擺放有序。保潔員在園內(nèi)清運垃圾的過程中，必須覆蓋住垃圾，避免拋撒及有礙觀矚，且垃圾車不準出現(xiàn)污水亂 流。嚴格執(zhí)行公司考

4、勤制度無遲至U,早退現(xiàn)象，不無故曠工，有事需提前 請假；在工作中不服從領(lǐng)導，不服從分 配，無理取鬧，挑撥離間、影響正常 工作開展的。所轄區(qū)域內(nèi)的公共設(shè)施（水管、 路沿、排水管、房屋漏水、綠化帶、廁所便道、化糞池、垃圾桶等）損壞 或有異常情況，沒在第一時間向有關(guān) 部門報告的發(fā)現(xiàn)有人為踐踏、攀折園花草樹13 |木，摘果行為，區(qū)域保潔員未予以制14止的。在重大活動或檢查中表現(xiàn)好，受至U公司領(lǐng)導表揚。1015工作時間不玩手機， 看視頻，不干私 活,不擅自無故脫崗?！?愛護清潔用具，不得故意損壞或丟16失。不符合扣5分不符合扣5分不符合扣5分不符合扣5分不符合扣5分不符合扣5分不符合扣5分每項不符合扣2分51不符合扣5分獎加5不符合扣5分10不符合扣10分總分值100分出現(xiàn)兩次者予 以辭退。如有舉報破壞者，經(jīng)查屬實 的，每項獎加2 分。累計脫崗3次 以上者予以辭